Най-големите работодатели - служители на кантар
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Най-големите работодатели - служители на кантар

Най-големите работодатели - служители на кантар

Половината големи фирми наемат, другата - още съкращават персонал

Екатерина Попова
31136 прочитания

© Елена Дочева


2010 година има две лица - точно половината фирми са наемали персонал, а другата са съкращавали. Затова и общият брой на служителите в стоте най-големи работодателя остава почти непроменен.

Резултатът е подобен и в официалната статистика. След бума на масовите съкращения през тежката 2009 г. разместванията на пазара на труда през миналата година вече не изглеждаха толкова страшни. След пика на безработицата през февруари 2010 г. (10.26%) нейното равнище започна бавно да спада до 9.24% в края на годината. Агенцията по заетостта отчете общо нарастване на регистрираните безработни, които стигнаха почти 351 хил. средно за годината. Част от тях успяха отново да си намерят работа през последните месеци на 2010 г., когато се появиха симптоми на промяна в икономическата ситуация - беше отбелязан минимален ръст на БВП. Към това се добави съживяването на някои браншове в европейски мащаб, което даде първите си положителни ефекти и в нашата страна -  увеличиха се поръчките към български поддоставчици и те започнаха да наемат.

1.3% по-малко персонал е бил нает от най-големите български работодатели през 2010 г.

Голямата ножица

Най-мащабно е намаляването на персонала в БТК, но това си има логично обяснение. През февруари м.г. телекомуникационната компания прехвърли на Alcatel-Lucent цялата техническа поддръжка на своята мрежа заедно с повече от половината си служители - над 3000 човека. От Alcatel-Lucent отказаха да отговорят на въпроса на "Капитал" колко от тях все още са на работа. По неофициални данни голяма част от новодошлите са били освободени до шест месеца след финализиране на сделката.

Значителни съкращения се случиха миналата година в строителството, което продължи да е сред най-силно засегнатите от кризата. "Балканстрой" например освободи близо 500 човека.

През миналата година един от отличниците в топ 100 на машиностроителните компании за 2009 г. - производителят на авточасти "Язаки България", намали персонала си с повече от 30 на сто. В същото време обаче предприятието отчете ръст на приходите с 31.4%. Финансовият директор на дружеството Веселин Славов обясни тези данни с реорганизация на производството, довела до повишаване на ефективността. "Инженерите си свършиха работата добре и балансираха производствените линии. След това вече не ни бяха необходими толкова много хора", каза Славов. Иначе през 2010 г. поръчките за моделите Megane, Scenic и Fluence на Renault са се увеличили, повишени са и заплатите в компанията.

Широко отворени врати

Автомобилостроенето е отрасълът, чието съживяване в Европа се почувства най-бързо в България. Освен "Язаки България" миналата година повече поръчки получиха и други производители в този бранш. С над 75% се увеличи броят на заетите по трудов договор в русенския завод за автомобилни детайли на френската компания Montupet. Основен краен клиент на дружеството е Renault.

От миналата година с почти 60 на сто повече са работниците в "СЕ Борднетце България", които произвеждат кабелни електрически инсталации за Volkswagen Group - Volkswagen, Audi и Skoda. Компанията е разширила състава и на двете си предприятия - в Мездра и в Карнобат. Наемането предимно на производствени работници продължава и в момента. От началото на тази година новите назначения са повече от 100, каза главният счетоводител на фирмата Галин Добрев. Освен с увеличените поръчки той обясни разрастването на персонала с факта, че фирмата е поела и работата на един от бившите си подизпълнители. 

Производителят на високотемпературни сензори за изгорелите автомобилни газове - белгийската компания "Сензор-Найт индастриъл", отбеляза истински рекорд. През 2010 г. тя увеличи персонала си с повече от 21 пъти. Разбира се, този невероятен скок в никакъв случай не се дължи само на подем в бранша. Основна причина за това е извършеното т.нар. придобиване чрез разделяне. Става дума за прехвърляне на голяма група работници от една компания към друга. До миналата година сензорите са произвеждани със съоръжения и по технологичен процес на "Сензор-Найт индастриъл", но с хора на свързаната ботевградска фирма "ЕПИК електроник асембли". "За да стане процесът по-прозрачен и разбираем за клиентите, взехме при нас и работниците", поясни финансовият директор на "Сензор-Найт индастриъл" Марин Джеджоров. Така от 58 души средносписъчен състав през 2009 г. персоналът набъбна до 1241 човека през 2010 г. Впрочем сделката не се отрази негативно на броя работници в ЕПИК. Той дори се увеличи с повече от 18% в сравнение с предходната година.

Аутсорсингът и секторът на бързооборотните стоки са другите две индустрии, които изживяха подем в кризисната 2010 г. Контакт центърът на Hewlett-Packard - "Хюлет Пакард глоубъл деливъри България център", продължи да расте скокообразно. От 803-ма през 2008 г. през 2009 г. служителите в него станаха 1214, а през миналата година стигнаха 2206. Основната причина: заради рецесията много компании оптимизираха дейността си, изнасяйки услуги в центрове като този на HP. В конкретния случай българското звено осигурява IT поддръжката за клиенти предимно в Европа, Африка и Близкия изток, а от друга - предоставя на големи компании услуги, свързани с администрация, управление и анализ.

Търговската верига "Пикадили" се изкачи с девет места в топ 100 на най-големите работодатели, след като миналата година назначи цели 767 нови служители. Според Мариана Хаджиева, ръководител на отдел "Маркетинг" в компанията, основна причина за това е органичният растеж на фирмата - откриването на още супермаркети, създаването на новия формат квартални магазини "Пикадили експрес" и на хипермаркета "Темпо" в столичния квартал "Надежда". През 2010 г. дружеството разшири и териториалния си обхват, като влезе в два нови града - Русе и Габрово. Освен това купи два магазина на "Елемаг" в София и местната търговска верига "Трокадеро" в Пловдив.

Какво предстои

На българския пазар на труда се забелязва ново явление - създаването на обединени центрове за обслужване на вътрешни клиенти. Т.нар. хъбове са резултат от реорганизация в самата компания и представляват географско концентриране на определени функции в дадена държава. Пионер в тази дейност в нашата страна е Hewlett-Packard. Още от миналата година компанията започна да набира общо 100 специалисти по управление на персонала за своя регионален център за човешки ресурси. Базиран в София, той ще обслужва офисите на организацията във всички държави от Европа, Близкия изток и Африка.

Двойно по-мащабен е проектът на "Кока кола хеленик ботълинг къмпани България". През есента на тази година в столицата предстои отварянето на обединения център за човешки ресурси и финанси, в който ще бъдат наети 200 специалисти от двете области.

Над идеи за подобни "хъбове" в различни сфери работят и други компании с чуждо участие в България. Инженерингова компания от немски говореща Европа се кани да наеме 300 проектанти, машиностроително предприятие с немски собственици обмисля да концентрира в България счетоводството на компанията майка. Цели дейности изнасят тук и международни IT компании.

Тези добри новини обаче се сблъскват с българската реалност - все още топ 5 на работодателите са държавни фирми. Те все пак свиват персонала си, макар и с малко. През 2011 г. може би най-после да се раздвижат реформистките процеси в тези компании, като например в лидера в класацията  "Български пощи". Там, а и в трите държавни жп компании има пълно основание за свиване на персонала, след като години наред бизнесът им пада. Засега основно в сферата на обещанията е и съкращаването на служители в държавната администрация.

