С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
1 15 дек 2014, 17:34, 2232 прочитания

Гепард: Технологичният оазис

Компаниите от IT сектора продължават да отчитат бурен растеж, като единствено недостигът на кадри може да ги забави

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Дори в най-големите пустини човек може да намери оазиси – това са малки плодородни парчета земя с буйна растителност и източник на вода, заобиколени от пясъците на пустошта. В години на икономическа криза като че ли точно такова райско кътче се оказа IT секторът. Голяма част от малките и средните предприятия от бранша се развиват със светкавични темпове, имат амбиции да пораснат бързо и да разширят бизнеса си. Най-големият проблем си остава липсата на достатъчно кадри, но това е секторът, който пръв започна успешно да решава сам този проблем.

"Няма нещо като криза. Това е извинение, коментира Ивайло Петров, управител и мажоритарен собственик на "Аосиа". Ние имаме късмета, че IT секторът се разви много и всеки има нужда от подобни технологии." Неговата компания е лидер в тазгодишната класация на "Гепард" за най-бързоразвиващи се технологични компании.


Първите пет

Сред най-добрите в сектора са както български, така и поделения на чужди компании. "Аосиа" заема първото място в топ 20 на IT фирмите, като регистрира впечатляващия ръст от 391% на приходите през изминалата година до 4.1 млн. лв. Компанията се занимава с изграждането на мрежи, виртуализация и облачни услуги. Работи с решения на Cisco и VMware, като едни от най-големите й проекти са изграждането на непрекъсната конферентна връзка между болници в столичната "Сити клиник", както и мрежата на групата "Интертръст", в която влизат мините на "Горубсо Мадан" и т.н.

На второ място е българското звено на американската компания Verint Systems. Тя от своя страна е бившо бизнес поделение на американско-израелската Comverse. Дейността й е свързана с дизайн, производство, изграждане, поддържане и подобряване на системи за видеонаблюдение. Центърът в България обслужва Гърция, Сърбия, Македония, Албания, Босна и Херцеговина, Черна гора и Косово. Постъпленията на "Веринт системс" са нараснали с 225%.
 
Трета в подреждането е българската фирма "Балистик сел". Компанията се занимава с интеграцията на софтуера за мениджърско обучение Blackboard, както и системи за управление на ресурсите ERM и на клиентите CRM на Oracle. Освен като интегратор фирмата разработва и програми по поръчка на клиентите. Работи с фирми и институции от телеком сектора, образованието и др. Сред най-големите й клиенти са "Мобилтел", БТК, "Булсатком", Office1Superstore, "Контракс", Американският университет в Благоевград, Лесотехническия в София, Югозападният университет и др.



След "Балистик сел" е отново чуждестранна фирма с местно представителство – френската Rentabiliweb. Тя предлага софтуерни решения за онлайн разплащания и монетизация на приложения. Българският офис се занимава основно с разработка, програмиране и дизайн на програмите на компанията.

На пето място е "Булпрос" – компания, първоначално свързана с аутсорсинг на IT дейности, но в момента вече работи и по свои софтуерни приложения. Българското дружество се занимава основно с големи чуждестранни корпорации като Siemens, UniSystems, Cisco, VMware и други и им помага при софтуерната развойна дейност, създаване на интернет базирани и мобилни решения, услуги в областта на IT инфраструктурата, както и облачни решения.
По думите на Ивайло Славов, изпълнителен директор и мажоритарен собственик на "Булпрос", ръстът на компанията се дължи на правилния й бизнес модел, който започва да дава ефект. При нея не само приходите й нарастват с голям темп от 134%, но и персоналът. Тя е компанията с най-голям брой служители в челната петица за края на 2013 г. Към декември миналата година те са били 147 души при 57 година по-рано.
 
Другите IT "котки"
 
Топ 20 на технологичния сектор на "Гепард" се допълва с компании, които не отчитат 100% ръст като водещите, но това не ги прави по-маловажни. Последната компания с повишение на приходите от 114% е разработчикът на мобилни приложения "Мобайл системс". Създава офис и преводни програми за операционните системи Android, BlackBerry, iOS, Symbian и Windows Phone. Тя е основана през 2001 г. и освен в София има офис и в Сан Диего. С подобен профил, но доста повече специалисти е "Ментормейт". Тя се занимава с мобилни приложения за Android и iOS, като е розвойно звено на едноименната американска фирма MentorMate. Компанията разполага към края на 2013 г. със 147 души персонал, като по думите на Стефан Цанев, управляващ директор в "Ментормейт", в момента те надвишават 200. В класацията влиза и друг разработчик за мобилни приложения. Това е българското звено на френската гейм компания Gameloft. Тя има развойни центрове в над 20 държави, включително и България.

За поредна година място сред лидерите намира още един гейм разработчик – българската "Империя онлайн". Този път компанията отчита по-скромен ръст от 31% и заема 20-о място. Дружеството се опитва да увеличи приходите си, като разшири модела на монетизация на основния си продукт – играта за браузър Imperia Online. Както и да реализира на пазара нови заглавия. Доброслав Димитров, единият от двамата съоснователи, очаква и през настоящата 2014 г. подобно повишение на приходите.

От гейм разработчик до софтуерната развойна дейност като цяло е пътят, който е изминала компанията "Хемимонд". С ръст на приходите от 60% тя заема 10-то място в секторната подредба. Сред най-бързоразвиващите се технологични компании са и два системни интегратора - "ЛЛП Дайнамикс", която вече е част от IT гиганта XAPT, и "Интелиджънт системс". Двете фирмите работят основно с бизнес системите Microsoft Dynamics.

С подобен профил са "ТехноЛогика" и "Рила солюшънс", но те работят и с решения на Oracle. Обикновено тези компании не само работят с готови продукти, но започват да изработват софтуер по поръчка, който да надгради системите на големите IT гиганти.
Сред 20-те най-бързоразвиващи се технологични фирми има и един колоритен пример. Това е холандската Strypes. Историята на компанията разчупва традиционния модел, при който чуждестранен инвеститор открива звено в България. Тя е основана от холандец първо в България, а едва след това открива подразделение в родната си страна. Разработва софтуер за вграждане в сайтове, както и за индустриална автоматизация.

Ограничените ресурси
 
Тъй като кризата не плаши сектора независимо дали става дума за малко, средно или голямо предприятие, в такъв случай какви са техните опасения и какво може да спре техния ръст? Подобно на малкия оазис с неговите ограничени запаси от вода и зеленина, IT браншът се бои от липсата на ресурси. При тях не става дума за природни суровини и материали, а за човешкия талант. Липсата на достатъчно квалифицирани кадри се явява спирачка за индустрията. Повечето компании се разширяват, някои с бързи, други с не толкова скоростни темпове, а броя на специалистите в страната е ограничен, като се увеличава доста бавно и не толкова качествено. "Основен проблем в IT сектора е липсата на кадри, както и липсата на интерес у младите към науката, технологиите, инжерните и математическите науки", коментира Огнян Траянов, собственик и изпълнителен директор на "ТехноЛогика".

"Едва ли ще намерите IT компания, която да не започне с проблема за кадрите. Това е основна пречка за растежа на този сегмет от икономиката и на много фирми затрудненията се въртят именно около това", потвърждава и Доброслав Димитров от "Империя онлайн".
Повечето вече търсят начини да преодолеят този дефицит. Някои работят активно с университетите като "ТехноЛогика", "Ментормейт", "Империя онлайн" и други създават собствени "школи" и "академии" за обучение на технологичния занаят. По този начин те си създават сами кадрите, което обаче изисква заделянето на определени ресурси и време.

Другият проблем, пред който се изправят бързоразвиващите се компании, е как да управляват растежа.
"Когато фирмата е 25 души, се работи по един начин, когато в рамките на няколко месеца станат 50 - 60, се налага друг, а когато надхвърлят 100 - 150 само за няколко месеца, настава малък ад", коментира Димитров от "Империя онлайн". "В последните 3 години сменихме начина си на работа 3-4 пъти, като всеки път сме били убедени, че сме намерили финалното решение, докато не се окаже, че при новия брой хора то не работи", допълва той. Това мнение се споделя и от Ивайло Славов от "Булпрос".
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Построеното от "Трейс Груп Холд" през 2019 г. Построеното от "Трейс Груп Холд" през 2019 г.

Българската компания успешно развива своята дейност на европейския строителен пазар

18 ное 2019, 494 прочитания

Ефектът от прилагането на финансовите ни инструменти става все по-осезаем Ефектът от прилагането на финансовите ни инструменти става все по-осезаем

Интервю с Александър Георгиев, изпълнителен директор и зам.-председател на УС на Фонд на фондовете

18 окт 2019, 195 прочитания


 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Гепард" Затваряне
Гепард: Успех не само с аутсорсинг

"Булпрос" започна с предлагане на изнесени услуги и сега обслужва едни от най-големите корпорации по света

Още от Капитал
Кой, ако не той

"Български пощи" може да използват дружество на Пеевски за подизпълнител на задачата да разнасят вестници и списания

Новата дългова криза на здравната каса

Институцията плаща със здравни вноски наказателни лихви и адвокатски хонорари

Европа и светът според Макрон

Френският президент е прав за проблемите на ЕС. Но не успява да намери партньори за решаването им

Близкият и далечен Николай Атанасов

Поетът и ЛГБТ активист почина на 41 години и остави литературно наследство, което ще бъде открито от ново поколение читатели

Филм след филм

Забравени класики и модерно авторско кино на "Киномания" 2019

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10