С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
4 юли 2018, 20:20, 3298 прочитания

Най-големите работодатели: Нови попълнения заради външни пазари

През миналата година 100-те дружества с най-много служители са създали нетно 9 хил. нови работни места

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Статията е част от класацията "Капитал 100". Поръчайте списанието на хартия или в pdf формат на www.capital.bg/k100/buy/.
Над 80% от новите позиции са в компании от експортната индустрия.

Още по темата

Фотогалерия: Най-големите български компании К100

"Капитал" награди водещите фирми в страната в дванадесето издание на класацията. Най-бързо растат секторите на металите, технологиите и строителството.

9 юли 2018

Най-големите компании през 2017 г.: Сезонът на рекордните печалби

Приходите на топ 100 дружествата скачат с над 14%, а печалбите - с 35%. Най-бурно растат машиностроителните и IT фирмите

4 юли 2018

Разходите за труд на бизнеса се увеличават с 6.8% през първото тримесечие

Ръстът в България е девети в ЕС. Най-бърз отново е в Румъния - 12.7%, следвана от Латвия и Унгария

24 юни 2018

Делът на неактивните младежи в България спада до 18.6%, но остава сред високите в ЕС

В ЕС тази група наброява общо 5.5 млн. души, или 14.3% от всички на възраст между 18 и 24 години

17 юни 2018

"Менпауър": Производственият сектор ще наема най-много служители през лятото

Във Варна и Пловдив се очаква най-силен пазар на труда през третото тримесечие

12 юни 2018

България остава на дъното по почасова заетост в ЕС

В другия край на класацията е Холандия, където всеки втори през миналата година е бил на непълно работно време

8 юни 2018

Най-големите работодатели: Растат, но все по-трудно

Стоте компании с най-много служители са създали над 8.5 хил. нови работни места през миналата година - двигател отново е експортната индустрия, но ръст има и при местни търговски дружества.

1 юли 2017
Ръстът на наетите е малко по-нисък от предходните години – 4.1% на годишна база.
133 хил. са новосъздадените работни места в икономиката през миналата година по данни на НСИ.

Да обяви публично каква заплата предлага за определена позиция обикновено не е широко разпространена практика сред бизнеса в България. През миналата година обаче две компании – търговецът на дребно "Лидл" и производителят на авточасти "Язаки", прибегнаха до този метод, за да успеят да намерят персонал.

Причината е, че 2017 г. беше най-добрата за пазара на труда след кризата насам – висока заетост, продължаващ ръст на възнагражденията и все повече компании, които търсят персонал. Всичко това за бизнеса означаваше увеличаващи се разходи за труд и все по-трудно намиране на нужните хора. Прогнозите на анализаторите са тези тенденции да се пренесат и през 2018 г., когато пазарът на труда вероятно ще стигне своя пик. А за да не изостава и ръстът на производителността, според тях оттук нататък компаниите ще трябва да инвестират по-усилено в нови технологии или да оптимизират процеси.

Ако погледнем данните за 100-те дружества с най-много служители в извадката на топ 300 компании по приходи (вижте таблицата тук) - те са създали една малка част (под 7%) от всички нови работни места (133 хил.) в икономиката през миналата година. Ръстът на наетите е малко по-нисък спрямо предходните години – 4.1% на годишна база, което е равно на 8800 новоразкрити позиции. Така персоналът в топ 100 достига общо 222 хил. души.

Секторният разрез показва, че и през миналата година новите работни места са основно в индустрията, като малко под половината от тях са в оръжейния бизнес. Тоест водеща е ролята на експортно ориентираните компании. Останалите сектори, които са се разширявали откъм персонал, са ритейл и аутсорсинг.

Дружествата, които са съкращавали работни позиции, както и предходни години, са предимно държавни и общински. Персонал оптимизират и компании от енергийния сектор – основно въгледобив. По-осезаем ръст има и в единични фирми и от други сектори като някъде той върви със спад на приходите, като например веригата "Лафка", а на други – на оптимизиране на бизнес процеси.



Истината е в индустрията

Ръстът на българския износ през миналата година беше най-силният от 2011 г. насам – с 11.5% на годишна база по данни на БНБ. Възстановяването на световната икономика и по-добрите от очакваните данни за Европа се отразиха благоприятно на българските експортни компании. Още повече че почти две трети от износа на стоки е насочен към страните от съюза. България вече е част и от международните вериги на добавена стойност в автомобилната индустрия. Затова и не е учудващо, че именно експортно ориентираните дружества са създали най-много нови работни места от топ 100 през 2017 г. - почти 4300. Голяма част от тях са свързани с разкриването на нови производства. Американската Sensata Technologies например отвори в София най-голямата си тестова лаборатория в света през миналата година, в която работят около 100 инженери и техници. Групата има и два завода за сензори - първият е в Ботевград, а от 2016 г. такъв отвори и в индустриалната зона край Пловдив.

Други компании, които са поддоставчици за автомобилната индустрия и разшириха мощностите си през миналата година, съответно са наели и повече хора, са фабриката за автомобилни кабелни инсталации "Язаки България", производителят на автомобилни тапицерии "АЛС България", турската "Теклас България". С голям ръст на служителите е и заводът за електронни модули за автомобили "Интегрейтид микро-електроникс България", позната в миналото като ЕПИК - Ботевград.

Извън авточастите нови работни места се създават и в машиностроителната промишленост и в авиационния бизнес.

