Обезщетение за неспазено предизвестие при напускане

Основанията са предвидени в Кодекса на труда и са условно в три категории

Основанията за прекратяване на трудовите договори са изчерпателно изброени в Кодекса на труда. Извън предвидените там страните по трудовото правоотношение не могат да определят или създават други основания за прекратяване при сключване или при изменение на трудовото правоотношение.

Други основания не могат да се създават и с подзаконови нормативни актове – наредби, постановления и т.н. Може специфични основания за прекратяване да бъдат създавани с друг закон. Това обаче ще касае само специфичните случаи за категориите работници или служители, които обхваща съответният закон.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
1 коментар
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    bo_bi avatar :-(
    Bo YanP
    • + 7

    Слаба статия, в прекомерно юридически стил. За юристите не представлява интерес. Масовият читател ще трябва да я препрочита неколкократно за да я разбере добре, но има риск и да не успее. Не е ясна целевата аудитория.

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал