Обезщетение при прекратяване на трудов договор по болест

На какви условия трябва да отговаря служителят или работникът в този случай

Основанията за прекратяване на трудовите договори са изчерпателно изброени в Кодекса на труда. Извън предвидените там страните по трудовото правоотношение не могат да определят или създават други основания за прекратяване при сключване или при изменение на трудовото правоотношение. Други основания не могат да се създават и с подзаконови нормативни актове – наредби, постановления и т.н. Може обаче специфични основания за прекратяване да бъдат създавани с друг закон.

Това обаче ще касае само специфичните случаи за категориите работници или служители, които обхваща съответният закон. Така например в Закона за висшето образование е предвидено основание за прекратяване на трудовия договор на преподавател във висше училище при доказано плагиатство в научните му трудове. Основанията за прекратяване, предвидени в Кодекса на труда, могат условно да бъдат разделени на три категории:


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
Все още няма коментари
Нов коментар

Още от Капитал