Бившият ви работодател не може да ви ограничи да работите за конкурентите му
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал
Новият брой: Ало, Маджо

Бившият ви работодател не може да ви ограничи да работите за конкурентите му

Капитал

Бившият ви работодател не може да ви ограничи да работите за конкурентите му

Относно някои клаузи в трудовите договори – клауза за конфиденциалност и клауза за неизвършване на конкурентна дейност

43950 прочитания

Капитал

© Капитал


Почти всеки при започване на работа се е сблъсквал с множество документи, приложени към трудовия договор, които обичайно вменяват разнообразни задължения към работодателя, докато работите при него, а и след това. Под различна форма и съдържание присъстват допълнителни споразумения, договори или просто клаузи в трудовия договор, отнасящи се до опазване на служебната тайна и забрана да работите при конкурентни работодатели за определен период от време след напускане на работа.

Често се случва документите да бъдат подписани, без да бъдат прочетени подробно и да се коментират с работодателя, било от притеснение, било от недооценяване на рисковете. Възможно е едва при напускане на работа да погледнем внимателно договора, или пък, след като бъдем поканени от бившия работодател да платим обезщетение или неустойка за задължение, което той твърди, че сме нарушили.

Клауза за конфиденциалност – опазване на служебната тайна

При сключване на трудов договор работодателят се стреми да защити максимално своите интереси. За да може обаче да търси отговорност от вас, следва изрично и изчерпателно да е определил какво се разбира под служебна тайна. Законът за защита на конкуренцията (§1, т.9 от допълнителните разпоредби) съдържа определение за производствена или търговска тайна.

Това са факти, информация, решения и данни, свързани със стопанска дейност, чието запазване в тайна е в интерес на правоимащите, за което те са взели необходимите мерки. Служебната тайна частично се припокрива с обхвата на търговската и производствената тайна, но не съвпада с нея, тъй като е по-широка по същността си от търговската и производствената тайна.

Обичайно данните и обстоятелства, които представляват служебна тайна, се определят според спецификата на дейността на работодателя в самия трудов договор, в нарочна заповед или в Правилника за вътрешния трудов ред, като за това следва да бъдете писмено уведомени.

Неправомерното разпространяване на служебна тайна може да доведе до дисциплинарно уволнение – законът изрично е посочил това нарушение като "тежко" по смисъла на чл.190, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ). Ако обаче работодателят ви смята, че е понесъл и материални вреди от вашето поведение, той може да ви съди по т.нар. общ исков ред, като в този случай в негова тежест е да докаже размера на причинените му вреди, както и че вредата е причинена умишлено.

Често в трудовия договор се уговарят неустойки за неспазване на тази клауза. Поради естеството на трудовия договор и императивния принцип на ограничена имуществена отговорност на работника/служителя такава клауза е нищожна. Вредите, ако такива се претендират, следва да бъдат доказани по общия исков ред от работодателя.

Забрана за работа при конкурентни работодатели след напускане

Множество работодатели, включително и големи международни компании, настояват за наличие в договорите на такива ограничения и санкции при неспазването им. Преобладаващото мнение в теорията и съдебната практика е, че тази клауза е нищожна. Тя е нищожна не само когато присъства в трудовия договор, но и когато е под формата на декларация, споразумение, отделен граждански договор.

Причината – независимо от формата клаузата е сключена при и по повод на съществуващо трудово правоотношение между работодател и служител и изваждането й от текста на трудовия договор не променя нейната трудовоправна същност. Тази клауза няма самостоятелно съществуване – ако не беше сключен трудовия договор, не би била сключена и тази клауза. Следователно като неразделна част от трудовото правоотношение между страните тя се подчинява на императивния режим на трудовото законодателство.

Отмененият през 1998 г. Закон за защита на конкуренцията предвиждаше ограничаване на правото на определени категории физически лица да извършват дейност, конкурентна на дейността на своите бивши работодатели, за срок до 3 години. През 1998 г. тази забрана отпадна.