Топ 100 на работодателите
 КомпанияПерсоналИзменение %
  200920102010/2009
 Общо за топ 100174482171883-1.49
1НК ЖЕЛЕЗОПЪТНА ИНФРАСТРУКТУРА1510714509-3.96
2БЪЛГАРСКИ ПОЩИ1263211854-6.16
3МИНИ МАРИЦА - ИЗТОК74777269-2.78
4БДЖ-ПЪТНИЧЕСКИ ПРЕВОЗИ49844723-5.24
5АЕЦ КОЗЛОДУЙ44064168-5.40
6ЕЛЕКТРОЕНЕРГИЕН СИСТЕМЕН ОПЕРАТОР39913921-1.75
7ИДЕАЛ СТАНДАРТ-ВИДИМА34323340-2.68
8БДЖ-ТОВАРНИ ПРЕВОЗИ40883243-20.67
9БЕЛЛА БЪЛГАРИЯ313932112.29
10БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ65523141-52.06
11ЛУКОЙЛ-БЪЛГАРИЯ30413014-0.89
12ЧЕЗ РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ БЪЛГАРИЯ269329208.43
13ЕВН БЪЛГАРИЯ ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ28722680-6.69
14НАЦИОНАЛНА ЕЛЕКТРИЧЕСКА КОМПАНИЯ26722624-1.80
15ЯЗАКИ БЪЛГАРИЯ37372607-30.24
16ЕПИК ЕЛЕКТРОНИК АСЕМБЛИ2185258218.17
17ТЕЦ МАРИЦА ИЗТОК 225562512-1.72
18ПИКАДИЛИ1731249844.31
19МОБИЛТЕЛ23952391-0.17
20КОСМО БЪЛГАРИЯ МОБАЙЛ24312360-2.92
21ТОПЛОФИКАЦИЯ СОФИЯ24162326-3.73
22ПАРАХОДСТВО БЪЛГАРСКИ МОРСКИ ФЛОТ227822960.79
23СТОЛИЧЕН ЕЛЕКТРОТРАНСПОРТ22772228-2.15
24ХЮЛЕТ-ПАКАРД ГЛОУБЪЛ ДЕЛИВЪРИ БЪЛГАРИЯ СЕНТЪР1214220681.71
25СТОЛИЧЕН АВТОТРАНСПОРТ22322100-5.91
26СЕ БОРДНЕТЦЕ-БЪЛГАРИЯ1303206258.25
27ЛУКОЙЛ НЕФТОХИМ БУРГАС26981993-26.13
28АРКУС1764195010.54
29ЛЕТИЩЕ СОФИЯ183619506.21
30ХЮВЕФАРМА180018000.00
31СОФАРМА177317750.11
32БЛИЗУ МЕДИЯ ЕНД БРОУДБЕНД01700-
33ПРИСТАНИЩЕ ВАРНА164016400.00
34К ЕНД К ЕЛЕКТРОНИКС16441639-0.30
35Е.МИРОЛИО156116354.74
36БИОВЕТ156315690.38
37ФЕРМАТА153115360.33
38ПЕТРОЛ151115250.93
39Е.ОН БЪЛГАРИЯ МРЕЖИ14961490-0.40
40ЛИБХЕР - ХАУСГЕРЕТЕ МАРИЦА141214694.04
41НЕСТЛЕ БЪЛГАРИЯ142714511.68
42БЪЛГАРСКИ СПОРТЕН ТОТАЛИЗАТОР14901425-4.36
43БУЛСАТКОМ1025141738.24
44БЪЛГАРИЯ ЕР825140670.42
45КЦМ134713600.97
46РВД120912463.06
47КОКА-КОЛА ХЕЛЕНИК БОТЪЛИНГ КЪМПАНИ БЪЛГАРИЯ13871243-10.38
48СЕНЗОР-НАЙТ ИНДАСТРИЪЛ5812412039.66
49АЛБЕНА1036122418.15
50СОФИЙСКА ВОДА117111891.54
51НЕОХИМ12091166-3.56
52ЦБА ТЪРГОВИЯ13551085-19.93
53ПОРТ БУРГАС13061056-19.14
54БЛАГОЕВГРАД - БТ104710550.76
55ТРАКИЯ ГЛАС БЪЛГАРИЯ897103515.38
56ЕНЕМОНА1045992-5.07
57ЧЕЛОПЕЧ МАЙНИНГ9169422.84
58КАОЛИН1019939-7.85
59МЕТРОПОЛИТЕН8999050.67
60М+С ХИДРАВЛИК82290510.10
