С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
14 13 авг 2019, 15:48, 15340 прочитания

Най-големите работодатели: Хората свършват, а заплатите растат

През миналата година 100-те дружества с най-много служители в извадката на топ 500 по приходи са създали нетно 1000 нови работни места.

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Статията е част от K100 - класацията на Капитал на най-големите компании в България. Вижте още за изданието или го поръчайте тук.
Темата накратко
  • Най-много хора отново са наемали компаниите, които работят за износ, и ритейлърите.
  • За пръв път от няколко години оръжейните заводи са съкращавали персонал.
10% от общо наетите хора в България работят в 300-те най-големи компании по приходи 2018 г.
Няма хора. Това изречение може да се чуе от устата на все повече мениджъри и предприемачи през последните няколко години. С ръста на икономиката нуждата от квалифицираната работна ръка се увеличава, а предвид влошаващата се демография решението на задачата се усложнява все повече.

Изминалата 2018 г. не прави изключение. Безработицата достигна исторически ниски нива (5.2%), броят на заетите расте (макар и доста по-слабо спрямо 2017 г.), а с тях и възнагражденията в почти всички сектори от икономиката (средно с 9.4% за 2018 г.). Ако се вземат предвид и данните на статистиката от първото тримесечие на 2019 г. - тази тенденция продължава, а темпът на нарастване на средната работна заплата и на заетите в икономиката дори се засилва. Допълнително масло в огъня налива и държавата, която продължава да вдига и възнагражденията в обществения сектор и минималната работна заплата.

За бизнеса това означава по-висока цена на труда, включително и на неквалифицираната, и преосмисляне на инвестиционни планове, основани на очакването за сравнително ниски заплати. Първата "жертва" на тази тенденция падна точно през миналата година – производителят на тапицерии за седалки за автоиндустрията "АЛС България" (собственост на канадската Exco Technologies) обяви, че затваря фабриките си в страната заради недостиг на работници, вдигнатите заплати и липса на договор с BMW.


Ако погледнем данните за 100-те дружества с най-много служители в извадката на топ 500 по приходи (т.е. сред компаниите с над 70 млн. лв. годишен оборот) – през миналата година те са създали нетно над 1000 работни места, което е доста по-ниско в сравнение с година по-рано (около 9 хил. през 2017 г.). Ако погледнем общата картина, според данните на НСИ наетите през 2018 г. са се увеличили с 10 хил. души на годишна база.

Персоналът в топ 100 достига общо над 228 хил., което е ръст от едва 0.44% на годишна база за тази група фирми. За сметка на това сред компаниите в първите 100 позиции вече влизат само такива с над 1000 души средногодишен брой на заетите. Тоест дружествата растат измерено не само през приходи, но и през числото на работещите за тях.

Ако се погледне общата класация на 300-те най-големи компании, техните служители са 280 хиляди. Това е точно 10% от общо наетите хора в страната през миналата година. Като бройката за работещите от 2.8 млн. включва и стотици хиляди, заети в публичния сектор.

Секторният разрез показва, че и през миналата година новите работни места продължават да са основно в индустрията, ритейл, аутсорсинг и IT. Водеща отново е ролята на експортно ориентираните дружества, независимо дали става въпрос за износ на стоки или на услуги. За пръв път от няколко години обаче оръжейните заводи са съкращавали персонал.



Романтиката е в машините, за износ

Износът на машини, части и компоненти за автоиндустрията отбелязва постоянен ръст през последните няколко години. А инвестициите в нови производствени мощности или разширяването на стари продължиха и през 2018 г. Логично – част от новите работни места в работодателския топ 100 през миналата година идват точно от такива дружества. Едно от тях е американският производител на сензори "Сенсата технолоджис", който има завод в Пловдив, звено за развойна дейност в София, а скоро обяви и нова инвестиция в завода си в Ботевград. През миналата година компанията е продължила да увеличава персонала си, а предвид заявката за още производствени мощности тази тенденция ще се пренесе и през 2019 г.

По подобен начин продължава да се разраства и групата Teklas, която произвежда изделия от каучук, пластмаса и метал за горивните, охладителните и спирачните системи на колите, а клиенти са й практически всички водещи автомобилни компании. Най-големите заводи на турското дружество са в България - четири в Кърджали и по един в Крумовград и Момчилград. Цялата продукция се изнася за Европа, Азия и Северна Америка. През 2019 г. компанията обяви, че започва изграждането на седмия си завод - във Враца. Внушителен ръст на персонала има и в едно от дружествата на турския производител на стъкло Sisecam - "Пашабахче", което е специализирано в производството на домакинско стъкло. Прави впечатление обаче и спадът в заетите с над 100 души в японския производител на автомобилни кабели "Язаки България", който има три завода в България - в Димитровград, Сливен и Ямбол. Компанията не е обявявала съкращения или пък че иска да прекрати дейността си в страната. "Капитал" научи, че спадът на заетите е временен, докато производството се пренастрои по нови договори, и за година ще бъде преодолян.

