Замразяват разходите за заплати в 100-те най-губещи държавни предприятия
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Замразяват разходите за заплати в 100-те най-губещи държавни предприятия

Замразяват разходите за заплати в 100-те най-губещи държавни предприятия

1294 прочитания

Шефовете на най-губещите държавни предприятия ще бъдат лишени от възможността да вдигат тайно заплатите на своите работници. В последните дни на миналата година социалният министър Иван Нейков е утвърдил списък със 100-те “най-лоши” търговски дружества с държавно и общинско участие, в които се замразява нарастването на средствата за фонд “Работна заплата”, съобщиха правителствени източници. Засега не е ясно как точно ще бъде реализиран поредният опит за въвеждане на строг ред при заплащането в губещите дружества.
Предприятията са били определени според данните за размера на натрупаните от тях загуби и просрочени задължения към края на деветмесечието на 1998 г. Мярката е в съответствие с последния вариант на меморандума с Международния валутен фонд, който се очаква да бъде гледан отново на заседание на борда на МВФ до края на януари.
Макар да е добре известно, че спазването на финансова дисциплина в реалния сектор е едно от основните изисквания за успех на валутния борд, през изминалата година не бяха рядкост случаите, когато тя беше нарушавана от шефове на държавни фирми.
Според досегашната методика предприятията, които приключват съответното тримесечие с печалба по счетоводния си баланс и нямат просрочени задължения, могат да формират свободно заплатите на работниците си в съответствие с финансовото си състояние и получените приходи. Право да вдигат заплатите при определени условия имаха и тези предприятия, които са излезли на загуба, но подобряват финансовия си резултат през предходното тримесечие и обслужват редовно изискуемите си задължения. На губещите дружества, които продължават да си влошават финансовия резултат, беше забранено да увеличават разходите за заплати и да увеличават персонала.
Въпреки че тези правила бяха утвърдени от кабинета още през януари 1998 г., за да се харесат на работниците и синдикатите, шефове на държавни предприятия предпочитаха да вдигат необосновано заплатите. Често пъти това ставаше и зад гърба на ресорните министри. Според социалното министерство през миналата година по тези причини са били уволнени шефовете на около 60 предприятия. Така или иначе стана ясно, че методиката на правителството не действа. Още повече че няма ефективен правен механизъм за намаляване на веднъж вдигнатите заплати.
Затова при последните преговори по меморандума от МВФ настояха твърдо правителството да се ангажира с мерки за спиране на по-нататъшното нарастване на фонд “Работна заплата” в 100-те най-губещи държавни фирми. В меморандума, подписан от правителството, беше записано, че средствата за заплати в края на март и юни 1999 г. в тези предприятия не трябва да надвишават сумата от края на септември 1998 г.
“Това не означава, че там не могат да се увеличават заплатите, но това би могло да стане само за сметка на съкращаване на работни места”, коментираха от финансовото министерство.

Списък на 100-те държавни и общински предприятия, на които се замразяват средствата за работна заплата
“Инкомс - Електроника и механика” АД
“Мина Пирин” ЕАД
“Промет” ЕООД
“Пристанище Бургас” ЕАД
“Големите български мелници” ЕАД
“Бургаски медни мини” ЕАД
“Слънчев бряг” ЕАД
“Елпром-технически въглени” ЕООД
“Агрополихим-ЕАД” ЕАД
“Варненска корабостроителница” АД
“Черно море” ЕАД
“Пристанище Варна” ЕАД
Курортен комплекс “Варна”
“Захарни заводи” АД
“Аркус-АД” АД
“Свилоза” АД
“Валц ЕООД” ЕООД
“Видахим” АД
“Видин-БТ” АД
“Видия-В” АД
“Химко” ЕАД
“Веслец” ЕАД
”Трема ООД” ЕООД
“Финтекс” ЕАД
“Подем” АД
“Мини - Бобов дол” ЕАД
“Минстрой - Бобов дол” ЕАД
“Пима” ЕАД
“Балканкар - Дунав” АД
“Стомана” АД
“Мини-Перник” ЕАД
“Радомир-леяро-ковашки комплекс” ЕООД
“Кристал” ЕАД
“Плевен - БТ - АД” АД
“Енергостроймонтаж - ПС - Белене” АД
“Бета” ЕООД
“Топлофикация - Плевен” ЕАД
“Вазовски машиностроителни заводи” ООД
“Пловдив - БТ” АД
“Пловдивска консерва” ЕАД
“Топлофикация - Пловдив север” ЕАД
“Първомай БТ” АД
“Метални конструкции - Пловдив” АД
“Златоклас” ЕООД
“Русенска корабостроителница” ЕООД
“Топлофикация Русе - ЕАД” ЕАД
“Дунарит - ЕООД” ЕООД
“Тежко машиностроене - ЕАД” ЕАД
“Дунавска коприна - ЕАД” ЕАД
“Меком” ЕАД
“Кварц” ЕАД
“Балкан” ЕООД
“Вини” ЕАД
“ГОРУБСО - Мадан” ЕАД
”ГОРУБСО - Златоград” ЕАД
“ГОРУБСО”
“ГОРУБСО - Рудозем”
“Кремиковци” ЕАД
“Авиокомпания Балкан” ЕАД
“Булгаргаз - ЕАД” ЕАД
“БДЖ” НК
“БТК” ЕАД
”Топлофикация София” ЕАД
”Нистра” ЕАД
”СМП Метални конструкции” АД
Технологичен комбинат “Метални конструкции” АД
“ЗММ” ЕАД
“Марта 8 - ЕАД”
“”Стара мелница - ЕООД” ЕООД
“Мелничен комбинат” ЕАД
“Централен универсален магазин” ЕАД
“Интеркварц” ЕАД
“Витоша-47 - ЕАД” ЕАД
Холдинг “Промишлено строителство - холдинг”
“Български пощи” ЕАД
ДФ “Социален отдих”
“Зърнени храни - ЕАД” ЕАД
“Медифарма-91” ЕАД
“Верила” ЕАД
“Пластхим” ЕАД
“Чавдар” ЕАД
“Агробиохим” ЕАД
“Арсенал” ЕАД
“Слънце Стара Загора - БТ” АД
“Мини Марица изток - клон рудник Раднево” АД
“Нирелк” ЕООД
”Хранинвест-Хранмашкомплект” АД
“Динамика - ООД” ЕООД

Шефовете на най-губещите държавни предприятия ще бъдат лишени от възможността да вдигат тайно заплатите на своите работници. В последните дни на миналата година социалният министър Иван Нейков е утвърдил списък със 100-те “най-лоши” търговски дружества с държавно и общинско участие, в които се замразява нарастването на средствата за фонд “Работна заплата”, съобщиха правителствени източници. Засега не е ясно как точно ще бъде реализиран поредният опит за въвеждане на строг ред при заплащането в губещите дружества.
Предприятията са били определени според данните за размера на натрупаните от тях загуби и просрочени задължения към края на деветмесечието на 1998 г. Мярката е в съответствие с последния вариант на меморандума с Международния валутен фонд, който се очаква да бъде гледан отново на заседание на борда на МВФ до края на януари.
Макар да е добре известно, че спазването на финансова дисциплина в реалния сектор е едно от основните изисквания за успех на валутния борд, през изминалата година не бяха рядкост случаите, когато тя беше нарушавана от шефове на държавни фирми.
Според досегашната методика предприятията, които приключват съответното тримесечие с печалба по счетоводния си баланс и нямат просрочени задължения, могат да формират свободно заплатите на работниците си в съответствие с финансовото си състояние и получените приходи. Право да вдигат заплатите при определени условия имаха и тези предприятия, които са излезли на загуба, но подобряват финансовия си резултат през предходното тримесечие и обслужват редовно изискуемите си задължения. На губещите дружества, които продължават да си влошават финансовия резултат, беше забранено да увеличават разходите за заплати и да увеличават персонала.
Въпреки че тези правила бяха утвърдени от кабинета още през януари 1998 г., за да се харесат на работниците и синдикатите, шефове на държавни предприятия предпочитаха да вдигат необосновано заплатите. Често пъти това ставаше и зад гърба на ресорните министри. Според социалното министерство през миналата година по тези причини са били уволнени шефовете на около 60 предприятия. Така или иначе стана ясно, че методиката на правителството не действа. Още повече че няма ефективен правен механизъм за намаляване на веднъж вдигнатите заплати.
Затова при последните преговори по меморандума от МВФ настояха твърдо правителството да се ангажира с мерки за спиране на по-нататъшното нарастване на фонд “Работна заплата” в 100-те най-губещи държавни фирми. В меморандума, подписан от правителството, беше записано, че средствата за заплати в края на март и юни 1999 г. в тези предприятия не трябва да надвишават сумата от края на септември 1998 г.
“Това не означава, че там не могат да се увеличават заплатите, но това би могло да стане само за сметка на съкращаване на работни места”, коментираха от финансовото министерство.