61КАЛИНЕЛ73789221.03
62ГЛАВБОЛГАРСТРОЙ1011850-15.92
63ПЛАНЕКС65982324.89
64АУРУБИС БЪЛГАРИЯ7737790.78
65АЛКОМЕТ7357603.40
66КАМЕНИЦА780750-3.85
67ПИМК51474344.55
68КРАФТ ФУУДС БЪЛГАРИЯ920742-19.35
69ЧИПИТА БЪЛГАРИЯ767740-3.52
70ФРАПОРТ ТУИН СТАР ЕЪРПОРТ МЕНИДЖМЪНТ6877346.84
71СТОМАНА-ИНДЪСТРИ779715-8.22
72БАЛКАНСТРОЙ1174712-39.35
73ОЦК789705-10.65
74СОФАРМА ТРЕЙДИНГ710700-1.41
75СТИНГ695693-0.29
76ТОПЛИВО912692-24.12
77ДОВЕРИЕ - БРИКО809687-15.08
78СОМАТ61068111.64
79ДРУЖБА СТЪКЛАРСКИ ЗАВОДИ59567813.95
80ОРГАХИМ696668-4.02
81ХЮНДАЙ ХЕВИ ИНДЪСТРИС КО. БЪЛГАРИЯ672655-2.53
82ЛИБРА6506500.00
83АГРОПОЛИХИМ700649-7.29
84МЕСОКОМБИНАТ - ЛОВЕЧ56664814.49
85ВИДАХИМ6436480.78
86ГАЛЧЕВ ХОЛДИНГ670638-4.78
87МЕРИДИАН - 21840606-27.86
88СОЛВЕЙ СОДИ5405725.93
89ЗАГОРКА571568-0.53
90АРГОГРУП ЕКЗАКТ47856618.41
91КАРЛСБЕРГ БЪЛГАРИЯ573532-7.16
92БУЛСАФИЛ44253220.36
93ТЕЦ ВАРНА580530-8.62
94СТРОИТЕЛ ВД40652930.30
95БУЛЯРД КОРАБОСТРОИТЕЛНА ИНДУСТРИЯ778527-32.26
96ДУРОПАК-ТРАКИЯ ПАПИР520518-0.38
97ЗАХАРНИ ЗАВОДИ571514-9.98
98ХИДРОСТРОЙ43151118.56
99СВИЛОЦЕЛ4665058.37
100СИМЕНС4735036.34

2010 година има две лица - точно половината фирми са наемали персонал, а другата са съкращавали. Затова и общият брой на служителите в стоте най-големи работодателя остава почти непроменен.

Резултатът е подобен и в официалната статистика. След бума на масовите съкращения през тежката 2009 г. разместванията на пазара на труда през миналата година вече не изглеждаха толкова страшни. След пика на безработицата през февруари 2010 г. (10.26%) нейното равнище започна бавно да спада до 9.24% в края на годината. Агенцията по заетостта отчете общо нарастване на регистрираните безработни, които стигнаха почти 351 хил. средно за годината. Част от тях успяха отново да си намерят работа през последните месеци на 2010 г., когато се появиха симптоми на промяна в икономическата ситуация - беше отбелязан минимален ръст на БВП. Към това се добави съживяването на някои браншове в европейски мащаб, което даде първите си положителни ефекти и в нашата страна -  увеличиха се поръчките към български поддоставчици и те започнаха да наемат.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.