Застой при IT заплатите

Джонсъна трърси 100 чиляка и кусур НЕ защото цъфти и връзва, а защото си изгони качественият персонал по един или друг начин, например като ниски заплати, унижаване, издигане на връзкари, да не говориме за онова маце с големите ОЧИ дето работело моля ти се ден и нощ!!!! (всъщност може и да е вярно;)). Ето затова имат нужда от хора които да им вършат работата, щото тези дето са останали, даже и висше образование нямат, а тези които имат, са със хуманитарно(!!!) такова. Което е смешно, тъжно, но си е чиста българска реалност.
Кой друг? Като гледам по обявите, една друга мизерна фирмичка, Кодикса, и те постоянно търсят чиляци :) Ха познайте от раз защо.

До бивш служител на Джонсъна ,
Нямам връзка с Джонсъна.Аз съм работодател и такива като теб сигурно над 50 % напущат не по вина такива като Джонсъна.Като си спец,отвори си фирма,давай заплати,стимули,каквото искаш.Наеми колкото може повече и най-добрите.И не съкращавай и не гони.

Будала - точно си се описал. Пълно е с такива БГ-мениджъри, дето първата им инвестиция е да си купят джип на лизинг, а втората - да идат с поредната секретарка на малдивите. После ни обясняват колко са велики предприемачи. Как всичко са постигнали с тези две ръце (акъл явно не им трябва) и с връзките на тати и държавните/общинските поръчки. Дойде време да се преброите. Тъпи парчета и мизерници. Посочи поне една БГ-софтуерна фирма, която да е поне на 67% от нивото на някоя западна.

Ето едно добро филмче.
http://www.youtube.com/watch?v=I6IQ_FOCE6I

Не забравяите, че финансите и ИТ-то са в така да се каже интимна връзка. Т.е. няма как кризата в едното да не се отрази на другото :-).

Няма голямо значение дали сте работодатели или служители. Камо ли ако сте свързани с някой от балонираните отрасли на българската икономика, като например строителството.

Последно: с ниска квалификация ли сме или сме качествена работна ръка?????????

Има много квалифицирани специалисти. Но пък плявата е в пъти повече поради бурния растеж на пазара от последните години. Така се оказва, че имаме много хора със самочуствие и желание за огромни заплати и никаква реална квалификация. Хора, направили по един малък сайт, искат по 3-4000лв заплата и се чудят защо не ги наемат и на 1000 и т.н. В същото време наистина добрите имат работа и местата с изискване за умения са незаети от години. Това води до простия извод, че огромна част от ИТ в България е балон. Спасява ни това, че 1000-2000лв на месец са добър доход, а толкова се изкарват от работа достъпна за хора с почти нулеви професионални умения. Да, имахме растеж, фирмите търсиха популярност/Комшията има сайт, дай и аз да дам 1000лв на онова момче или фирмата с гръмко име.../. Близките 1-2 години нещата просто ще се саморегулират и пазарът на ИТ ще се върне в нормалното си състояние, което в България не е цветущо. ВУЗовете ни и цялата ни образователна система не дават абсолютно никаква квалификация. Имаме добри специалисти, но много от тях са научили нещата като хоби съвсем сами. За съжаление така успяват само наистина невероятни умове, иначе не би имало нужда от висше образование.
Така че първо да забравим заблудата колко сме кадърни българите. Квалификацията ни е повече от скромна, производителността е няколко пъти под тази в развитите държави, не спазваме срокове, сериозните проекти най-често ги правим през просото да се покаже нещо и т.н. И, да, евтин ни е трудът, та имаше излъгали се инвеститори да дават тук пари на 5 човека вместо на един в Германия... Аз си падам на моменти адски мързелив и приемам, че програмирането е вид творчество, гоня интересното за мен и т.н. Често нещата ги пиша 1 ден в седмицата за няколко часа. Странното е, че всеки опит/Тази година имам 5-6 опита с наемници и един адски изнервящ с фирма с име и 10ина човека за подизпълнител./ да наема "невероятно работен" човек, който блъска по 12 часа 7 дни в седмицата, винаги са стигали до простия извод, че той за 2-3 месеца вади моя резултат за 2-3 пълни работни дни. При това най-често оставям на тия хора най-елементарното за правене, за да не се товарят. Тъй като изобщо не съм топ специалист, просто това е знак за нулевата квалификация и липсата на желание да се работи. А и забавянето в работата най-често е поради неразбиране на материята и блъскане на главата как да се направи нещо. Само дето знанията водят до разбиране на 2-3 изречения не толкова сложна техническа документация за седмица, постоянни въпроси и своеволни тълкувания на заданието и т.н.
Стига ли ти подобен отговор на човек от бранша, UltraBlue?

Бранш - запалати? Какъв бранш, какви специалисти какви заплати?

България е едно село пълно с мързеливи и слабоквалифицирани хора...

"Попитали един известен пълководец как процедира с подчинените си и той отговорил така:
- В армията(разбирай фирмата) има 4 типа подчинени. Първите са глупави и мързеливи, не си губете времето с тях от тях няма полза но и не пречат. Вторите са умни и работливи, те стават за началници на щаба(бизнес администратори) но не им се месете в работата. Третите са глупави и работливи, уволнявайте ги по най-бързия начин, те умеят да създават повече проблеми от колкото знаят решенията. И четвъртите са умни и мързеливи това са истинските звезди, издигайте ги за началници".

е, осмицата демонстрира една от най-трагичните последици от прехода... нихилизъм. все още има квалифицирани. виж, дали са мотивирани е друг въпрос