Превъоръжаване като за (пред)последно

Друг сектор, който работи основно за чужди пазари, е оръжейният. През миналата година износът на боеприпаси и оръжие е нараснал с 30%, като приходите на компаниите са били 1.2 млрд. евро, по данни на Министерството на икономиката.

Логично са се увеличили и заетите в петте военни завода, като общо в тях през миналата година са работели почти 20 хил. души, или за година с близо 4 хил. повече. Най-големите производители в България са "Арсенал", ВМЗ, ЕМКО, "Дунарит" и "Аркус", като през миналата година основните експортни дестинации на продукцията им са били Индия, САЩ, страни от Азия и Европа, според икономическото ведомство.

Добрите резултати от миналата година обаче едва ли ще се повторят и през 2018 г. Бизнесът на оръжейните заводи като цяло е цикличен и зависи силно от политическата обстановка в страните, които са традиционни клиенти на българските производители на специална продукция. Според източник от сектора обаче от около половин година има индикации за намаляване на поръчките. Този спад се забелязва най-вече при ударните поръчки на заводите, като вероятно това ще се отрази и в данните за наетия персонал през тази година.

Аутсорсинг и търговия допълват картината

Останалите два сектора в топ 100, които са разширявали екипите си по-осезаемо, са ритейл и аутсорсинг. Най-големият работодател в аутсорсинг индустрията в България - TELUS International (бившата "Колпойнт Ню Юръп"), например е разкрила над 670 нови работни места през миналата година. През тази година от компанията заявиха, че сред новите им клиенти е и Google. Друг представител на сектора - "Съдърланд", която заяви, че се измества все повече в посока на IT, е увеличила екипа си с 250 души. И в момента компанията е пуснала обяви за нови свободни позиции. А там конкуренцията за висококвалифицирани кадри продължава. Из IT средите се разказва като анекдот случай, в който кандидат за работа е поискал договор, в който да е записано, че един месец работи, в следващия почива.

Ритейл веригите също са назначавали хора през 2017 г. заради разкриването на нови магазини. Сред тях са "Т-маркет", "Фантастико", "Лидл", "Кауфланд", "Билла", "Метро". Заетите само в тези шест компании са над 15 хиляди, като конкуренцията в сектора за нова работна ръка се изостря. Косвено доказателство е реакцията на "Лидл" преди време - компанията обяви публично брутната заплата за консултант на каса в София.

"През 2018 г. можем да очакваме още по-силен сблъсък между негативните демографски процеси, проблемите с квалификацията на безработните (а и на част от работещите) и нуждите на трудовия пазар", прогнозира Явор Алексиев от Института за пазарна икономика. Според него промяна в БВП на страната с процент води до изменение на безработицата с обратен знак с малко под половин процент. А засега очакванията са през 2018 г. икономиката да порасне с над 3.5%. Ако горната зависимост е вярна, би трябвало безработицата в страната да продължи да пада, макар че и сега нивата й вече се приближават до тези отпреди кризата.

Малко по-дългосрочен поглед обаче не чертае розова картина. Последните прогнози на ЕК за България сочат, че голямата пречка пред икономическия растеж в бъдеще ще бъде значителното свиване на населението в трудоспособна възраст.
К100 - класация на най-големите компании в България

- Класацията топ 300 компании по приходи
- Класация по сектори
- Най-рентабилните компании
- Анализ на данни
- Интервютa

Изданието е подарък за всички абонати Капитал PRO.
Всички останали читатели могат да го намерят от 6 юли онлайн или в търговската мрежа - централните търговски обекти за вестници, магазините Inmedio, Relay, One Minute, както и във веригите OMV, Фантастико, Кауфланд.
Вижте още »Поръчайте изданието »

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Tencent и Alipay могат да загубят $1 млрд. заради нови правила Tencent и Alipay могат да загубят $1 млрд. заради нови правила

Централната банка на Китай налага новите правила, за да защити потребителите

18 юли 2018, 136 прочитания

"Идеал стандарт - Видима" увеличава продажбите си с 8% през 2017 г. "Идеал стандарт - Видима" увеличава продажбите си с 8% през 2017 г.

Moody's планира да повиши рейтинга на групата Ideal Standard след промяната в собствеността

18 юли 2018, 324 прочитания

КАПИТАЛ Daily »


 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Най-големите компании преди 10 години: Десетилетието, в което заводите пораснаха

Бизнесът на дружествата в топ 100 е порасъл с една трета, най-видимо при производствените. Най-силен скок от стоте гиганта на 2007 г. е направил търговецът на горива "Сакса"

Най-голямото притеснение пред Facebook: тийнейджърите

Интернет гигантът вече не е предпочитаната социална мрежа сред младежите

Туризъм с добавена стойност

Височинните изкачвания изискват сериозни вложения, подготовка и умения, но пък носят преживявания за цял живот

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

Индексите на борсата започнаха седмицата с ръст

"Стара планина холд" реализира най-голям ръст след съобщението за дивидент

С бъклица и плам

Българските традиции са основно вдъхновение за лондонската марка Chopova Lowena

Забранената книга

Как конфискуваната от съда книга Farina за наркотрафика в Испания през 90-те години се превърна в бестселър, а сериалът по нея оглави телевизионния праймтайм

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 28

Капитал

Брой 28 // 14.07.2018 Прочетете
Капитал PRO, Собственикът на болници Михаил Тиков купува ИПК "Родина" за 40 млн. лв., приходите на "Теленор" растат, КЗК ще разгледа новите такси на КФН

Емисия

DAILY @7AM // 18.07.2018 Прочетете