Работодателите: Завършващите не са готови за пазара на труда
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Работодателите: Завършващите не са готови за пазара на труда

Трудно се намират квалифицирани работници и мениджъри, показва анкета на Българската стопанска камара (БСК)

Работодателите: Завършващите не са готови за пазара на труда

Заради отлива от някои специалности, оголването от кадри за цели отрасли на икономиката е неизбежно, показва проучване на БСК

12588 прочитания

Трудно се намират квалифицирани работници и мениджъри, показва анкета на Българската стопанска камара (БСК)

© Shutterstock


25%

от анкетираните работодатели са отговорили, че предприятието им предоставя възможности за стаж

От какво зависи удовлетворението на служителите на работното място?

83% - размера на възнаграждението

46% - сигурността на работното място

45% - условията на труд

39% - справедливостта в заплащането

28% - наличието на обратна връзка, признание и справедлива оценка на трудовия принос

27% - възможност за професионално развитие

*Процентите са повече от 100, тъй като анкетираните са давали повече от един отговор

 

Търсенето на високообразовани кадри нараства, но завършващите средно и висше образование в България масово не са добре подготвени за пазара на труда. Друга причина младите хора да останат без работа или да не работят по специалността си е отливът на кадри от някои специалности, например техническите и пренасищането със специалисти в други области. Това са и причините, заради които оголването от кадри за цели отрасли на икономиката е неизбежно, показва проучване на Българската стопанска камара (БСК). Сред най-застрашените са металургията, машиностроенето и химическата промишленост.

проучването е проведено сред фирми от секторите електротехника, металургия, мебелна промишленост, месопреработване, туризъм, електроника и машиностроене. Проектът на камарата е по оперативна програма "Регионално развитие" и цели да се подпомогне изграждането на Информационна система за оценка на компетенциите (ИСОК) на работната сила по сектори и региони.

Новите изисквания към кадрите

Резултатите и от проучването показват, че има разминаване между потребностите на икономиката и кадрите, които се подготвят от средното и висше образование и при това тази тенденция се задълбочава с годините, посочват от БСК. В същото време наличието на диплома не е гаранция за достатъчно знания и умения. Предприятията в България трудно намират за своята дейност квалифицирани работници (79%), оперативни ръководители (72%), мениджъри (64%).  Лесно се намират нискоквалифицирани работници (75%). По-скоро лесно предприятията намират административни служители, юристи и финансисти, специалисти по персонала.

Наборът от изискванията към персонала се увеличава, показва проучването. Над 50% от работодателите държат на специфични професионални умения, работа с определена техника и технология, но в същото време нараства и значението, което отдават на "меките" умения на служителите си – екипност, умения за справяне са проблеми и др. Увеличават се изискванията за компютърни умения и нуждата от владеене на чужди езици.

Проблемът на образованието – много теория, малко практика

Най-малък процент от изискванията в длъжностните характеристики има за докторска степен или основно образование, посочват мениджъри и специалисти по управление на човешки ресурси. На първо място в изискванията за степен на образование се поставят тези за "средно специално" и "средно образование". Втори по важност са бакалавърската и магистърската степен.

Завършващите средно професионално образование не са достатъчно подготвени за работа като квалифицирани работници (43%), специалисти (39%), работници по поддръжка (35%), оператори на машини и съоръжения (33%), показва проучването. В същото време кадрите за административен персонал са по-скоро добре подготвени (38%).

Причините за слабата подготовка на ниво средно образование се търсят в неактуалните учебници, липсата на достатъчно практически занимания, остарялата материално-техническа база и липса на стажове. Обръща се внимание и на нуждата от непрекъснатото поддържане и повишаване на квалификацията на преподавателите.  

На ниво висше образование дефицит в знанията има за всички позиции, като най-голям е при оперативните специалисти (42% от анкетираните фирми са посочили, че тези кадри не са или по-скоро не са подготвени) и технолозите (39%), квалифицираните работници и мениджърите (33%), отчитат работодателите. В същото време с най-добра оценка за подготовката в университет са IT специалистите (54% от предприятията считат, че са добре подготвени), административните служители (52%), финансисти (41%) и търговци (36%). И по отношение на висшето образование един от основните проблеми отново опира до липсата на практическа насоченост в образованието.

"Рейтинг" на университетите

Въз основа на отговорите на анкетираните за предпочитанията им за назначаване на кадри на определен университет или колеж БСК подготвя и своеобразен рейтинг на университетите. Проучването установява, че IT специалисти и специалисти по техническа поддръжка се подбират от кадрите, завършващи техническите университети в София, Варна и Габрово. За специалисти по качеството се набират работници, завършили ТУ-София, ХТМУ-София, Университета по хранителни технологии в Пловдив.

За работа като специалисти по персонала или за административни служители предпочитанията са за УНСС-София, Нов български университет (НБУ), Бургаски свободен университет (БСУ). За финансисти и търговци са търсени кадри на УНСС, Стопанска академия Свищов, Софийския университет "Св. Климент Охридски" (СУ), БСУ, а юристи - приоритетно се назначават завършилите СУ. Освен това анкетата сред работодателите показва, че завършилите професионални училища са сравнително по-добре квалифицирани. 

25%

от анкетираните работодатели са отговорили, че предприятието им предоставя възможности за стаж

От какво зависи удовлетворението на служителите на работното място?

83% - размера на възнаграждението

46% - сигурността на работното място

45% - условията на труд

39% - справедливостта в заплащането

28% - наличието на обратна връзка, признание и справедлива оценка на трудовия принос

27% - възможност за професионално развитие

*Процентите са повече от 100, тъй като анкетираните са давали повече от един отговор

 

Търсенето на високообразовани кадри нараства, но завършващите средно и висше образование в България масово не са добре подготвени за пазара на труда. Друга причина младите хора да останат без работа или да не работят по специалността си е отливът на кадри от някои специалности, например техническите и пренасищането със специалисти в други области. Това са и причините, заради които оголването от кадри за цели отрасли на икономиката е неизбежно, показва проучване на Българската стопанска камара (БСК). Сред най-застрашените са металургията, машиностроенето и химическата промишленост.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

31 коментара
  • 1
    petar_333 avatar :-|
    petar_333

    Услугите ще са водещи.Все повече фирми ще идват в България, но ще предоставят услуги. Така,че в следващите 10год. ще се търсят хора в сферата на услугите и търговията.

  • 2
    depe6o avatar :-|
    depe6o

    Висшият институт по хранително-вкусова промишленост в Пловдив от 10 години е Университет по хранителни технологии!

  • 3
    niki2003 avatar :-|
    niki2003

    Парадоксът е,че хем плачем за висококвалифицирани кадри и компаниите се виждат в чудо как да си намерят хора, хем на места се оказват прекалено квалифицирани.

  • 4
    peshokev avatar :-|
    peshokev

    Случващото се е благодарение пак на намесата на държавата.
    - народопсихология: важно е да имаш диплома, а не какво можеш и знаеш след завършване на университет. От тук, на университетите също им е все тая дали и как се реализират студентите след завършване.
    - университетите не си сътрудничат реално с бизнеса, няма и защо да го правят.Студентите плащат такси без да изискват, а и държавицата помага.
    - когато наемеш наскоро завършил студент, плащаш му заплата поне една година на загуба, до като започне да прави нещо, след това той става велик и иска увеличение. Ти не му го даваш, защото трябва да работи поне още една година на същата заплата, за да си върнеш инвестицията. Кодекса на труда, не ти позволява да сключиш договор с който да минимизираш рисковете от тази инвестиция. След това, всеки студент се оплаква, че навсякъде му искат стаж преди да го наемат.
    - образователната ни система е консервативна и с остаряла материална база, няма достатъчно преподаватели на високо ниво идващи от бизнеса и работели реално по специалността която преподават. Системата не работи на пазарна логика.

  • 5
    milena_82 avatar :-|
    milena_82

    В организационно ниво нищо в нашите университети не е "както трябва".

  • 6
    alex.kurtev avatar :-|
    Александър Куртев

    Има си достатъчно току-що завършили хора, които са готови да работят и за най-големите компании ако щете. Въпроса е, че бизнесът не предприема нужните действия за да открие навреме и да си подсигури услугите на тези млади специалисти.

  • 7
    tedinzeto avatar :-|
    tedinzeto

    Ами няма как завършващите да са подготвени , защото в университетите се набляга най- вече на теорията , а задължителните стажове много често са само фиктивни - хвърчащи листчета .
    Освен това много рядко се дава шанс на студентите и въобще хората без стаж. Всяка фирма има определени принципи на работа , които се научават в процеса на работа .Трябва първо някой да ти гласува доверие, за да приложиш на практика , това което си учил , да разкриеш потенциала си .
    Има липса на кадри в едни области и пресищане в други , защото няма връзка между образователната система и бизнеса. Когато решаваш , в кой университет и за каква специалност да кандидатстваш , никой не ти дава информация каква е реализацията в тази област след завършването , търсят ли се такива кадри или не .
    Да не говорим , колко млади хора предпочитат да работят като сервитьори и бармани вместо да работят по специалността си за 300-400 лв , защото трябва да се издържат сами , да помагат на родителите си да изплатят ипотеката ....

  • 8
    jelezen avatar :-|
    jelezen

    Вината е на двете страни, не са виновни само децата. БГ работодателят иска веднага готови хора, а такива се получават след години работа. Но в същото време не искат да наемат млади и отворени хора, по простата причина, че трябва да се инвестира време и търпение.
    И екипната работа, айде сега, всички ходим на работа и знаем, че екип в истинския смисъл на думата няма. Никой не работи еднакво с останалите, и никой не мисли еднакво. Индивидуалистите оцеляват и печелят. Смисъла на екип се влага в добрутрото, стискане на зъби и наведената глава.
    В същото време излезлите от университета искат веднага да заемат ръководни длъжности. И няма как да стане, ако фирмата не е на тати.

  • 9
    darinach avatar :-|
    Darina Cherkezova

    До коментар [#2] от "depe6o":

    Променено! Благодаря за уточнението.

  • 10
    dimhristov avatar :-|
    dreamer

    Добро утро, разбираш ли! Къде ви са изискванията към министерството на образованието бе господа работодатели? Ама какво може да се очаква от червени патрони. Сетиха се.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK