С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
5 17 яну 2013, 18:54, 12360 прочитания

В ръцете на HR-a

Пламен Черешаров избира човешките ресурси за старт на своята кариера, защото му дават възможност да е близо до хората, които взимат решенията

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Направи си сам (кадри)

За да се усети такава мащабна промяна (като ребрандирането), тя трябва да започне отвътре. Ако всеки демонстрира новата философия и концепция за работа в ежедневната си работа, това ще се усети от партньорите и клиентите като мисия, а не като маркетингов ход.
Когато знаеш, че работата ти се оценява, се стараеш повече да отговаряш на очакванията и това води до по-висока ефективност и ускоряване на работните процеси.
С уговорката, че не се занимава с набиране на персонал или с оперативна HR работа, младият мениджър споделя наблюденията си, че в момента кандидатите за работа имат много по-високи очаквания и изисквания от времето, когато той започва да си търси работа за пръв път. "Вече има много компании, които инвестират в подготовка на кадри, има много стажове, вдигат се и условията за работа дори на стартови позиции", коментира той. "Това често води до кандидатстване на килограм и нивото на качествени кандидати спада." Този ефект се е засилил от началото на кризата и дава пример със стажантската програма на компанията, при която за 90 места миналата година кандидатстват над 5600 души.

Именно тя е една от другите му отговорности. Занимава се и с връзките на компанията с университетите. В момента Vivacom работи основно с Техническия университет в София, където има собствена академия. В нея за един семестър се обучават около 20 студенти, които преминават през обучения в няколко дисциплини, съсредоточени в сектора на телекомуникациите: регулация , мрежи, търговски решения, бази данни, управление на проекти и бизнес етикет. Целта е студентите да се приближават до изискванията на бизнеса в актуалната работна среда.


Пламен казва, че младите хора са изключително важни за развитието на компанията. "Ако пет години работиш едно и също нещо, рутината не ти позволява да го погледнеш отстрани и да си креативен. Затова вярвам, че младите хора имат място в бизнеса като източник на свежи идеи."

Бъдеще

Според младия мениджър човешките ресурси като стратегически инструмент за развитие все още остават приоритет само на големите компании. Пламен казва, че не би работил в малка компания, защото ще му се наложи да се върне изцяло към оперативната работа, която за него не носи предизвикателства. Именно новите отговорности биха били критерият му, ако трябва да прави избор за бъдещото си професионално развитие, не позицията или заплащането. С течение на времето работата му става все по-"проектна" и не вижда пречка да се развива и в други насоки, без обаче да "предава" човешките ресурси. Вече е ръководил няколко мащабни проекта в компания, включително въвеждането на ERP система за човешките ресурси, проект, който се движи от 45 души.



Казва, че се учи от работата си, от комуникацията с колеги и досега си със специалисти от всякакъв тип. "Мениджърите ми пък знаят, че съм проактивен, и се стараят да не ме оставят да скучая", смее се той.

За себе си казва, че не е пример за дисциплинираност и не вярва в ограниченията, като например липсата на достъп до социалните мрежи на работното място. "Не мисля, че е ефективно да казваш на хората какво да не правят." Според него хората се управляват, като им се казва какво да правят. "Трябва да ги оценяваш не по това, какво правят в свободното си време, а според задачите, които изпълняват. Ако някой не иска да работи, и морски шах може да играе, ако достъпът до Facebook на компютъра му е ограничен."

Презареждане

Макар че се случват пикови моменти, работната философия на Пламен включва работа от не много над 40 часа седмично. Признава, че е интернет човек, но от вкъщи се ограничава до проверяване на служебния мейл, и то само понякога. "Винаги има какво да свършиш, но предпочитам работата от вкъщи да не ми става навик", обяснява той. "За да си креативен, по-скоро имаш нужда да си починеш."

Единственото, за което не стига времето на Пламен, е да пътува достатъчно". "Не ми стига отпуската", казва и споделя учудването си как колегите му успяват да трупат невзети дни.

* Курортен град в щата Ню Джърси, САЩ, известен с хазарта и множеството казина.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Чумата на корупцията 4 Чумата на корупцията

Истинският виновник за епидемията

9 авг 2019, 10930 прочитания

Цената на газовата корупция 6 Цената на газовата корупция

Турски поток

31 май 2019, 7273 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Next Generation" Затваряне
Започва конкурсът за млади мениджъри и предприемачи NEXT GENERATION 2013

Голямата награда е пълна стипендия за МВА във Виена

Още от Капитал
Две италиански офис сделки

Инвеститори от Рим купиха сгради до летището и над бизнес парка за 23.5 млн. евро

Свинското: скъпо и дефицитно

Чумата по свинете в Азия вдигна световните цени, създаде дефицит и проблемите заразиха и България

Глътка надежда за БНР

Изненадващо медийният регулатор реши да даде шанс на Андон Балтаков, който има опит в доказани медийни компании като "Асошиейтед прес" и CNN.

Пътеводител на кандидат-програмиста

Какво е добре да се знае за академиите, които предлагат подобни обучения

Кино: "18% сиво"

През Европа към себе си със стил и чувство

Ален де Ботон, писател, философ, основател на The School of Life: Ние сме любов и мрак

Ботон за емоционалната интелигентност, стоицизма и деструктивното в човешкия вид пред "Капитал"

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10