Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
31 21 фев 2012, 13:14, 11470 прочитания

Работодателите: Завършващите не са готови за пазара на труда

Заради отлива от някои специалности, оголването от кадри за цели отрасли на икономиката е неизбежно, показва проучване на БСК

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
25%

от анкетираните работодатели са отговорили, че предприятието им предоставя възможности за стаж

От какво зависи удовлетворението на служителите на работното място?

83% - размера на възнаграждението

46% - сигурността на работното място

 45% - условията на труд

39% - справедливостта в заплащането

28% - наличието на обратна връзка, признание и справедлива оценка на трудовия принос

27% - възможност за професионално развитие

*Процентите са повече от 100, тъй като анкетираните са давали повече от един отговор
 
Търсенето на високообразовани кадри нараства, но завършващите средно и висше образование в България масово не са добре подготвени за пазара на труда. Друга причина младите хора да останат без работа или да не работят по специалността си е отливът на кадри от някои специалности, например техническите и пренасищането със специалисти в други области. Това са и причините, заради които оголването от кадри за цели отрасли на икономиката е неизбежно, показва проучване на Българската стопанска камара (БСК). Сред най-застрашените са металургията, машиностроенето и химическата промишленост.

проучването е проведено сред фирми от секторите електротехника, металургия, мебелна промишленост, месопреработване, туризъм, електроника и машиностроене. Проектът на камарата е по оперативна програма "Регионално развитие" и цели да се подпомогне изграждането на Информационна система за оценка на компетенциите (ИСОК) на работната сила по сектори и региони.


Новите изисквания към кадрите

Резултатите и от проучването показват, че има разминаване между потребностите на икономиката и кадрите, които се подготвят от средното и висше образование и при това тази тенденция се задълбочава с годините, посочват от БСК. В същото време наличието на диплома не е гаранция за достатъчно знания и умения. Предприятията в България трудно намират за своята дейност квалифицирани работници (79%), оперативни ръководители (72%), мениджъри (64%).  Лесно се намират нискоквалифицирани работници (75%). По-скоро лесно предприятията намират административни служители, юристи и финансисти, специалисти по персонала.

Наборът от изискванията към персонала се увеличава, показва проучването. Над 50% от работодателите държат на специфични професионални умения, работа с определена техника и технология, но в същото време нараства и значението, което отдават на "меките" умения на служителите си – екипност, умения за справяне са проблеми и др. Увеличават се изискванията за компютърни умения и нуждата от владеене на чужди езици.



Проблемът на образованието – много теория, малко практика

Най-малък процент от изискванията в длъжностните характеристики има за докторска степен или основно образование, посочват мениджъри и специалисти по управление на човешки ресурси. На първо място в изискванията за степен на образование се поставят тези за "средно специално" и "средно образование". Втори по важност са бакалавърската и магистърската степен.

Завършващите средно професионално образование не са достатъчно подготвени за работа като квалифицирани работници (43%), специалисти (39%), работници по поддръжка (35%), оператори на машини и съоръжения (33%), показва проучването. В същото време кадрите за административен персонал са по-скоро добре подготвени (38%).

Причините за слабата подготовка на ниво средно образование се търсят в неактуалните учебници, липсата на достатъчно практически занимания, остарялата материално-техническа база и липса на стажове. Обръща се внимание и на нуждата от непрекъснатото поддържане и повишаване на квалификацията на преподавателите.  

На ниво висше образование дефицит в знанията има за всички позиции, като най-голям е при оперативните специалисти (42% от анкетираните фирми са посочили, че тези кадри не са или по-скоро не са подготвени) и технолозите (39%), квалифицираните работници и мениджърите (33%), отчитат работодателите. В същото време с най-добра оценка за подготовката в университет са IT специалистите (54% от предприятията считат, че са добре подготвени), административните служители (52%), финансисти (41%) и търговци (36%). И по отношение на висшето образование един от основните проблеми отново опира до липсата на практическа насоченост в образованието.

"Рейтинг" на университетите

Въз основа на отговорите на анкетираните за предпочитанията им за назначаване на кадри на определен университет или колеж БСК подготвя и своеобразен рейтинг на университетите. Проучването установява, че IT специалисти и специалисти по техническа поддръжка се подбират от кадрите, завършващи техническите университети в София, Варна и Габрово. За специалисти по качеството се набират работници, завършили ТУ-София, ХТМУ-София, Университета по хранителни технологии в Пловдив.

За работа като специалисти по персонала или за административни служители предпочитанията са за УНСС-София, Нов български университет (НБУ), Бургаски свободен университет (БСУ). За финансисти и търговци са търсени кадри на УНСС, Стопанска академия Свищов, Софийския университет "Св. Климент Охридски" (СУ), БСУ, а юристи - приоритетно се назначават завършилите СУ. Освен това анкетата сред работодателите показва, че завършилите професионални училища са сравнително по-добре квалифицирани. 
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Как ТЕЦ "Марица-изток 2" ще "изяде" 100 млн. лв. от по-евтиния газ Как ТЕЦ "Марица-изток 2" ще "изяде" 100 млн. лв. от по-евтиния газ

Цената на тока няма да бъде намалена, за да може централата да получи въпросните средства

29 мар 2020, 405 прочитания

Всяка компания със спад 20% в приходите може да участва в схемата 60/40* 3 Всяка компания със спад 20% в приходите може да участва в схемата 60/40*

В неделя е последната дискусия, в понеделник се очаква приемането на постановлението

28 мар 2020, 13235 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Политика" Затваряне
Заместник-министър е освободен по "усмотрение" на премиера

Според премиера Гергана Павлова е уволнена, защото не обяснила как се формират цените на лекарствата

Още от Капитал
Корпоративни карти за 3.5 млн. евро

Българската стартираща компания Payhawk привлече нова инвестиция за 3 млн. евро и общо досега е получила 3.5 млн. евро.

Спокойно, имам авариен фонд

Поддържането на портфейл с ликвидни активи е важно при възникване на непредвидени ситуации

По кой път вървим в лабиринта на кризата

Правителството е принудено да взима в много голяма степен чувствителни решения и не трябва да допуска никакво съмнение в тях

Бушоните срещу икономическия шок

Страната влиза в кризата с прилични финансови буфери, но те бързо могат да се стопят. На какво може да разчита бизнесът

В началото бе поп културата

"Пророческите" филми, книги и песни, които помагат на света да осмисли случващото се

20 въпроса: Надежда Цекулова

Журналистката е в основата на сайт, който събира научни статии и ресурси на български за коронавируса

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10