Бюрокрация и кариеристи задушават ООН
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Бюрокрация и кариеристи задушават ООН

Бюрокрация и кариеристи задушават ООН

855 прочитания

Американските конгресмени от крилото на десницата не са единствените, които се оплакват, че Организацията на обединените нации (ООН) е твърде бюрократична. Според най-новото изследване служителите в ООН също мислят така. Според изследването, разгласено миналата седмица, в чест на 50-ата годишнина от създаването на ООН, три пети от персонала смятат, че бюрокрацията е слабото място на организацията - поразително съгласие с мнението, на конгресмените от десницата Джеси Хелмс и Нют Гингрич, чиито обвинения вкиселиха празненствата по случай рождения ден, на ООН.

Процедурата по набирането на служители и изкачването по стълбата на служебната йерархия също бяха подложени на критики от страна на персонала - двама от трима смятат, че тайната на повишението е да имаш приятели по върховете, а по-малко от 3 процента от служителите хвалят организацията като ефективна. "Назначавайте истински професионалисти, а не деспоти или некадърници", предлага един служител. "Стига сте мечтали!", пише друг.

Въпреки всичко според авторите на "Портрет на служителите в ООН - изследване в световен мащаб" най-показателно е, че три четвърти от служителите са заявили, че пак биха работили в ООН, ако им се даде шанс да започнат кариерата си отначало. "Това е много голям процент!", казва Жан Мишел Якобович, икономист от САЩ, който е координирал изследването. "Хората си наистина положително настроени към ООН', смята той. Изследването бе извършено от служителите на ООН в Женева, които полюбопитствали какво вълнува техните колеги и какво е отношението им към организацията, кариерата и шефовете им в навечерието на 50-ата годишнина на организацията.

Общо 4252 души са попълнили въпросника, което е около 20 процента от служителите, на които е бил предложен. Отговорите са пристигнали в Женева от офисите на ООН навсякъде по света. Половината от отговорилите са жени и половината са прекарали 10 и повече години в системата. Общата картина, която изследването очертава, е, че това са мъже и жени от цял свят, които са се присъединили към екипите на ООН от идеалистични подбуди или защото смятат, че работата ще бъде интересна. По-малко от четвърт казват, че са смятали да правят кариера, и само 12.4 процента са били привлечени от заплащането. На въпроса защо все още работят в ООН почти половината отговарят, че намират работата си за интересна. Броят на тези, които са постъпили в ООН, за да реализират своите идеали, спада от 42 на 25 процента, докато една четвърт признават, че са останали в ООН заради парите. Най-силното място на ООН според 64 процента от персонала е нейната универсалност. Четвърт я виждат като демократична сила в международните отношения, докато само 2.9 процента смятат, че най-голямата й добродетел е нейната ефикасност. Шестдесет и два процента са изказали мнение, че слабото място на ООН е бюрокрацията и приблизително един на всеки трима смята, че силните държави членки имат твърде голяма власт в системата.

Процедурите по набиране на служители също са нашироко критикувани - служителите в ООН са съгласни с критиците, които казват, че фаворизирането, политическият натиск и разпределението на постовете в географско отношение означават, че много от службите в ООН се дават на некомпетентни хора.

На въпроса дали процедурите по наемане на служители осигуряват персонал, "отличаващ се с безупречна честност и компетентност в съответствие с хартата на ООН", 70 процента са дали отрицателен отговор. Много от тях казват, че методите на набиране на служители трябва да бъдат по-строги, а някои са предложили да бъдат извършвани психологически тестове. "Мнозина смятат процедурата по наемане на нови служители и сегашния й вид за шега", се казва в доклада.

Някои подлагат на съмнение стойността на изследването за ООН - "още един доклад за кошчето за боклук", докато други се оплакват, че твърде много от служителите не са взели изследването насериозно. "ООН не трябва да бъде кораб с няколко палуби, на които някои добиват тен, а други работят", се оплаква един служител.

Американските конгресмени от крилото на десницата не са единствените, които се оплакват, че Организацията на обединените нации (ООН) е твърде бюрократична. Според най-новото изследване служителите в ООН също мислят така. Според изследването, разгласено миналата седмица, в чест на 50-ата годишнина от създаването на ООН, три пети от персонала смятат, че бюрокрацията е слабото място на организацията - поразително съгласие с мнението, на конгресмените от десницата Джеси Хелмс и Нют Гингрич, чиито обвинения вкиселиха празненствата по случай рождения ден, на ООН.

Процедурата по набирането на служители и изкачването по стълбата на служебната йерархия също бяха подложени на критики от страна на персонала - двама от трима смятат, че тайната на повишението е да имаш приятели по върховете, а по-малко от 3 процента от служителите хвалят организацията като ефективна. "Назначавайте истински професионалисти, а не деспоти или некадърници", предлага един служител. "Стига сте мечтали!", пише друг.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK