Почивка по никое време

за директора на градушките - няколко години работих в същата сграда и съм напълно наясно колко работеше - почти не идваше на работа, по ден-два в седмицата. останалото време - на лов, под формата на командировка "да огледа някой полигон". при такъв режим - кога да се измори, та чак и отпуска да ползва?! а при огромните отпуски в държавната администрация, стигащи до 60-90 дни годишно (респ. 3-4,5 работни месеца).... то време за работа не им остана. не е различно с другите държавни служители - едни не ги пускат за целия полагаем размер, защото наистина няма кой да ги замества дълго време, а други (висшите, обикновено) - по схемата на директора на градушките.
по принцип проблема с неизползваните отпуски е главно в нормативната забрана за заплащане на отпуската, освен при прекратяване на правоотношението. и тъй като това го пише едно към едно в Кодекса на труда - ето ти проблем. а е елементарно - всяка отпуска, "изостанала" от предходната година, да се ползва или изплаща към края на март/април на съответната година и.... толкова. така и работодателя ще има отговорност (разбирай предимно държавата), хем да не забранява отпуските, хем да не дава по договор отпуски в размери, които служат само за привилегия спрямо останалите "наемни работници".
никъде в безбройните писания и говорения по темата (разбирай от министри/експетри и подобни) не чух и друго важно нещо - КОГАТО РАБОТНИКА ИСКА ДА ПОЛЗВА ОТПУСК ОТ ПРЕДХОДНА ГОДИНА НЕ МУ Е НЕОБХОДИМО РАЗРЕШЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ, А САМО УВЕДОМЯВА!!! ясни са евентуалните последствия, обаче все пак тук са две страни, отговорност трябва да понесат и двете - работодателите(държавата предимно) да седнат и да намалят размера на полагаемите годишни отпуски, а работниците ..... ще загубят част от неползваната отпуска. всеки гяволък се плаща, така е!!

Вижте привилегиите на държавните служители, то не са незнам си колко заплати при уволнение или пенсиониране, незнам си колко дена отпуск 60 и нагоре, при положение, че в частния сектор са около двайсетина дни. Почиват на всички национални празници, докато в часния сектор обикновено национални празници няма с изключение на коледа и велигден и то за по 2 дни, а не 4 както при чиновниците. Да не забравяме и бонусите, като тринайста заплата, дрехи, ваучери за храна и рушветите, които сме принудени да даваме. А държавните служители са около 400 000, т. е. по един 1 чиновник на 10 души население включая децата и пенсионерите.
А пък качеството на здравните, образувателните и административните услуги е меко казано ниско, даже не бих казал, че това може да се нарече услуга.
И какво прави правителството, вместо да преразгледа законите за тези бонуси и обезщетения при съкращения, твори нови глупави закони. Защо трябва да има обезщетения при пенсиониране и съкращения. Нали си имаме социални служби, които плащат обезщетени на безработните и НОИ, които плащат пенсии.

Хайде да ни сметнат заради колко чиновници в министерствата ще си патят всички работещи, не само в частния сектор, но и в други държавни институции.
Държавния служител си има отделен закон, който цитира по-голямата част от КТ, но в същото време го поставя и в по-висока категория от работещите според КТ. Да си променят Закона за държавния служител и да си заложат правото на ползване и правото на отнемане на платения отпуск.
Ще дам пример за себе си - сам на определена длъжност във фирмата, никой не може да ме замести, не познава софтуера и нормативните документи, с които работя. За да изляза за един ден от работа трябва да се моля дни наред, да направя така, че да не изпусна сроковете и да предвидя много неща само за един ден отсъствие. За платен годишен отпуск от 10 дни не съм мечтал отдавна.
Държавата да сложи чатала на своите хрантутници в министерствата.

Наистина би било добре да се погледне колко всъшност са хората с трицифрени отпуски и да се види защо има такива натрупвания.

Това и да изчисти текущия проблем, в близко бъдеще той пак ще възникне, щом на държавните служители е позволен 40, че и 60 дни платен отпуск годишно. Ами това са 2-3 месеца, като сложиш съботите, неделите и празниците. Значи те 1/4 от времето почиват.
Да се направят и при тях 20-25 дни, както са по частните фирми, за да не се натрупва и в бъдеще.

Пореден пример как въпросите се решават на парче и установени права се променят веднага щом на някой му станат неизгодни.
Проблем наистина има и то не само в администрацията (която не мога да разбера при работно време от 9-17ч, официални празици и гарантирани два почивни дни, на какво основание почива двойно повече от нормалните хора, които не само не се прибират в 17ч, ами и събота и неделя работят???).
Проблемът е и в малките фирми, аз например мога и то с доста предварително плануване да си взема две седмици отпуск в годината, просто защото във фирма от 6-7 човека няма кой да ме замести и да върши моята работа. В случая понеже съм съвестен служител и в такава малка фирма отношенията са малко по-лични и близки се съобразявам с този факт и просто не настоявам за по-чести отпуски и 11 дни в годината остават неизползвани. Но си представям, че голяма част от частните предприемачи просто не дават отпуск на служителите си или то поне не пълния. За съжаление не се сещам за ефективен метод, чрез който може да се контролира спазването на правото да почиваш 20тина дена в годината.

Ще ви съдя тъпанари тъпи!!!!Призовавам и майките и всички...с лихвите ще ги платите,с лихвите!!!!!...ако трябва до всякакъв съд ще ида!!!!Малоумници!!!Ще ги платите,ще ги платите!....пак да повторя-с лихвите!