Практиката на ВКС

През последните две години Върховният касационен съд постанови няколко решения относно недействителността на уговорката, с която се ограничава извършването на конкурентна дейност от служители за определен срок след прекратяване на трудовия им договор.

Съдът тълкува, че такава клауза противоречи на конституционно признатото право на труд, а ограничаване на правото на бъдещо полагане на труд е недействително (нещо повече - работодателят няма право да налага забрана на служителите си, които са се специализирали в определена област, да не упражняват своята професия след прекратяване на трудовите си правоотношения).

Забраната, макар да не е свързана със съдържанието на трудовия договор, вменява задължение на работника или служителя в определен период от време да не встъпва в трудови или граждански отношения с конкурентна фирма, която уговорка противоречи на норми и принципи на трудовото право - чл.8, ал.4 от КТ.

Недействителността на трудовия договор се обявява от съда по реда на глава XVIII КТ. По този ред могат да се обявяват за недействителни и само отделни клаузи на трудовия договор.

Имайте предвид, че ако в резултат на такава клауза сте получили възнаграждения, несвързани с извършваната от вас работа, а за да бъдете лоялен към работодателя си, при прогласяване на нищожността съдът ще постанови да върнете получената сума на работодателя.

Препоръки

1. Спазвайте стриктно задълженията си и специално тези, които са свързани с лоялността към работодателя и неразпространяване на конфиденциална информация както по време, така и след прекратяване на договора; ако информацията не е изрично определена като обхват и съдържание, работодателят не може да ви търси отговорност за нарушение на това задължение.

2. Клауза, ограничаваща ви да работите при конкурент на бившия ви работодател за определен период от време, е недействителна, както и уговорената неустойка за неспазване на това задължение.

Почти всеки при започване на работа се е сблъсквал с множество документи, приложени към трудовия договор, които обичайно вменяват разнообразни задължения към работодателя, докато работите при него, а и след това. Под различна форма и съдържание присъстват допълнителни споразумения, договори или просто клаузи в трудовия договор, отнасящи се до опазване на служебната тайна и забрана да работите при конкурентни работодатели за определен период от време след напускане на работа.

Често се случва документите да бъдат подписани, без да бъдат прочетени подробно и да се коментират с работодателя, било от притеснение, било от недооценяване на рисковете. Възможно е едва при напускане на работа да погледнем внимателно договора, или пък, след като бъдем поканени от бившия работодател да платим обезщетение или неустойка за задължение, което той твърди, че сме нарушили.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

4 коментара
  • 1
    baihui42 avatar :-|
    baihui42

    Това се практикуваше в ерата на гаражните фирми. Сега модата е друга - фирмите се разбират помежду си. Примерно фирмите от БАРС се разбират помежду си да не наемат хора които са работили за някоя от фирмите членуващи в БАРС, Мобилтел се разбира с HP да не им крадат хората защото иначе няма да си купуват сървъри от тях. Агенциите за подбор на персонал са най-лесни - с тях всеки може да се разбере, стига да им обещае че ще използва услугите им...

    Каквато ни е държавата, такъв ни е и бизнеса...

  • 2
    rordin avatar :-|
    victor troska

    До коментар [#1] от "baihui42":
    това важи за черноработниците. качествения персонал е малко, крал се е, краде се и ще се краде винаги.
    а такава клауза последно подписвах преди 5-6 години, та поисках разяснение - и разбрах, че и те си нямаха идея какво точно означава.

  • 3
    hue avatar :-|
    Николов

    Липсват детайли. Най-малкото, кои са делата ВКС? А и няма начин да убедиш работодателя да подпишеш без тези клаузи. Да не ти идва до главата :)

    Публикувано през m.capital.bg

  • 4
    jdj avatar :-|
    jdj

    Не си знаем правата, не само задълженията...


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK