Графика на деня: IT специалистите в България са се увеличили с 50% за пет години
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Графика на деня: IT специалистите в България са се увеличили с 50% за пет години

Графика на деня: IT специалистите в България са се увеличили с 50% за пет години

5563 прочитания

© Капитал



Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

13 коментара
  • 1
    oldschool avatar :-|
    oldschool

    предвиждам балон след време

  • 2
    .com avatar :-P
    Flat Mars Society

    То отдавна е ясно, че в бг има най-много айти специалисти. Всеки вика - ай ти сега свърши тая работа.

  • 3
    .com avatar :-?
    Flat Mars Society

    До коментар [#1] от " oldschool ": Балон на кое ?

  • 4
    .com avatar :-?
    Flat Mars Society

    До коментар [#1] от " oldschool ": Балон на кое ?

  • Станислав

    Да ги бяхте съразмерили спрямо населението на страните. Можем ли да имаме повече от страните пред нас к тази статистика, когато имат по-голямо население?! Що за глупава графика?! Разделете броя на населението на броя на специалистите, за да видим с колко разполагаме на глава и къде се класираме тогава. Така може да си дадем реална преценка за нещата.

  • 6
    konstantini avatar :-|
    Константин И

    До коментар [#5] от "Станислав":

    Червеният цвят в графиката точно това показва - процент от общата заетост. За жалост не сме сред челните места, въпреки че често говорим, че имаме силна ИТ индустрия.

  • 7
    oldschool avatar :-|
    oldschool

    До коментар [#4] от "Психонавт":

    на сектор изкуствено надуван от медиите и еврофондовете. ръстът ще е до някога. в България не се произвежда нищо - всичко което е "ИТ" са кол центрове, подизпълнители на ниски позиции и аутсорсинг компании.

  • 8
    dreamer79 avatar :-|
    атанас

    Някой пита какъв балон. Ами, обикновен почти пред пръскане. Броят се увеличава, но поради много фактори в професията качеството пада главоломно. Просто няма как да се обучи човек от 0 за година-две, даже и само с минаване на 5г във ВУЗ, ако не е писал код преди това от примерно 8-9 клас. Вече е масово по 5 човека да не могат за месеци да свършат работа, която човек с малко опит сам върши за няколко дни, бъгове(лошо изпълнение) се оправят за време в пъти над изпълнението на задача и т.н. При 286 10мб данни не бяха проблем да се вадят справки за секунди без днешните бази данни. Днес на стотици пъти по-мощна техника същите данни се смятат в много фирми за огромни и секунди за вадене на най-елементарна справка са успех. Просто изпълнителите са с все по-лошо качество, а яутсорсингът с глада за бройки наду балон и вкара прекалено много хора с 0 умения най-често в среда с липса на който и да е с опит да им помогне да се развият. В момента качеството ни е близко до индийското. И, да, гледал съм код на индийски аутсорс и знам за какво говоря- всичко изглежда модерно, красиво, но грам не работи и с 5 продукта в отлайн магазин примерно. Да говорими за качетвото ни на образование още от начален курс? Липсата на умения за четене с разбиране(основен проблем на матурите) и т.н.? Специалист не се става с 5 видеа от youtube по 5 мин и набързо прочетени определения(първите 5 реда от статия 5 страници) от wikipedia. Да не говорим колко далеч е практиката от теорията в общия случай- няма инструмент без особености от това, че го правят хора и зависи от хардуер, мрежи и т.н. Проблемът е в прекалено бързото надуване на бройките. Ако имаш 5 опитни, няма как да раздуеш щата с 10 човека за година и да чакаш някой да може да работи и да ги учи, особено 10те да са с един бърз курс с по задача от 10 базови типа минат. Накрая 5те ще се изнесат обидени, а 10те ще докарат качеството до 0 в общия случай. Накрая фирмите се гордеят с бройки и продават тях, 10 едва вършат работа за 1 с качество под всякакви стандарти(координацията е почти невъзможна) и т.н. А поради бума заплатите растат постоянно и хората са свикнали на пълни безумия. В голям аутсорс се гордеят с масите за тенис, които да постоянно заети, playstation-ите. Хората по време на видеоразговор с клиента търчат из стаята с пистолети с топчета и уж отчитат плана и планират новите задачи... И тази маса става все по-голяма. В същото време просто фирмите няма как да намалят броя хора или да намерят заместници- търсенето е огромно и няма хора, няма как да излязат за днес нови вече кадърни. Да споменаваме ли емиграцията на умеещите? Случай като този от края на 2016 с една от най-големите компании да се продадат за куп пари, новият собственик да направи одит и да съкрати 120 човека след извод, че с месеци тези хора са имали 0 свършени задачи и са ненужни? Липсата на нови проекти в аутсорси, провалянето на стари? Който е в бранша, като цяло вижда картинката и балона, ако има поне малко идея да се огледа и достатъчно опит да сравни нещата днес и преди. Някога имахме качество и се гордеехме. Вече останаха повече приказки за това. А и цените ни не са ниски, та да привличаме с това- дев с посредствен опит аутсорс може да го продава на 80-90000$ на година при заплата в САЩ за наистина опитен 50-60000$. Даже често поради липса на кадри може да те пишат за клиента senior, а да си стажант влязъл във фирмата преди 6м. Има или няма балон? Това е въпросът на модерния ни Хамлет в ИТ индустрията.

  • 9
    m17 avatar :-|
    m17

    До коментар [#7] от "oldschool":

    Какви еврофондове, какви глупости ви се въртят в кухата лейка дето я ползвате да ви държи шапката. 100% от ИТ сектор работи за износ - правят и продават софтуерни продукти и услуги на супер-конкурентия международен пазар. Никой не е видял едно евро фондове нито пък държаван помощ за каквто и да е.

  • 10
    m17 avatar :-|
    m17

    До коментар [#8] от "атанас":

    И като е толкова зле ( във вашата фирма щото в нашата не е така) как ще обясните че идват все повече проекти и има силно търсене на хора ?.
    Клиентите не са идиоти, като им пробуташ глупаци веднъж няма да се върнат с нов проект. А масово се връщат и са готови да плащат заплати над индийските например. Значи тук получават конкуренто количество и качество за тези пари. И едни личен съвет - не се стискайте за качествени синиъри и добри мениджъри - при добро отношение, правилно обучение и добра мотивация (както позитивна така и негативна) средния български ИТ кадър може да постига съвсем прилични резултати.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK