По-добра среда за правене на бизнес, работещо е-правителство, повече работни места и повече инвестиции. Това ще са основните приоритети на работодателски организации през 2012 г., стана ясно след общото събрание на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) [пълен списък на приоритетите на бизнес организациите вж. в карето].
Организацията обединява Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), Българската стопанска камара (БСК), Българската търговско-промишлена палата (БТПП), Съюза за стопанска инициатива (ССИ) и Българският съюз на частните предприемачи "Възраждане".
Кой за какво ще се бори през 2012 г.
"Живеем в тревожна година. Трябва да се борим със загубата на работни места и продължаващия спад на инвестициите в страната, заради кризата", акцентира Божидар Данев, управляващ председател на БСК. Според него трябва да се засили и ефективността на публичните разходи.
"Нужно е по-добро регулиране и подобряване на бизнес средата", допълни Васил Велев, председател на АИКБ. Той акцентира на нуждата от истинско включване на е-правителството. От БСК коментираха, че към момента в България реално има около 35 вида е-услуги. А в Естония, която често е посочвана като пример в това отношение, броят им е над 700, допълват от организацията.
Специфичен приоритет на АИКБ през 2012 г. ще бъде и развитието на капиталовия пазар в страната.
По-малко регулации, подобряване ан възможността да се използват е-услуги и подобряване на квалификацията на сред акцентите, които бяха изтъкнати от съюза "Възраждане".
Теодор Дечев, зам.-председател на ССИ коментира, че едва ли има предприятие в България, което да харесва лихвите на банките в момента. Според него, ако има интервенции на държавата, те трябва да са по пазарен път. Според него е важно да се подобри и контрола при усвояването на средствата от еврофондовете.
Промени в устава на организацията
На днешното заседание на работодателските организации трябваше да бъде обявен и следващият ротационен председател на АОБР. Този въпрос обаче е бил отложен за ново заседание насрочено на 16 януари, заради постъпилите предложения за промяна на устава на сдружението, "провокирани от актуалната икономическа и политическа ситуация". Две от предложенията предвиждат превръщането на организацията в юридическо лице и въвеждане на някои международно признати критерии за членство в работодателска организация, коментира председателят на БТПП Цветан Симеонов.
- въвеждане на мерки, които да насърчават новите работни места и инвестициите с висока добавена стойност в МСП;
- подобряване на контрола на ефективността на публичните разходи;
- продължаване на реформите в образованието, социално-осигурителните системи, здравеопазването, пазара на труда;
- подобряване на бизнес средата и намаляване на регулаторните режими за бизнеса;
- реално стартиране на работата на е-правителството, разширяване на достъпа до е-услуги;
- въвеждане на оценка за въздействие на всички държавни актове върху бизнес средата;
- развитие на капиталовия пазар;
- подобряване на квалификацията на кадрите;
По-добра среда за правене на бизнес, работещо е-правителство, повече работни места и повече инвестиции. Това ще са основните приоритети на работодателски организации през 2012 г., стана ясно след общото събрание на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) [пълен списък на приоритетите на бизнес организациите вж. в карето].
Организацията обединява Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), Българската стопанска камара (БСК), Българската търговско-промишлена палата (БТПП), Съюза за стопанска инициатива (ССИ) и Българският съюз на частните предприемачи "Възраждане".
3 коментара
Смятам, че исканията са добри, но... Искам да знам, дали сега съществуващите насърчителни мерки за наемане на инвалиди, хора в пред пенсионна възраст, дългосрочно безработни вършат работа? Имам усещането, че каквито и стимули да им се дадат, те няма да се отворят към тези групи. По отношение стиковането на нуждата от кадри и образованието също не е добре и не виждам стратегия в това отношение. Не виждам нищо за стимулиране амбициите и лоялността на добрите специалисти, не зависимо от нивата на ценза. Просто цензовата стълбица се срива и високо квалифицирани специалисти заемат местата на тия със средна и професионална квалификация. За тези, без ценз, които би трябвало да печелят от груб физически труд не остава място. Тяхното ниво е вкопано в нищото. А, те са най-голямата група безработни. За отношенията работодател - нает трябва да отворим тема. Тя също е много щекотлива.
През 2012, единственото, което ще направят по тези приоритети, ще са няколко коктейла. А единствения приоритет, по който те могат да направят нещо реално е последният... Пълен шит
http://www.kafene.net/analysis.html
Прочетете статията " За милион няма закон " от вестник Стършел.
Докато има такива чудеса по нашите ширини, не само няма да има инвеститори, а и нямат морално право да изискват да се плащат данъци от който и да е български гражданин или фирма