Вечерни новини
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
Профил
Кристиян Бодевиг е старши икономист в отдел "Човешко развитие" за Европа и Централна Азия на Световната банка (СБ). Той работи в банката от 2003 г. и е специалист в сферата на социалната защита и пазара на труда на Западните Балкани. Бодевиг беше базиран в България от 2006 г. до края на 2007 г. и е участвал в оперативната и аналитична работа по реформата в образователната система и политиките за социална защита. Бодевиг е водеща фигура и в проекта за социалното включване на ромската общност в България. Той е регионален координатор на Световната банка за Десетилетието на ромското включване. Има бакалавърска степен по икономика от University College London и магистърска степен по политическа икономия от London School of Economics. Кристиян Бодевиг е основен автор на доклада на СБ за пазара на труда в България през 2008 г.Г-н Бодевиг, как световната финансова криза ще се отрази на пазара на труда в България?
Статията, която искате да прочетете е част от архива на "Капитал", който е достъпен само за абонати. Той включва над 200 000 стати с всичко за бизнеса, политиката и обществото в България от 1993 г. насам.
Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
2 лв. / седмица за 12 седмици * Към офертата
* Aбонамент за Капитал - 2 лв./седмица през първите 12 седмици, а след това - 7.25 лв./седмица. Абонаментът Ви ще бъде подновяван автоматично и таксуван на месечна база. Може да прекратите по всяко време. Само за нови абонати, физически лица.
8 коментара
Бравос на него.Но и без него,...
Българинът си знае,винаги е инвестирал в образование на децата си.И последните 45 години,колкото да ги критикувате,помогнаха за това.
За Бога ,Братя,Учете !
бе то българи инвестира в образование, ама и какво е нивото на даскалите, че едно време за даскали се клсираха едни от най-слабите студенти
Нашите компании спирали инвестициите в образование и бонусите за да се предпазят от кризата. Ха - ха - ха.
Да не сте къркани бе №№ 1-3 човекът говори "че си струва да се инвестира в ОБУЧЕНИЕ", т.е. намаляване на заплатите на переспективните работници и ако искат да си повишат квалификацията, уменията, чипа, дето вика Дедо!!
Така че утре АКО ТИ СЕ ОТВОРИ ПАРАШУТА, ти чорбаджията да предлагаш същата услуга с по-малко, по ниско платени, но обучени работници! Капиш!
--------------------------------------------------
Съветът е отличен но няма шанс на успех у нас, щото и чорбаджията ще трябва да си намали харча, фукнята, и да се обучи сам, а ние най мразим да ни учат, имам предвид нас ЧОРБАДЖИИТЕ, щото щом сме чорбаджии, смятаме че сме обучени, ал то не е тъй, както показа ликвидната криза!
Имаше гювеч, щото някой в САЩ на ниво борси си играе свръх либерален капитализъм с научна цел!
Сега йок, ще дърпат уши, ще регулират, ще национализират, ще стабилизират (там в САЩ, после и по Евроазия, Китай и Япония) и българските чорбаджии са им най-последна грижа, па те си имат свободни жилища бол, да си живеят в тях!
--------------------------------------------------
А вие къде отидохте? Образование, даскали, слаби студенти????
ех, работодател да си на тези времена...
1. оптимизираме персонала - вече няма двама да работят за един, а един за трима!
2. заплатите ще са още повече подценени, да не говорим за осигуровки, бонуси, обяди и т.н.
3. винаги ще има кандидати за работа! да завишим (както си го разбираме ние) изискванията, да се гаврим с хората в процеса на интервюто, да ги караме да се унижават и да чакат, да да ни уважават...
4. да не се грижим за условията на труд, здравословни и безопасни условия и т.н.
5. някой искали обучение, специализации, развитие - споко, имаме други кандидати за работа.
6. от моркова и тоягата повече разбираме от второто - така трябва, бий, за да те уважават! морковчета ли, ами то всеки като почне да взема, за нас какво ще остане? затова бой!!!
7. който има забележки към работодателя, който се оплаква от условията на труд и най-вече от заплатата, както и от липсата на перспектива да се развива, не може да работи в екип!!! а по-голямо проклятие от това да не работиш добре в екип няма. не питайте какво е това да работиш в екип - само ние си знаем! всеки който нарушава посредствената хармония на колектива - ами вън! посредствено, но работещо. това е секрета на просперитета. много умни, оувъркуолифайд, хиперподготвени не ни трябват! подбираме средноспособни момченца и момиченца да работят и да ръководят процесите. на запад не е така, ама тук няма кой да ни се опре. и ще си останем на върха.
8. за конкурентностособността на фирмата ама ни най-малко не се тревожим - ще смачкаме конкуренцията, просто ще я изличим от лицето на земята... важното е хората да купуват нашето, а не колко е качествено то.
така де, някой да има против? а, да иска бухалка! няма. значи заседанието продължава, другари и другарки, на работа! дружно да градим социализма!
От къде го намериха този палячо, не знам. Специалист от Световната банка. та...ак. жална им майка на световната банка, ако този е в нея.
Били спирали инвестициите за обучение.
Тук, където работя, това е непрекъснат процес от няколко години, ако искам да съм на пазара.
Тоя, Бодевик, май не знае къде е България и какво се случва в нея.
Ниско квалифицираните позиции, ще бъдат засегнати първи - глупости. Всеки работодател знае и наема нискоквалифицирани кадри, защото може да ги манипулира лесно. Това го знае всяко хлапе. Да напише статия, насочена към работодателите, не да ми обяснява, глупости.
Чак и препоръка ще ми дава.
Капитал, стегнете се, излагате се.
Хайде със здраве.
Чорбаджиите търсят хора с ниско образовние,за да се подиграват с тях.За съжаление същото се случва и със специалистите с висше.
на 4овек не му трябва кой знае колко да е образован и умен за да разбере 4е на балгарския работодател не му трябва висококвалифициран и тясно-специалезиран работник.той знае взимайки на работа ниско-квалифициран работник но сас стаж ще е много по ефективен и ще разбира от пове4е неща,а за ниската заплата няма да се дарпа както и за условията на труд,да не говорим 4е ще го осигурява на минималната работна заплата а може и да не се осигурява.манипулацията естественно е -ако не си доволен напусни-знаейки 4е няма да го направи.какви са тези идеи за квалифициране.едва ли балгарския работодател ще иска да си делне пая с един работник.докато не се внесе сас закон и не се по4не с глобите няма да има ка4ественни и квалифицирани работници а и от там ка4ествени продукти на пазра.
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.