Трудово досие на работник или служител

В него се съхраняват документите за възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение

Информацията, която се съдържа в личното трудово досие, е конфиденциална и не може да бъде разгласявана без изричното съгласие на работника или служителя.
Информацията, която се съдържа в личното трудово досие, е конфиденциална и не може да бъде разгласявана без изричното съгласие на работника или служителя.
Информацията, която се съдържа в личното трудово досие, е конфиденциална и не може да бъде разгласявана без изричното съгласие на работника или служителя.    ©  Цветелина Белутова
Информацията, която се съдържа в личното трудово досие, е конфиденциална и не може да бъде разгласявана без изричното съгласие на работника или служителя.    ©  Цветелина Белутова

С промените в кодекса на труда от 17.07.2015 г. беше създаден нов чл. 128б, който гласи, че работодателят е длъжен да води трудово досие на работника или служителя. За пръв път в трудовия закон се среща легална дефиниция за "трудово досие". В него се съхраняват документите относно възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение.

Работодателят е длъжен да създаде такова още при постъпването на служителя на работа. Откриването и обслужването на трудовото досие, изготвянето на някои от документите и съхранението им е задължение и отговорност на работодателя.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
Все още няма коментари
Нов коментар

Още от Капитал