Работодателят и личната кореспонденция на служителя
Някои бележки върху решението по делото "Барбулеску срещу Румъния" на Европейския съд за правата на човека
адв. Иля Комаревски
Вечерни новини
Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.
Макар решението на Европейския съд за правата на човека по делото "Барбулеску срещу Румъния" (по жалба № 61496/08, постановено на 12 януари 2016 г.) шумно да беше отразено в популярните медии като официално съдебно разрешение за работодателя да следи личната кореспонденция на своите служители, осъществена от тях през работно време, този извод (както често се случва в живота, а още по-често в правото) e твърде лесен, за да бъде напълно и безусловно верен.
Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.
Вече съм абонат Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата
Вижте абонаментните планове
1 коментар
Интересна и полезна тема. Но трудна за прочитане статия - дори и в работно време :)
Не разбрах (поради по-горното) колко време и колко пъти въпросният осъден румънец е използвал чата в работно време? И дали работното време е индикатор за неговата ефективност и успеваемост на работа.
За нашите бг-нрави - няма да коментирам (сега) :)
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.
Вход