С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация

// Light / Неща

9 ное 2018, 9:35, 27427 прочитания

Книга: Саймън Синек - "Лидерите винаги обядват последни"

Според Синек е важно един ръководител да избяга от статистиката

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Издателство: "Кръгозор"
Превод: Никола Тодоров
Цена: 25 лв.
Ричард Брансън, милиардерът, създал империята "Върджин", бил изключително срамежлив като малък, но вместо да го пази твърде много, майка му решила да се пребори с неговата стестителност по интересен начин. Веднъж тя спряла колата на пет километра от вкъщи и казала на седемгодишния си син, че ще трябва да се прибере сам – "ще се наложи да си говориш с хората, за да се прибереш". Наблюдавайки го отдалече, тя изчакала търпеливо цели десет часа синът й да измине разстоянието до дома, защото той се спирал на всяка крачка, за да разглежда буболечките. Авторът на "Лидерите винаги обядват последни " дава примера с детството на Брансън в подкрепа на твърдението си, че добрите лидери от малки са били насърчавани да проявяват инициатива и самостоятелност.

Саймън Синек работи като мотивационен лектор и маркетингов консултант за големи компании по цял свят и през своята кариера забелязва съществена разлика във фирмената култура на различните корпорации. Едни служители отиват на работа с удоволствие, имат пълно доверие помежду си и дори по думите му биха рискували живота си един за друг, а други ходят в офиса със страх и нежелание и живеят в постоянна несигурност. Примерите в книгата са от фабрики до високотехнологични компании, от американските военноморски сили до коридорите на властта и Станфордския университет.


Видеото Millennials in the workplace ("Милениълите на работното място"), което до момента има повече от 150 милиона гледания, е едно от най-популярните на TED лектора Синек. Именно на тях посвещава и цяла глава в книгата си "Лидерите винаги обядват последни".



Джули Литкот-Хеймс, бившият декан на Станфордския университет, написва цяла книга "Как да отгледаме зрял човек", защото голяма част от родителите на милениълите до такава степен се грижат за децата си, че не ги оставят на мира дори когато са студенти и постоянно се появяват в кампуса.



Това според Синек е и една от основните причини те да имат неадекватни изисквания и очаквания на работното си място. Част от съветите му към мениджърите, сред чиито служители има представители на това поколение (родените след 2000 г.), е да бъдат личен пример, да ги оставят да се провалят, да ги подтикват към повече лични срещи и контакти, вместо да общуват само през мейл и чат.


Освен как да мотивират най-младите си служители, които имат доста по-различни нужди от техните родители, бейби бумърите, авторът помага на читателите да разберат и как могат да бъдат полезни като лидери - като поставят на първо място хората, а чак след това парите и числата. Според Синек е много важно един ръководител да избяга от статистиката и да се опита да запомни имената на служителите си и няколко важни факта от техния личен живот. Това би им помогнало да създадат по-добра връзка с хората, с които работят, и заедно да постигат по-добри резултати.

Основната стратегия според него е да ръководят, да изграждат доверие и да вдъхновяват хората си да се отнасят един към друг не като противници, съперници или опозиция, а като съюзници.

"Лидерите винаги обядват последни" излиза на английски език през 2017 г. и вече е бестселър в няколко държави.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Светът според Мартин Франк Светът според Мартин Франк

Голяма ретроспективна изложба в Париж на съпругата на Анри Картие Бресон

18 яну 2019, 1061 прочитания

Театър: "Животът е сън" Театър: "Животът е сън"

Антиутопична хорър приказка в Червената къща

18 яну 2019, 1129 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Неща" Затваряне
Звезда и половина

Историкът Уилям Юинг за ретроспективата на легендарния фотограф Арнолд Нюман в София

Ефектите от Brexit без сделка за българите

Правата на българите във Великобритания ще зависят от българските мерки спрямо британските граждани в България

Три пазарни ефекта за България при Brexit без сделка

Въпреки че Великобритания не е ключов български пазар, Брекзит без сделка може да дестабилизира фармацевтичния сектор

Фонд на Рокфелер продава ритейл парка в Пловдив на групата "Химимпорт"

Активът се оценява на над 35 млн. лв., но дълговете са почти толкова

Кредитор продава рециклиращите машини на Пламен Стоянов-Дамбовеца

Оборудването е струвало около 10 млн. лв. при покупката му, а сега се предлага за около половината

Книга: Тара Съливан - "Златното момче"

Дебютният роман на американската писателка ни представя историята на дете-албинос в Африка

Седем дни в Санкт Петербург

Град на контрасти, театри и невероятни истории

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 3

Капитал

Брой 3 // 19.01.2019 Прочетете
Капитал PRO, Вечерни новини: "Газпром" занижи очакваните тук такси от "Турски поток"; Китай забавя растежа си

Емисия

DAILY @7PM // 21.01.2019 Прочетете