Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
1 фев 2016, 18:39, 15837 прочитания

Обезщетение при прекратяване на трудов договор по болест

На какви условия трябва да отговаря служителят или работникът в този случай

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Основанията за прекратяване на трудовите договори са изчерпателно изброени в Кодекса на труда. Извън предвидените там страните по трудовото правоотношение не могат да определят или създават други основания за прекратяване при сключване или при изменение на трудовото правоотношение. Други основания не могат да се създават и с подзаконови нормативни актове – наредби, постановления и т.н. Може обаче специфични основания за прекратяване да бъдат създавани с друг закон.

Това обаче ще касае само специфичните случаи за категориите работници или служители, които обхваща съответният закон. Така например в Закона за висшето образование е предвидено основание за прекратяване на трудовия договор на преподавател във висше училище при доказано плагиатство в научните му трудове. Основанията за прекратяване, предвидени в Кодекса на труда, могат условно да бъдат разделени на три категории:


Прекратяване без предизвестие – което от своя страна може да се раздели на:

- От страна на работника

- От страна на работодателя



- Постигане на взаимно съгласие

Прекратяване с предизвестие от работодателя


Прекратяване с предизвестие от работника

В някои случаи на прекратяване на трудовия договор при използването на определени основания за прекратяването му в Кодекса на труда са предвидени обезщетения, които страните по трудовото правоотношение си дължат. В тази статия ще разгледам само случая, при който работодателят дължи обезщетение на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест на работника или служителя.

Това обезщетение е предвидено в чл.222, ал.2 от Кодекса на труда. За да може да се възползва от правото си да получи това обезщетение, прекратяването на трудовия договор трябва да бъде поради болест на работника или служителя. Това са прекратяванията на основание чл.325, ал.1 т.9 и чл.327, ал.1, т.1 от Кодекса на труда. И двата случая касаят едно и също основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие, но с различна инициатива.

В първия случай договорът се прекратява на общо основание, без която и да е страна да дължи предизвестие на другата. Във втория случай инициативата е на работника или служителя, но прекратяването е отново без предизвестие. Важното в този случай е, че, за да може да се приложи чл.222, ал.2 от КТ, прекратяването трябва да е законно. Това означава, че трябва да са изпълнени предпоставките, които законът изисква, за да може договорът да се прекрати на едно от посочените основания. На първо място, се изисква лицето да не може да изпълнява задълженията по длъжността поради болест, която е довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия.

Второто условие е липсата на друга, подходяща за здравословното състояние на работника, работа при същия работодател. И накрая, при наличие на подходяща работа несъгласието на работника да я заеме.

Обезщетението в този случай е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за период от два месеца.

Две важни условия

И тук обаче законът поставя две важни условия – първото е работникът да има най-малко 5 години трудов стаж, а второто е през последните 5 години да не е получавал обезщетение на същото основание. В случая с първото условие няма значение дали петте години трудов стаж са положени при същия или при друг работодател, важното е те да са натрупани по трудово правоотношение и да са зачетени по реда на наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. По подобен начин и с второто условие няма значение дали обезщетение на същото основание е изплатено от същия или от друг работодател през последните пет календарни години.

Върху обезщетението по чл.222, ал.2 от КТ не се дължат осигурителни вноски за ДОО и ДЗПО по аргумент на чл.1, ал.8, т.7 от Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, където доходът от това обезщетение е изключен от обхвата на задължителното обществено осигуряване.

Здравноосигурителни вноски също не са дължими по аргумент на същия законов текст, а също и поради липсата на трудово правоотношение между страните. Върху дохода от това обезщетение не се дължи и данък по аргумент на чл.24, ал.2 т.8 от ЗДДФЛ, където той е изключен от обхвата на облагаемите доходи. Иначе казано, обезщетението по реда на чл.222, ал.2 от Кодекса на труда е необлагаемо нито с осигурителни вноски, нито с данъка по реда на ЗДДФЛ.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Черен петък за директния маркетинг след GDPR Черен петък за директния маркетинг след GDPR

Как регламентът за защита на личните данни промени правилата в дигиталната реклама

19 ное 2018, 5722 прочитания

Търговската тайна - вече защитена в закон Търговската тайна - вече защитена в закон

Европейска директива е причината за новия български проектозакон. Стоки, предмет на нарушение, могат да бъдат изтеглени от пазара, пише в проекта

27 сеп 2018, 6293 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
Възможностите по програмите за трансгранично сътрудничество

Те бяха отворени по-рано от оперативните програми и интересът към тях се увеличава

Още от Капитал
Шокът понякога ражда успех

Има примери, че настоящата криза подобрява бизнес моделите на много компании

Защо се бавим с бързите тестове

Националният кризисен щаб и премиерът са абсолютно против използването им в България

Масови тестове или карантина без край

България не може да издържи повече от два месеца със спряла икономика, а разхлабване на мерките без масово тестване носи голям икономически и здравен риск

Ваксината срещу COVID-19: В надпревара с вируса

Пандемията вероятно ще е достигнала своя пик и ще върви към овладяване, преди ваксината да е налице, но това не я прави непотребна

В началото бе поп културата

"Пророческите" филми, книги и песни, които помагат на света да осмисли случващото се

Емисия "Добри новини"

За конструктивната журналистика и начините да намалим стреса от информационния поток

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10