С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
5 11 юли 2013, 20:30, 10646 прочитания

Близо до хората

Васил Василев попада в сферата на човешките ресурси случайно. Оказва се, че му харесва и му се удава

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg


"Когато чуе "държавна администрация", човек се сеща за голямата йерархия, за нефункционални структури, за по-различен начин за постигане на успех. Но аз научих много там, попаднах на страхотен екип."
"Случвало ми се е да обещая неща, които не зависят от мен, което е доста глупава грешка. Допускаш я в желанието си...да си полезен, но не го препоръчвам. Аз не бих го правил повече."
Конкурсът
Next Generation

На 26 юни "Ка­питал" отличи победителите в конкурсa си за млади мениджъри и предприемачи NEXT GENERATION 2013. В него се оценяват личното кариерно развитие, лидер­ският потенциал иновативността, отговорностите, финансовите ре­зултати и пости­женията на канди­датите. Големият победител получи пълна стипендия за Professional MBA обучение във WU Executive Academy, Виена - партньор на проекта. В конкур­са бяха отличени още двама мени­джъри. Те получиха частични стипен­дии за същата MBA програма.
Конкурсът проте­че на два етапа. За втория се класира­ха 10 финалисти. Те преминаха през интервю с журито, което избра и три­мата победители. От днес всеки вторник и петък на www.capital.bg/next ще ви предста­вяме по един от фина­листите.
[[linkdosie]]И през ум не му е минавало, че ще работи в сферата на човешките ресурси (HR), но след близо 10 години в професията по-всичко личи, че му се получава добре. Васил Василев (32) е координатор Човешки ресурси в bTV от шест години, а от 2010 г. насам заема позицията мениджър Организационно развитие. Благодарение на работата HR екипa, част от който е Васил, bTV преминава успешно през сложния процес на сливането с PROBG и GTV. От една неособено функционална в този си вид мегаструктура с 900 служители bTV се трансформира в добре смазана машина с персонал от 530 човека. 

Сега HR екипът отговаря за хората във всички подразделения в компанията – телевизията, радиото и всички други проекти. "С повечето се познаваме не само поименно, но и лично, знаем си историите, защото сме заедно от доста време", разказва Васко.


Той създава впечатление на спокоен и лъчезарен човек – с широка усмивка и будни пъстри очи. Излъчването му е повече от подходящо за призванието "работа с хора", но също и професионалният му път, започнал в държавната администрация и преминал през компании като "Мобилтел" и BTV Media Group (преди Balkan News Corporation).

Васил има бакалавърска и магистърска степен по мениджмънт на човешките ресурси от Университета за национално и световно стопанство. "Исках да уча финанси, каквато беше модата тогава, но ме приеха човешки ресурси. Мислех да се прехвърля, но разговарях с мой близък, човек, на чиято преценка вярвам, успял и разумен. Той беше директор на такава позиция в голяма компания и ме подбутна в тази посока. Взе че ми хареса", казва Васил.

"За" и "против" държавната администрация



Започва работа по специалността си още докато учи – на 22 години вече е служител в държавната администрация. За около година Васко работи в Агенцията по заетостта, като през 2004 г. се мести в отдел човешки ресурси на Министерството на регионалното развитие и благоустройството (министър по това време е Валентин Церовски от правителството на НДСВ).

"Много интересни години между другото, много хубави. Винаги си спомням с добри чувства за този период. Когато чуе "държавна администрация", човек се сеща за голямата йерархия, за нефункционални структури, за по-различен начин за постигане на успех. Но аз научих много там, попаднах на страхотен екип", казва Васил.

Той твърди, че малко преди да си тръгне от администрацията, в регионалното министерство е имало желание да се внедрят модерни практики за управление на човешките ресурси като във всяка модерна компания. "Трудното беше да накараш хората да повярват, че има смисъл от това, че това ще промени нещо. Това беше предизвикателството."

По думите му нещата са вървели в правилната посока, но скоростта, с която се случва промяната го е отчаяла. "Като мине много време – или ти е все тая, или му е минало времето. Когато това ти е ежедневие, става доста кошмарно."

Питаме Васил ходи ли на протестите за оставка на правителството. "Не всяка вечер, но винаги, когато успея. Поне аз смятам, че нещо по-драстично трябва да се случи в държавата, да се промени нещо по-основно, а това правителството няма желание за това. Аз имам много изострено чувство за справедливост. Хората и нещата, които виждам в момента адски ме дразнят – като послания, като изяви. Политиците би следвало поне малко да покажат някакви принципи."

Младият мениджър пояснява, че това изострено чувство за справедливост му помага в работата, но му пречи в личен план. "Има моменти, в които се чувствам изтощен точно от това – че не мога да наложа на останалите справедливост, честност. Не е лесно. Във всяка ситуация, в която видя някаква несправедливост, опитвам да се намеся, ако това може да бъде променено."
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Чумата на корупцията 4 Чумата на корупцията

Истинският виновник за епидемията

9 авг 2019, 10991 прочитания

Цената на газовата корупция 6 Цената на газовата корупция

Турски поток

31 май 2019, 7346 прочитания

24 часа 7 дни

28 фев 2020, 17675 прочитания

28 фев 2020, 6010 прочитания

28 фев 2020, 3117 прочитания

28 фев 2020, 2979 прочитания

28 фев 2020, 2437 прочитания

Всички новини
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Next Generation" Затваряне
Генератор на решения

За маркетинг мениджъра Неда Хицова най-добрият начин да спечелиш нов клиент в софтуерната индустрия е да го убедиш в полезността на продукта, който предлагаш

Още от Капитал
Еднопосочен билет към енергийната борса

Новото поетапно освобождаване на пазара повдига много въпроси и дава малко отговори

Сбогом, Lafka

Очакването на пазара е веригата да заработи като място за продажба на продуктите на държавния тотализатор

Барселонска треска

Какво стана ясно за разследването на испанските власти, което се занимава и с Бойко Борисов, и докъде може да стигне то

Китайските уроци от коронавируса

Заразените намаляват заради твърдата намеса на държавата

20 въпроса: Капка Тодорова

От журналистите, които успяват да си изковат име независимо от или въпреки медията, в която работят

Важни ли са дипломите днес

Връзката между образованието и бизнеса – it’s complicated

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10