Отпуските вече имат срок на годност

Не повече от 10 дни годишно могат да се отлагат по лични или производствени причини, предвиждат окончателните промени в Кодекса на труда

Вече ще планираме морето от декември.
Вече ще планираме морето от декември.
Вече ще планираме морето от декември.    ©  Анелия Николова
Вече ще планираме морето от декември.    ©  Анелия Николова

Ако имате "висяща" отпуска от миналата година, трябва да си я вземете до края на 2012 г. След това правото ви ще изгори. Това е окончателното решение на депутатите, които днес приеха на второ четене промени в Кодекса на труда.

Основният спор в пленарната зала се завихри около отпуските за периода от януари до 30 юли 2010 г. когато влязоха в сила промените в Кодекса на труда, въвеждащи двегодишна давност за ползването на платена почивка. Причината е, че според депутати от опозицията, ограничаването на права със задна дата е противоконституционно. От БСП настояваха отпуските за спорния период да се ползват съгласно стария режим, т.е. безсрочно, и предупредиха, че предложението на управляващите отново ще прати закона в Конституционния съд.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
16 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    katinka_86 avatar :-|
    katinka_86
    • - 4
    • + 11

    "Графиците ще са задължителни както за частните фирми, така и за държавните институции"
    Не ми стана ясно кой точно ще следи за изготвянето и спазването им?

    Нередност?
  • 2
    pinky avatar :-|
    pinky
    • - 4
    • + 26

    Безумие е планирането на отпуска от всеки за повече от година напред. Разбираемо е желанието за справяне с проблем, но това не е готин метод.

    Нередност?
  • 3
    rene avatar :-|
    rene
    • - 3
    • + 22

    Задължителното плениране на почивките е типично българско решение за един проблем. То ще води до хариен свят кадето всичко е ясно и точно, но които няма нищо общо с кой кога наисина ще си взема отпуските.

    Решението ще надуе администрацията без да прави нищо по реалния проблем. Жалко, че пропуснаха шанса да го оправят.

    Нередност?
  • 4
    bigzuby avatar :-?
    Yoto Dinov
    • - 3
    • + 17

    Не разбирам смисъла на този график... Нали е въведено, че не мога да прехвърлям повече от 10 дни и то само за следващата година? Не трябва ли тази отпуска да се ползва от служителя, когато има нужда от нея? Както pinky е отбелязъл, това няма как да стане с планиране половин-1 година напред...

    Същот така, как ще става взимането на ученическа отпуска или и тя трябва да се планира (без дати, без нищо). Ами неплатената отпуска? И тя ли трябва да се планира. И как тези (непланирани) отсъствия ще повлияят на останалите от екипа, в който се работи, при положение, че те ще трябва да покриват моето отсъствие...

    Нередност?
  • 5
    mto avatar :-|
    mto
    • - 5
    • + 26

    Проблемите на държавата с неините служители НЕ СА ПРОБЛЕМИ на служителите в частния сектор!
    Ако държавата има проблеми със своите служители и ползването на техните отпуски - да си го решава. Защо в частните фирми няма хора с по 200-300 дни неизползван отпуск? Отново се "лекуват" симптомите, а не болестта...

    Нередност?
  • 6
    izida avatar :-|
    Ирина Марудина
    • - 10
    • + 6

    mto,
    поне във фирмата, в която аз работя, има доста колеги с много неизползвани дни. Така че не знам от къде идва твоето предположение, че това е проблем само на държавните предприятия.

    Аз лично вече попълних такъв график за себе си и не е толкова зле - напротив, беше ми полезно да помисля по отрано за отпуските си и да видя кога си заслужава да мисля за екскурзия и почивка поради обединени 3-4 почивни дни.

    Че няма да е 100% точен е ясно! Но нищо не пречи при промяна тази промяна да се отрази и така ще си има съответствие с реалността.

    А винаги съм се чудела - как могат колегите ни франзуци да кажат кога ще са на море още през януари, а нашите колеги да знаят най-много седмица преди потеглянето към морето ... Въпрос на култура на планиране.

    Нередност?
  • 7
    greda avatar :-|
    вземи тая греда
    • - 4
    • + 7

    До коментар [#6] от "Izida":

    поне във фирмата, в която аз работя, има доста колеги с много неизползвани дни.

    Напротив със сигурност нямаш колеги с 200-300 дни отпуск или дори с 50+. И да огромните натрупани отпуски са изцяло проблем на държавата, а не на частния сектор

    Нередност?
  • 8
    m17 avatar :-|
    m17
    • - 1
    • + 6

    До коментар [#3] от "rene":

    напротив, график на отпуските е типично "западноевропейска" практика.
    В германия дори е по-крайно, там рамките на графина се спускат централно - примерно задължителна коледна и лятна отпуска ( от платената ти отпуска разбира се) и т.н.
    Никой ви задължава да си вземете отпуската по този график, просто ви се дава възможност да я ползвате на тези дати СЪС СИГУРНОСТ. Т.е това задължение е по-скоро за работодателя отколкото за работника.
    На практика повечето хора ще планират реалистично по-голяма част от отпуската си и ще останат само няколко дена "на хартия" за непредвидени нужди.

    Нередност?
  • 9
    peho avatar :-|
    peho
    • + 7

    Както казаха, проблемите на държавните фирми не трябва да имат влияние на частните. Във фирмата където работя(частна) досега не е имало проблем с отпуските и това кой-кога ще ги взема. Е има отделни случаи на колеги с 30-50 дни отпуск, но това си е техен и на техния мениджър проблем. Иначе попълнихме списък, но ръководството са разбрани хора и директно казаха, че това е просто на хартия и както винаги служителите ще имат голяма свобода да решат кога да са в отпуск. Свободата на избор е от голямо значение защото имаме силни и слаби периоди, а може да се наложи за кратко служител да помага на друг отдел.

    Нередност?
  • 10
    ekirilova avatar :-|
    Elena Kirilova
    • - 1
    • + 5

    Чудесно е, че повечето хора тук (както и аз междудругото) имаме разбрани и свестни шефове, които ни пускат отпуска от днес за утре или когато поискаш без проблем. В този случай - от какво се притеснявате? Правиш таблицата декември, а юли вече е с главата надолу и понеже началството е готино - нямаш грижи да променяш дати. Но какво да правят хората, на които не им дават отпуска? Или винаги имат проблеми, с мрънкане и насила едва ли не ги пускат отпуска. Мисля, че техните права трябва да се защитят и затова ми звучи ОК идеята. Сещам се за един репортаж по ТВ за шивачките в Хасково (примерно, не помня града). Частна фирма, а жените не само, че не могат да си вдигнат главата от работа и тама 7 дни в седмицата, ми и заплати не получават. За техните права иде реч.

    Нередност?
Нов коментар