Списък на 100-те държавни и общински предприятия, на които се замразяват средствата за работна заплата
“Инкомс - Електроника и механика” АД
“Мина Пирин” ЕАД
“Промет” ЕООД
“Пристанище Бургас” ЕАД
“Големите български мелници” ЕАД
“Бургаски медни мини” ЕАД
“Слънчев бряг” ЕАД
“Елпром-технически въглени” ЕООД
“Агрополихим-ЕАД” ЕАД
“Варненска корабостроителница” АД
“Черно море” ЕАД
“Пристанище Варна” ЕАД
Курортен комплекс “Варна”
“Захарни заводи” АД
“Аркус-АД” АД
“Свилоза” АД
“Валц ЕООД” ЕООД
“Видахим” АД
“Видин-БТ” АД
“Видия-В” АД
“Химко” ЕАД
“Веслец” ЕАД
”Трема ООД” ЕООД
“Финтекс” ЕАД
“Подем” АД
“Мини - Бобов дол” ЕАД
“Минстрой - Бобов дол” ЕАД
“Пима” ЕАД
“Балканкар - Дунав” АД
“Стомана” АД
“Мини-Перник” ЕАД
“Радомир-леяро-ковашки комплекс” ЕООД
“Кристал” ЕАД
“Плевен - БТ - АД” АД
“Енергостроймонтаж - ПС - Белене” АД
“Бета” ЕООД
“Топлофикация - Плевен” ЕАД
“Вазовски машиностроителни заводи” ООД
“Пловдив - БТ” АД
“Пловдивска консерва” ЕАД
“Топлофикация - Пловдив север” ЕАД
“Първомай БТ” АД
“Метални конструкции - Пловдив” АД
“Златоклас” ЕООД
“Русенска корабостроителница” ЕООД
“Топлофикация Русе - ЕАД” ЕАД
“Дунарит - ЕООД” ЕООД
“Тежко машиностроене - ЕАД” ЕАД
“Дунавска коприна - ЕАД” ЕАД
“Меком” ЕАД
“Кварц” ЕАД
“Балкан” ЕООД
“Вини” ЕАД
“ГОРУБСО - Мадан” ЕАД
”ГОРУБСО - Златоград” ЕАД
“ГОРУБСО”
“ГОРУБСО - Рудозем”
“Кремиковци” ЕАД
“Авиокомпания Балкан” ЕАД
“Булгаргаз - ЕАД” ЕАД
“БДЖ” НК
“БТК” ЕАД
”Топлофикация София” ЕАД
”Нистра” ЕАД
”СМП Метални конструкции” АД
Технологичен комбинат “Метални конструкции” АД
“ЗММ” ЕАД
“Марта 8 - ЕАД”
“”Стара мелница - ЕООД” ЕООД
“Мелничен комбинат” ЕАД
“Централен универсален магазин” ЕАД
“Интеркварц” ЕАД
“Витоша-47 - ЕАД” ЕАД
Холдинг “Промишлено строителство - холдинг”
“Български пощи” ЕАД
ДФ “Социален отдих”
“Зърнени храни - ЕАД” ЕАД
“Медифарма-91” ЕАД
“Верила” ЕАД
“Пластхим” ЕАД
“Чавдар” ЕАД
“Агробиохим” ЕАД
“Арсенал” ЕАД
“Слънце Стара Загора - БТ” АД
“Мини Марица изток - клон рудник Раднево” АД
“Нирелк” ЕООД
”Хранинвест-Хранмашкомплект” АД
“Динамика - ООД” ЕООД


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK