За конкурса

Next Generation e национален конкурс на "Капитал" и "Кариери" за мениджъри и предприемачи до 35-годишна възраст. Той цели да отличи млади професионалисти с бизнес и предприемачески опит и лидерски потенциал. Оценяват се лично кариерно развитие, иновативност, отговорности, финансови резултати и постижения на сегашния пост. Изисквания към кандидатите- да са на възраст до 35 години включително- да работят в България- да заемат мениджърска позиция или да имат собствен бизнес- да имат минимум 3 години трудов опит, от които поне 2 години опит на управленска позиция- компанията, в която работят, да оперира от минимум 2 години и да няма задължения към държавата или служителите си- да притежават бакалавърска или еквивалентна на нея степен от акредитиран университет- да владеят английски език писмено и говоримо Документи за кандидатстване- попълнен формуляр за участие на английски език- професионална биография на английски език със снимкаФормулярът за кандидатстване и прикачване на необходимите документи можете да намерите тук. Краен срок за кандидатстване31 май 2015 г., 00.00 часа Първите 10 кандидати получават 3-месечен дигитален абонамент за в. "Капитал".Номинации за NEXT Generation мениджърТази година за пръв път в рамките на конкурса е предвидена и възможност за номинации на NEXT Generation мениджър. Ако смятате, че познавате човек, който принадлежи към "следващото поколение" бизнес лидери и отговаря на общите изисквания към кандидатите, можете да попълните формуляра за номинации.Краен срок за приемане на номинации25 май 2015 г., 00.00 часаСлед тази дата наш екип ще се свърже с номинираните, за да получи съгласието им да продължат напред в конкурса, както и за да изпратят всички необходими документи за участие, попълнени от останалите кандидати. Етапи на оценяване Етап 1Кандидатстване (до 31 май 2015 г., 00.00 часа) и приемане на номинации (25 май 2015 г., 00.00 часа).Номинираните кандидати ще бъдат уведомени в седмиците до края на срока за кандидатстване, за да подадат пълният комплект от документи за участие в конкурса.Етап 2Предварителна селекция на кандидатите според условията за участие и критериите за оценка в конкурса. Избират се 12 финалисти, които преминават в следващия етап.Финалистите ще бъдат уведомени, че са във финалната селекция на конкурса в периода 1-7 юни 2015 г. Етап 3Интервюта на финалистите с журито на 10 юни.Провеждат се на английски език.Критерии за оценкаОценката на кандидатите е сбор от критерии с различна тежест, сред които:- професионални постижения и потенциал за развитие- участие в иновативни и социални проекти- мениджърски практики и визия за развитие на бизнеса и на собствената си кариера- комуникационни умения- репутация - лична и на представляваната организацияЧленове на журито на конкурса NEXT GenerationНагради за победителитеNEXT Generation MBA Class

Събития

Подкаст

КАПИ

Бюлетини

Служебната президентска република

Какъв е проблемът с Nexo

Коледен Light

Капитал - брой 4

Висше образование

Digitalk Report | Епохата на пълна трансформация в индустрията

Най-големите търговски вериги

Бакхус

Digitalk Report | Телеком технологии

КАПИ за бизнеса

Energy and Power Conference

Fintech and Insurtech Summit

Богдан Узелац: "Технологиите водят обществото до просперитет"

Капитан Логистика и неговото семейство Аргонавти

Джейсън Кинг: "Брандът Yettel е посланик на промяната"

Гласът на Капитал

Първа точка

Неуморимите

Digitalk Тhe Podcast

Уроци за успех

Парите говорят

Децата и парите

Абонирайте се за Капитал за
2 лв. / седм.

Новият брой:

За конкурса

Капитал/Кариери

Next Generation

Все още няма коментари

Нов коментар

Още от Капитал