Работодателят и личната кореспонденция на служителя

Някои бележки върху решението по делото "Барбулеску срещу Румъния" на Европейския съд за правата на човека

Shutterstock    ©  Shutterstock

Макар решението на Европейския съд за правата на човека по делото "Барбулеску срещу Румъния" (по жалба № 61496/08, постановено на 12 януари 2016 г.) шумно да беше отразено в популярните медии като официално съдебно разрешение за работодателя да следи личната кореспонденция на своите служители, осъществена от тях през работно време, този извод (както често се случва в живота, а още по-често в правото) e твърде лесен, за да бъде напълно и безусловно верен.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
1 коментар
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    danielkiryakov avatar :-?
    Даниел Киряков
    • + 4

    Интересна и полезна тема. Но трудна за прочитане статия - дори и в работно време :)

    Не разбрах (поради по-горното) колко време и колко пъти въпросният осъден румънец е използвал чата в работно време? И дали работното време е индикатор за неговата ефективност и успеваемост на работа.

    За нашите бг-нрави - няма да коментирам (сега) :)

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал