Бившият ви работодател не може да ви ограничи да работите за конкурентите му

Относно някои клаузи в трудовите договори – клауза за конфиденциалност и клауза за неизвършване на конкурентна дейност

Почти всеки при започване на работа се е сблъсквал с множество документи, приложени към трудовия договор, които обичайно вменяват разнообразни задължения към работодателя, докато работите при него, а и след това. Под различна форма и съдържание присъстват допълнителни споразумения, договори или просто клаузи в трудовия договор, отнасящи се до опазване на служебната тайна и забрана да работите при конкурентни работодатели за определен период от време след напускане на работа.

Често се случва документите да бъдат подписани, без да бъдат прочетени подробно и да се коментират с работодателя, било от притеснение, било от недооценяване на рисковете. Възможно е едва при напускане на работа да погледнем внимателно договора, или пък, след като бъдем поканени от бившия работодател да платим обезщетение или неустойка за задължение, което той твърди, че сме нарушили.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Още от Капитал