Hello, how can I help you

За поредна година числеността на персонала си продължават да увеличават и представителите на аутсорсинг индустрията. Почти всички компании от сектора, които са представени в топ 100 на работодателите, са наемали още хора. Така общият нетен ефект е 930 нови работни места спрямо 2017 г.

Търговските вериги също продължават да отварят нови обекти из страната, съответно и да създават вакантни работни позиции. Така общо заетите в петте най-големи ритейлъра в страната вече са надхвърлили 20 хиляди души през 2018 г.

Без оръжие

Не всички компании, които работят за външни пазари, са продължили да наемат хора през миналата година. Оръжейната промишленост например е съкращавала персонал. През миналата година петте големи производителя са освободили сумарно над 630 души. Това обаче е 3.3% от общо наетите в сектора почти 19 хиляди души. А зад съкращенията на работни позиции стои по-слабото представяне на оръжейните заводи и търговци в България за миналата година. Спадът на оборотите на годишна база е именно при най-големите производители на оръжие и боеприпаси (с близо 30%). Причините са комплексни – силна 2017 г., т.е. висока база за сравнение, по-малко поръчки от традиционните пазари, съмнения за доставки с лошо качество, което е довело до неустойки за милиони.

Освен доскоро бумтящия оръжеен сектор работни позиции са съкращавали държавните мастодонти и някои компании с по-неравномерни поръчки през годината. А гладът за квалифицирани кадри очевидно ще продължи поне до следващия икономически спад. В по-дългосрочен план обаче моделът на икономическо развитие, основан на ниските разходи за труд, ще се изчерпи. И някои бизнеси вече започнаха да осъзнават това, подменяйки хората на поточните линии с индустриални роботи. Въпросът е колко бързо може да се случи тази трансформация.

K100: Най-големите компании в България

Текстът е част от К100 - класацията на най-големите компании в България. Изданието представя и анализира данни от финансовите отчети на над 300 дружества и очертава развитието на корпоративния сектор през изминалата година.

В изданието ще намерите:
Данни за фирми - приходи, печалби, рентабилност, сравнение с предходна година, прогнози за 2019
Анализи по сектори и интервюта
Класации - на най-големите 300 компании, ТОП 50 по ръст на приходите, Лидерите по сектори, Най-големите работодатели и още

Всички абонати Капитал PRO могат да го прочетат ТУК

Купете

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Търговците: Новите господари на електроенергийния пазар 1 Търговците: Новите господари на електроенергийния пазар

Посредниците на борсовия пазар на ток се окрупняват и завземат все по-голяма част от финансовите потоци в бранша

16 сеп 2019, 5034 прочитания

Най-големите компании в металургията: Здрави, но сред глобални пирони 4 Най-големите компании в металургията: Здрави, но сред глобални пирони

Приходите на най-големите компании в сектора продължават да растат през 2018 г., но с по-умерени темпове

14 сеп 2019, 4374 прочитания


 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Класации" Затваряне
Спринтът на "Макском"

Скокът в приходите на пловдивската фабрика идва от производството на електрически велосипеди

Фандъкова, когато не е кмет

Желанието на настоящата кметица е да се еманципира от ГЕРБ и да спечели на своя страна "умните и красивите"

Музей или СПА

Предизборната кампания повдигна въпроса за забравеното северно крило на Централната баня, за което се водят спорове от години

София: този път има интрига

За пръв път от над 10 години в София се води истинска политическа кампания. "Капитал" прекара по един ден с четиримата основни кандидати, за да види отвътре как те се борят за гласовете на софиянци

Предизборният "Route 66" на арх. Игнатов

Според кандидата на "Демократична България" електронното управление на София ще реши два ключови проблема - с бюрокрацията и с корупцията

20 въпроса: Здравко Петров

Урбанистът познат от "Исторически маршути" издаде книга, която обединява две от архитектуните разходки

В Белград, на чисто

С изложбата The Cleaner Марина Абрамович показва творчеството си в родния Белград след 44-годишно отсъствие