Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
13 15 ное 2011, 21:26, 4058 прочитания

Реформата в администрацията се оказа проформа

Предложенията регулират как чиновниците да получават бонуси и повишение

Стефан Антонов | Капитал Daily
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
"За 2012 г. фискалният ефект от промените ще бъде неутрален. На никой в държавната администрация заплатата няма да бъде намалявана"
Симеон Дянков, финансов министър

- Изключени от новия механизъм ще са служителите на МВР, МО, ДАНС, администрацията на Народното събрание и специализираните структури към президента

Основната заплата и допълнителното възнаграждение за прослужени години ще се слеят в едно и това ще е основната заплата на държавните служители от началото на 2012 г. Всички останали допълнителни възнаграждения, които и сега се изплащат в администрацията, ще зависят от постигнатите резултати.

За хората със специални умения пък ще се допуска стимулиране с двойни заплати за длъжностите, които заемат.


Това е резултатът от подготвения от Съвета за административна реформа нов модел на заплащане и оценяване в държавната администрация, представен от финансовия министър Симеон Дянков. Той не предвижда съществени промени в чиновническия апарат и според самия Дянков ефектът от него през 2012 г. ще е неутрален.

В същото време в последните дни министърът често отбелязва, колко е важно в условията на нова криза да бъдат придвижени реформите, включително и тази в администрацията. Според резултатите

"Намаление на заплати няма да има, но допълнителните плащания ще зависят от постигнатите резултати", обясни философията на модела финансовият министър. При новия механизъм за определяне на заплащането в държавните структури бонусите ще могат да достигат до 40% от основната заплата на чиновниците.



Така във възнаграждението на най-добре работещите служители ще има твърда част около 70% и втора, зависеща от резултатите част, която ще формира до 30% от евентуалния им общ доход.

На практика обаче е възможно чиновници да получават и по-малки брутни възнаграждения от догодина, защото сега действащата система за допълнително материално стимулиране позволява на някои от тях да получават дори до 12 месечни заплати допълнително, а от догодина бонусът ще зависи само от работата им.

По-конкурентен работодател


Експерти със специални компетентности и умения ще може да се стимулират и с цяла втора заплата. С това се цели администрацията да стане конкурентна при привличането на инженери, юристи и финансисти, които иначе биха избрали да работят в частния сектор.

Самите бонуси ще са разделени на две части и ще се изплащат на тримесечна база. Първата част ще е за изпълнение на задълженията над изискваното, а втората част - за изключителни постижения. Преките ръководители обаче ще трябва в писмен вид да мотивират раздаването на тези бонуси.

Не съвсем единен модел


Моделът на формиране на заплатите ще бъде приложен и за експертите от всички структури, функциониращи по специални закони, които ще бъдат приравнени на обикновените държавни служители. Такива са например регулаторните органи (ДКЕВР, КЗК, СЕМ), както и други структури като НАП и здравната каса.

Изключени от новия механизъм ще са служителите във вътрешното министерство и Министерството на отбраната, ДАНС, администрацията на Народното събрание и специализираните структури към президентската администрация, между които и Националната служба за охрана.

Синдикатите предупреждават за хаос
Финансовият министър Симеон Дянков представи новия модел на заплащане и пред социалните партньори от тристранния съвет. Ако промените бъдат въведени шоково от началото на 2012 г., ще настане хаос със заплащането на държавните служители, предупреди лидерът на КТ "Подкрепа" Константин Тренчев. Според него тази система трябва да бъде тествана пилотно в част от администрацията и ако даде ефект, да бъде приложена цялостно.

Тренчев посочи, че основна слабост в новите наредби е липсата на обжалване на атестациите. Ако служител смята, че е оценен неправилно, няма към кого да се обърне. Константин Тренчев попита "на арменския поп ли или на мюфтията да отиде да се жалва".

По принцип работодателите подкрепят тази част от административната реформа и смятат, че е справедливо да има 70% твърда заплата и 30% бонусна система. Председателят на БСК Божидар Данев посочи същевременно, че няма ясни критерии, по които администрацията да бъде оценявана за свършена работа.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

За две седмици в бюрата по труда са се регистрирали 37 870 души За две седмици в бюрата по труда са се регистрирали 37 870 души

От тях пристигналите от чужбина са 640 души. Най-силно са засегнати туризъм, хотелиерство и рестораньорство

4 апр 2020, 606 прочитания

Радан Кънев: Икономическите мерки не отговарят на европейския модел за подпомагане Радан Кънев: Икономическите мерки не отговарят на европейския модел за подпомагане

Възстановяване на нормалния обществен живот и връщането към здрава и процъфтяваща икономика трябва да върви ръка за ръка с възстановяването на правовата държава

4 апр 2020, 655 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Политика" Затваряне
СЕМ поиска регламент за предизборното отразяване

Експертите не са установили нерегламентирани практики в медиите, но смятат, че сегашните са остарели

Още от Капитал
Жилищният пазар е в ступор

Плановете за покупка на дом масово се отлагат. Банките леко затягат кредитирането. Строителството зависи от банките

Къде изчезна златото

Затварянето на ключови рафинерии и липсата на транспорт почти блокират пазара на физическия благороден метал

Може ли България да надбяга вируса

България използва времето, спечелено от социалната изолация, за минимални подобрения в здравната система и планира да въведе софтуер за следене на заразени и нарушители на карантини. Засиленото тестване все още не се случва

(Не)платени пътища

Тол системата работи официално вече от месец, на практика - не съвсем

И това ще мине

Как да се съхраним психически по време на пандемия и изолация

Всички в кухнята

Как да пазаруваме, какво да готвим и откъде да черпим кулинарно вдъхновение

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10