Съдът на ЕС: Работодателите трябва да имат система за измерване на дневното работно време

Държавите членки трябва да задължат работодателите да въведат обективна, надеждна и достъпна система за измерване на продължителността на индивидуално отработеното от всеки работник дневно работно време. Само така може да се гарантира, че правилно се отчита размерът на положения извънреден труд, което е в интерес и на работника, защото му дава възможност да защити правата си, като докаже времето, в което е работил.

Това се казва в решение на Съда на ЕС (СЕС) от днес по испанско дело, тръгнало от спор между испанския синдикат Federación de Servicios Comisiones Obreras (CCOO) и "Дойче банк". Синдикатът настоява Deutsche Bank SAE да бъде осъдена да въведе система за регистриране на отработеното дневно работно време на всеки от персонала с аргумент, че само така би могло да се проверява спазването на работното време и да се контролира извънредният труд, за който по испанския закон трябва да се представя и ежемесечна информация на синдикатите. Deutsche Bank се противопоставя и твърди, че испанският закон иска само водене на регистър за положения от работниците извънреден труд, за което да уведомяват в края на месеца работниците и техните представители.