С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
8 юни 2011, 12:49, 1392 прочитания

Бизнесът губи пари от неравенството в топмениджмънта

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg


Според проучване на неправителствената изследователска мрежа "Каталист" и докладите на Маккинзи Women Matter компании с три или повече жени в управляващия екип се справят по-добре във всяка измерена категория.




Госпожо Вагнер, когато през март в. "Пари" обяви "100-те най-влиятелни жени в България", много от тях споделиха, че им е било трудно да стигнат до върха и трябва да работят много повече от колегите мъже, за да се докажат. Какво показват вашите наблюдения в бизнеса в Швеция - има ли рав-нопоставеност между жените и мъжете?

- Когато става въпрос за жени на позиции, свързани с взимане на решения в бизнес сектора, Швеция е доста назад от много други страни, като Франция и САЩ. Дори в Тунис има повече жени на ръководни позиции. Всички шведски компании се стараят много да подобрят условията, но за десетте години, през които пиша за този проблем като журналист, нещата не са се променили много.



Какво показват резултатите от проучванията ви в компаниите?

- Обикновено изпълнителните директори не се питат защо напускат жени, и никой не прави нищо, за да ги задържи. И когато питам жените, много от тях отговарят, че ако компанията се е интересувала от тяхното мнение, не биха напуснали.Направихме проучване сред големите шведски компании (с приходи над 1 млрд. шведски крони) колко пари губят всяка година само при напускане на опитни жени с добро образование, и установихме, че общата загуба надхвърля 600 млн. EUR годишно.

По какъв начин по-големият брой жени в управляващите бордове би променил финансовите резултати?

- Свикнали сме с определени стереотипи и когато мислим за лидер, виждаме бял мъж на около 50 години. Всеки, който не попада в това описание, среща трудности. Ако ме сложат в една стая заеднос взимащите решение само защото изглеждам като тях, и не се съглася с някое предложение, ще ми е трудно да изразя различно мнение. Но ако съм там със собствен опит и различно знание от останалата група и това ме прави уникален, ще имам по-силно желание да защитя мнението си. Процесът на взимане на решения ще е по-дълъг, но решенията ще са по-добри. Има и проучвания (на неправителствената изследователска мрежа "Каталист" и докладите на Маккинзи Women Matter), според които компании с три или повече жени в управляващия екип се справят по-добре във всяка измерена категория.

Как се отнася към въпроса новото поколение мениджъри?

- Новите изпълнителни директори обикновено са женени за по-образовани жени, които заемат добре платени позиции, наясно са и обсъждат това вкъщи със семейството. Освен това много журналисти, включително аз, непрестанно им задават въпроси, а и дискусията за равенството по принцип е много активна в Швеция. Но на по-долните нива в компанията няма достатъчно информация и разбиране, а обикновено точно там е "стъклената преграда", която пречи на жените да продължат по-нагоре.

Каква е ролята на медиите в процеса на промяна на съществуващите стереотипи?

- Това е вътрешен процеси опит да мислим как описваме жените и как - мъжете. Журналистите имат нагласа да интервюират жената първо като жена и след това като професионалист, докато интервюираният мъж отговаря само като професионалист.Веднъж се стъписах, като прочетох следното описа-ние за нашия министър на предприемачеството: "Тявлезе в стаята с поднос кроасани, носеше червен пуловер и същия цвят червило на устните, уверено стъпи с токчето на черната си кожена обувка върху килима..." и т.н. Можете ли да си представите някой да опише министър-председателя по този начин: "Той влезе в стаята нервен, носеше подходящ костюмза случая, седна в стола си и започна да си играе нетърпеливо с вратовръзката..."Журналистите винаги опитват да опишат обстановката и да създадат картина, но не го правят за мъжете и така жената отново е представена първо като жена и после като професионалист. По същата причина въпросът за баланса между работа и личен живот не бива да се задава само на жените. Акого правим, затвърждаваме стереотипите, а освен това засилваме чувството за вина у майките, което е болезнено. Когато питаме това, всъщност питаме "Добра сте като мениджър, но дали сте добра майка?" И някои читатели биха осъдили решенията на тази жена като мениджър.

Какво искат жените в бизнеса?

- Искат да постигат същите резултати, същите възможности и да получат същите възнаграждения като колегите си, да бъдат част от обществения дебати от процеса на взимане на решения и особено важно - да имат достъп до неформалните мрежи и събирания, където обикновено се взимат важните решения в бизнеса.  
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Как се възпитава феминист

Светът според едно малко момче, което понякога ходи в командировки или рисува на масата в офиса на майка си

30 май 2012, 5282 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "100-те най-влиятелни жени" Затваряне
Визитка: Коя е Камила Вагнер

Още от Капитал
10 мита за еврото

Не, цените няма да се вдигат, курсът на лева няма да се променя и още няколко отговора на най-популярните заблуди за влизането в еврозоната

Шопинг в Ямбол

Двама бизнесмени от региона строят ритейл парк за 12 млн. лв. с финансиране от банка и еврофондове

Борбата с престъпността каквато можеше да бъде

Държавата предлага адекватна стратегия за наказателна политика, която обаче няма намерение да спазва

Руско-турската прокси война* може да ескалира

Турският президент Ердоган е на път да атакува директно армията на Башар Асад. Това ще има непредвидими последствия

"Мишу", анимационният филм за отговорността ни към природата

Това е вторият филм на Вера Траянова и Милен Витанов, селектиран за участие на "Берлинале"

Нова книга: "Математика на живот и смърт" от Кит Йейтс

Истории за ключовата роля на математиката от съдебната зала до медицината и изборите ни в живота

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10