С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
10 10 яну 2013, 19:32, 18123 прочитания

Като по учебник

Финалистът в Next Generation Йорданка Павлова попада в банковия сектор като стажант, а в момента работи по едни от най-големите сделки в България

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg


Конкурсът
На 29 ноември "Капитал" отличи победителите конкурсa си за млади мениджъри и предприемачи NEXT GENERATION 2012. В него се оценяват личното кариерно развитие, лидерският потенциал, иновативността, отговорностите, финансовите резултати и постиженията на кандидатите. Големият победител получи пълна стипендия за Professional MBA обучение във WU Executive Academy, Виена (партньор на проекта). В конкурса бяха отличени мениджъри в още две категории – "Next Generation предприемач" и "Next Generation мениджър в корпоративна среда". Те получиха частични стипендии за същата MBA програма.
Конкурсът протече на два етапа. До края на септември бяха събрани общо 61 кандидатури, всички бяха оценени и от тях вътрешно жури на "Капитал" и WU Executive Academy избра 12 финалисти. Във втория етап финалистите преминаха през интервю с него, след което избра и тримата победители.
Вярваме, че промяната на средата, в която живеем и работим, може да се случи през хората, а Next Generation събира именно такива личности - те се интересуват от образование, те са модерни, любопитни и отворени към света, успешни, работливи и търсещи мениджъри с ценности и визия. Затова "Капитал Daily" представя всеки от финалистите.
"Със сигурност като малка не съм мечтала да стана финансист и банкер", така започва историята си Йорданка Павлова. "По-скоро си мечтаех да се занимавам с музика, но за съжаление нямам необходимия талант за това." Когато я срещам, тя е изминала съвсем сама пътя от стажант до мениджър в един от най-интригуващите сегменти на най-голямата банка в България.  

Начало

През 2000 г., когато завършва английска езикова гимназия в София, тя решава да се насочи към сферата на икономиката и бизнеса. Започва да учи бизнес администрация в Нов български университет (НБУ) и след втората година избира да специализира в сферата на финансите. За да завърши бакалавърската си степен, в средата на 2004 г. тя отива на стаж в тогавашната HVB Bank Biochim. "Това, което видях, не беше съвсем същото, което си представях, но сега е доста по-вълнуващо и интересно", казва с усмивка Йорданка. "Оперативната работа не беше достатъчна, за да усетя истинското банкиране, но в разговорите с колегите успях да почувствам духа на бизнеса и това ме убеди, че искам да бъда част от този сектор."


Йорданка се дипломира през 2004 г. Около година след стажа си получава обаждане, съпроводено с предложение за работа от същата банка. Приятно изненадана, тя приема и през август 2005 г. става част от банковия сектор. Позицията й е акаунт мениджър бизнес клиенти в един от клоновете на HVB Bank Biochim, а работата й е да обслужва малки компании.

Година по-късно тя се включва във вътрешен конкурс за акаунт мениджър корпоративни клиенти. Печели го и преминава на следващото ниво. През 2007 г. HVB Bank Biochim, Булбанк и Хебросбанк се сливат в Unicredit Bulbank и Йорданка е поканена да остане в новосформираната структура като помощник-мениджър отношения с клиенти в звеното, отговарящо за големи корпоративни клиенти. Позиция, която отново я изкачва още едно стъпало нагоре, а работата й е да подпомага комуникацията с клиентите от един по-висок сегмент. В началото на 2008 г. самата тя е назначена за мениджър отношения с клиенти в специализирани транзакции, част от управление "Корпоративно, инвестиционно и частно банкиране". Работата й е в сферата на синдикираните кредитни транзакции - финансирания на мащабни проекти, при които няколко банки, т.нар. синдикат, си поделят риска за реализирането им – област, тогава сравнително нова за българския банков пазар. Докато заема тази длъжност, за да комбинира надграждането на своите знания и опит и търсенето на нещо ново, тя завършва магистратура по финанси отново в Нов български университет с фокус върху международен бизнес и търговия.

За стълбата

"Банките са един сравнително консервативен и традиционен бранш... развитието става постепенно, а и това според мен е правилният път", коментира Йорданка. Малките позиции те "каляват" в оперативната работа, всекидневният контакт с по-малки клиенти от различни сегменти ти дава възможност да си изградиш отношение, да промениш нагласата си и да си създадеш усещане за функционирането на средата. Това ти дава умения, които след това са страшно ценни в комуникацията с клиенти и управлението на проекти от далеч по-голям мащаб. "Да минеш по йерархичната стълбичка ти дава увереност", коментира тя. "Не можеш директно да станеш мениджър. Трябва постепенно да се доказваш. Не може и десет години да си на една и съща позиция, но едно постепенно израстване е добър знак, че се усъвършенстваш и натрупваш знания и опит, които ти дават увереност, че е време да направиш следващата стъпка."



От началото на 2012 г. тя е старши мениджър "Глобални инвеститори" към управление "Корпоративно, инвестиционно и частно банкиране" на Уникредит Булбанк. Работата й обхваща целия процес на договаряне на една синдикирана кредитна сделка - от идентифициране на потенциалната възможност, намиране на подходящите партньори за финансиране на даден проект, през изготвяне и договаряне на детайлите и параметрите с всички участници до момента на сключване на сделката, или хепиенда, както самата тя го нарича. Зад този процес стоят много хора в много различни структури, уточнява Йорданка. Всяка от финансиращите институции на един синдикиран кредит се включва в работата по един проект с екип от двама-трима души, които в продължение на месеци работят целодневно, за да балансират между желанията, критериите и интересите на всички страни. В зависимост от типа на проектите това са големи финансови институции на местния и международния банков пазар, външни експерти, технологични специалисти, юридически кантори и т.н.

Често представата за банковия служител се изчерпва с бюро, компютър и костюм. Йорданка обаче споделя, че прекият й принос и стил на работа са от огромно значение за крайния резултат и това много силно я мотивира. Казва, че въпреки всеобщото впечатление за банките като огромни, скучни и тромави институции в работата им има много динамика и достатъчно място за личен почерк и индивидуалност.
Визитка
Йорданка Павлова (31) е старши мениджър "Глобални инвеститори" към управление "Корпоративно, инвестиционно и частно банкиране" в Уникредит Булбанк. Професионалната си кариера започва като стажант в банковия сектор преди повече от седем години и постепенно се придвижва нагоре в йерархията до сегашната си позиция.
Бакалавър е по финанси и магистър по международен бизнес в Нов български университет в София. Преминала е през редица допълнителни обучения и програми за професионално усъвършенстване и допълнителна квалификация. Заради завидната си целенасоченост и постоянство тя става един от финалистите в Next Generation 2012.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Чумата на корупцията 4 Чумата на корупцията

Истинският виновник за епидемията

9 авг 2019, 10763 прочитания

Цената на газовата корупция 6 Цената на газовата корупция

Турски поток

31 май 2019, 7100 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Next Generation" Затваряне
В собствени води

Банковият сектор е детската мечта на финалиста в конкурса Next Generation Кристин Коен, а увеличаването на клиентите чрез повишаване на инвестиционната им култура – днешната й реалност

Още от Капитал
Хранителна добавка към лекарствения бизнес

Германският генеричен гигант Stada купи чешкия производител на хранителни добавки Walmark в показателна за дефектите на свръхрегулирания лекарствен пазар сделка

Внимавай с Aliexpress

Кои са най-честите рискове при покупки от китайската онлайн платформа

Мавродиев, който назначи Мавродиев, който вдигна заплатата на Мавродиев

В явен конфликт на интереси директорът на ББР се е избрал да управлява дъщерни дружества и е увеличил възнаграждението си

Климатично северно сияние

Как Финландия ще стане въглеродно неутрална до 2035 г.

К като "Култура", К като "край"

"К - вестник за критика, дебати и културни удоволствия" спира да излиза в началото на следващата година

Календар и домашно кино

По-интересните събития от уикенда и седмицата

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10