С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация

// Light / Неща

9 ное 2018, 9:35, 30419 прочитания

Книга: Саймън Синек - "Лидерите винаги обядват последни"

Според Синек е важно един ръководител да избяга от статистиката

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Издателство: "Кръгозор"
Превод: Никола Тодоров
Цена: 25 лв.
Ричард Брансън, милиардерът, създал империята "Върджин", бил изключително срамежлив като малък, но вместо да го пази твърде много, майка му решила да се пребори с неговата стестителност по интересен начин. Веднъж тя спряла колата на пет километра от вкъщи и казала на седемгодишния си син, че ще трябва да се прибере сам – "ще се наложи да си говориш с хората, за да се прибереш". Наблюдавайки го отдалече, тя изчакала търпеливо цели десет часа синът й да измине разстоянието до дома, защото той се спирал на всяка крачка, за да разглежда буболечките. Авторът на "Лидерите винаги обядват последни " дава примера с детството на Брансън в подкрепа на твърдението си, че добрите лидери от малки са били насърчавани да проявяват инициатива и самостоятелност.

Саймън Синек работи като мотивационен лектор и маркетингов консултант за големи компании по цял свят и през своята кариера забелязва съществена разлика във фирмената култура на различните корпорации. Едни служители отиват на работа с удоволствие, имат пълно доверие помежду си и дори по думите му биха рискували живота си един за друг, а други ходят в офиса със страх и нежелание и живеят в постоянна несигурност. Примерите в книгата са от фабрики до високотехнологични компании, от американските военноморски сили до коридорите на властта и Станфордския университет.


Видеото Millennials in the workplace ("Милениълите на работното място"), което до момента има повече от 150 милиона гледания, е едно от най-популярните на TED лектора Синек. Именно на тях посвещава и цяла глава в книгата си "Лидерите винаги обядват последни".



Джули Литкот-Хеймс, бившият декан на Станфордския университет, написва цяла книга "Как да отгледаме зрял човек", защото голяма част от родителите на милениълите до такава степен се грижат за децата си, че не ги оставят на мира дори когато са студенти и постоянно се появяват в кампуса.



Това според Синек е и една от основните причини те да имат неадекватни изисквания и очаквания на работното си място. Част от съветите му към мениджърите, сред чиито служители има представители на това поколение (родените след 2000 г.), е да бъдат личен пример, да ги оставят да се провалят, да ги подтикват към повече лични срещи и контакти, вместо да общуват само през мейл и чат.


Освен как да мотивират най-младите си служители, които имат доста по-различни нужди от техните родители, бейби бумърите, авторът помага на читателите да разберат и как могат да бъдат полезни като лидери - като поставят на първо място хората, а чак след това парите и числата. Според Синек е много важно един ръководител да избяга от статистиката и да се опита да запомни имената на служителите си и няколко важни факта от техния личен живот. Това би им помогнало да създадат по-добра връзка с хората, с които работят, и заедно да постигат по-добри резултати.

Основната стратегия според него е да ръководят, да изграждат доверие и да вдъхновяват хората си да се отнасят един към друг не като противници, съперници или опозиция, а като съюзници.

"Лидерите винаги обядват последни" излиза на английски език през 2017 г. и вече е бестселър в няколко държави.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Календар и домашно кино Календар и домашно кино

По-интересните събития през уикенда и седмицата

19 апр 2019, 1217 прочитания

1968 по Уорхол 1968 по Уорхол

Warhol 1968 в Moderna Museet връща атмосферата и духа на първата самостоятелна изложба на американския артист в Европа

19 апр 2019, 1514 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Неща" Затваряне
Звезда и половина

Историкът Уилям Юинг за ретроспективата на легендарния фотограф Арнолд Нюман в София

Как Facebook ни управлява

Алгоритмите в интернет отговарят за това какво виждат и дори говорят милиарди души в целия свят

Най-дългото кацане на летище София

Пет големи европейски кандидата поискаха за 35 години столичното летище

Индексите на борсата започнаха седмицата с ръст

"Стара планина холд" реализира най-голям ръст след съобщението за дивидент

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

1968 по Уорхол

Warhol 1968 в Moderna Museet връща атмосферата и духа на първата самостоятелна изложба на американския артист в Европа

Млади градски подкасти

"Градски детектив" навлиза във втория си сезон с още легенди и сюжети - не само от София