Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
2 8 дек 2015, 8:40, 7426 прочитания

Лично поведение на служител на отговорна позиция

Публи­куване на лична инфор­мация, която уронва престижа на компанията, може да доведе до уволнение

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Напоследък все по-често ставаме свидетели на непристойно поведение в общественото пространство, интернет пространството и социалните мрежи. Наблюдаваме свободно публикуване на снимки и други материали, които в някои случаи са притеснителни, а в други са направо шокиращи. Биха ли могли обаче такъв тип материали да ни навредят, когато сме сключили трудов договор с работодател по реда на Кодекса на труда?

Проблем ли е това?


Оказва се, че да. Такъв тип материали биха могли да бъдат приети като грубо нарушение на трудовата дисциплина и като неизпълнение на трудовите задължения на работника или служителя по смисъла на задължението на служителя, въведено му с чл.126, т.9 от Кодекса на труда, а именно: "да пази доброто име на предприятието".

В редица решения на Върховния касационен съд се поддържа мнението, че служител, заемащ отговорна длъжност, следва да има безупречно поведение в общественото пространство, част от което се явява и интернет пространството. Разпространението на снимки на служителя от личен характер с еротично съдържание се счита за поведение, което не е съвместимо със заеманата от него длъжност.

И тук не става въпрос само за публикуване на подобни материали в интернет сайтове, социални мрежи или по друг начин и в друг вид медии. Дори съхранението на такъв тип материали е достатъчно, за да се приеме, че служителят има непристойно поведение, с което уронва престижа и доброто име на предприятието, в което работи.



Достатъчно е такъв тип материали да се намират на личния компютър на служителя, за да е налице тежко нарушение на трудовата дисциплина, тъй като с това се създава възможност за разпространението им в публичното пространство, което само по себе си уронва доброто име на работодателя.

При някои специфични длъжности, като например учител, възпитател, директор на училище и др., това би довело до невъзможност за извършване на трудовите задължения, свързани с възпитанието на деца. За да се изпълнява пълноценно тази трудова функция, задачата на служителя е да оказва въздействие при възпитанието на подрастващите, а с показване в общественото пространство на морал, противоположен на добрия пример, изпълнението на тази задача е невъзможно.

Самата демонстрация на липса на морални качества у служителя води до уронване на престижа и доброто име на предприятието и разклаща доверието в работодателя, чийто представител е той. В резултат на това за работодателя съществува възможност да наложи дори най-тежкото дисциплинарно наказание, а именно - дисциплинарно уволнение.

Кога се стига до дисциплинарно уволнение

Разбира се, за да пристъпи към дисциплинарно уволнение, работодателят следва да спази процедурата по налагане на такова. За да бъде такова уволнение законосъобразно, той задължително трябва да изслуша и да вземе писмени обяснения от служителя за извършеното нарушение. При определяне на дисциплинарното наказание е необходимо да се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които то е извършено, както и поведението на служителя.

Самото наказание се налага с издаването на мотивирана заповед за дисциплинарно наказание, която се връчва на служителя срещу подпис. Неиздаването на заповедта или липсата на мотиви в нея биха довели до обявяването й за незаконосъобразна, което води до възстановяване на служителя на предишната му работа и заплащане на солидни обезщетения. В заключение мога да кажа само, че моралът е личен, всеки човек трябва да има собствен набор от правила, които да спазва не само на работното място, но и извън него.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Черен петък за директния маркетинг след GDPR Черен петък за директния маркетинг след GDPR

Как регламентът за защита на личните данни промени правилата в дигиталната реклама

19 ное 2018, 5719 прочитания

Търговската тайна - вече защитена в закон Търговската тайна - вече защитена в закон

Европейска директива е причината за новия български проектозакон. Стоки, предмет на нарушение, могат да бъдат изтеглени от пазара, пише в проекта

27 сеп 2018, 6289 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
Какви са промените при финансирането за енергийна ефективност за МСП

През декември предстои да се отвори първата процедура за новия програмен период

Още от Капитал
Корпоративни карти за 3.5 млн. евро

Българската стартираща компания Payhawk привлече нова инвестиция за 3 млн. евро и общо досега е получила 3.5 млн. евро.

Спокойно, имам авариен фонд

Поддържането на портфейл с ликвидни активи е важно при възникване на непредвидени ситуации

Шансът за дигиталното образование

Промяната към електронни образователни платформи трябва да ускори промяната на остарелите методи на преподаване

За маската на един лекар

Българската здравна система посреща най-сериозното си изпитание през последните десетилетия в недобра форма

В началото бе поп културата

"Пророческите" филми, книги и песни, които помагат на света да осмисли случващото се

20 въпроса: Надежда Цекулова

Журналистката е в основата на сайт, който събира научни статии и ресурси на български за коронавируса

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10