Отпуските вече имат срок на годност
Не повече от 10 дни годишно могат да се отлагат по лични или производствени причини, предвиждат окончателните промени в Кодекса на труда
Вечерни новини
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
Ако имате "висяща" отпуска от миналата година, трябва да си я вземете до края на 2012 г. След това правото ви ще изгори. Това е окончателното решение на депутатите, които днес приеха на второ четене промени в Кодекса на труда.
Основният спор в пленарната зала се завихри около отпуските за периода от януари до 30 юли 2010 г. когато влязоха в сила промените в Кодекса на труда, въвеждащи двегодишна давност за ползването на платена почивка. Причината е, че според депутати от опозицията, ограничаването на права със задна дата е противоконституционно. От БСП настояваха отпуските за спорния период да се ползват съгласно стария режим, т.е. безсрочно, и предупредиха, че предложението на управляващите отново ще прати закона в Конституционния съд.
Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.
Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
2 лв. / седмица за 12 седмици * Към офертата
* Aбонамент за Капитал - 2 лв./седмица през първите 12 седмици, а след това - 7.25 лв./седмица. Абонаментът Ви ще бъде подновяван автоматично и таксуван на месечна база. Може да прекратите по всяко време. Само за нови абонати, физически лица.
16 коментара
"Графиците ще са задължителни както за частните фирми, така и за държавните институции"
Не ми стана ясно кой точно ще следи за изготвянето и спазването им?
Безумие е планирането на отпуска от всеки за повече от година напред. Разбираемо е желанието за справяне с проблем, но това не е готин метод.
Задължителното плениране на почивките е типично българско решение за един проблем. То ще води до хариен свят кадето всичко е ясно и точно, но които няма нищо общо с кой кога наисина ще си взема отпуските.
Решението ще надуе администрацията без да прави нищо по реалния проблем. Жалко, че пропуснаха шанса да го оправят.
Не разбирам смисъла на този график... Нали е въведено, че не мога да прехвърлям повече от 10 дни и то само за следващата година? Не трябва ли тази отпуска да се ползва от служителя, когато има нужда от нея? Както pinky е отбелязъл, това няма как да стане с планиране половин-1 година напред...
Същот така, как ще става взимането на ученическа отпуска или и тя трябва да се планира (без дати, без нищо). Ами неплатената отпуска? И тя ли трябва да се планира. И как тези (непланирани) отсъствия ще повлияят на останалите от екипа, в който се работи, при положение, че те ще трябва да покриват моето отсъствие...
Проблемите на държавата с неините служители НЕ СА ПРОБЛЕМИ на служителите в частния сектор!
Ако държавата има проблеми със своите служители и ползването на техните отпуски - да си го решава. Защо в частните фирми няма хора с по 200-300 дни неизползван отпуск? Отново се "лекуват" симптомите, а не болестта...
mto,
поне във фирмата, в която аз работя, има доста колеги с много неизползвани дни. Така че не знам от къде идва твоето предположение, че това е проблем само на държавните предприятия.
Аз лично вече попълних такъв график за себе си и не е толкова зле - напротив, беше ми полезно да помисля по отрано за отпуските си и да видя кога си заслужава да мисля за екскурзия и почивка поради обединени 3-4 почивни дни.
Че няма да е 100% точен е ясно! Но нищо не пречи при промяна тази промяна да се отрази и така ще си има съответствие с реалността.
А винаги съм се чудела - как могат колегите ни франзуци да кажат кога ще са на море още през януари, а нашите колеги да знаят най-много седмица преди потеглянето към морето ... Въпрос на култура на планиране.
До коментар [#6] от "Izida":
поне във фирмата, в която аз работя, има доста колеги с много неизползвани дни.
Напротив със сигурност нямаш колеги с 200-300 дни отпуск или дори с 50+. И да огромните натрупани отпуски са изцяло проблем на държавата, а не на частния сектор
До коментар [#3] от "rene":
напротив, график на отпуските е типично "западноевропейска" практика.
В германия дори е по-крайно, там рамките на графина се спускат централно - примерно задължителна коледна и лятна отпуска ( от платената ти отпуска разбира се) и т.н.
Никой ви задължава да си вземете отпуската по този график, просто ви се дава възможност да я ползвате на тези дати СЪС СИГУРНОСТ. Т.е това задължение е по-скоро за работодателя отколкото за работника.
На практика повечето хора ще планират реалистично по-голяма част от отпуската си и ще останат само няколко дена "на хартия" за непредвидени нужди.
Както казаха, проблемите на държавните фирми не трябва да имат влияние на частните. Във фирмата където работя(частна) досега не е имало проблем с отпуските и това кой-кога ще ги взема. Е има отделни случаи на колеги с 30-50 дни отпуск, но това си е техен и на техния мениджър проблем. Иначе попълнихме списък, но ръководството са разбрани хора и директно казаха, че това е просто на хартия и както винаги служителите ще имат голяма свобода да решат кога да са в отпуск. Свободата на избор е от голямо значение защото имаме силни и слаби периоди, а може да се наложи за кратко служител да помага на друг отдел.
Чудесно е, че повечето хора тук (както и аз междудругото) имаме разбрани и свестни шефове, които ни пускат отпуска от днес за утре или когато поискаш без проблем. В този случай - от какво се притеснявате? Правиш таблицата декември, а юли вече е с главата надолу и понеже началството е готино - нямаш грижи да променяш дати. Но какво да правят хората, на които не им дават отпуска? Или винаги имат проблеми, с мрънкане и насила едва ли не ги пускат отпуска. Мисля, че техните права трябва да се защитят и затова ми звучи ОК идеята. Сещам се за един репортаж по ТВ за шивачките в Хасково (примерно, не помня града). Частна фирма, а жените не само, че не могат да си вдигнат главата от работа и тама 7 дни в седмицата, ми и заплати не получават. За техните права иде реч.
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.