Работодателите: Завършващите не са готови за пазара на труда

Парадоксът е,че хем плачем за висококвалифицирани кадри и компаниите се виждат в чудо как да си намерят хора, хем на места се оказват прекалено квалифицирани.

Случващото се е благодарение пак на намесата на държавата.
- народопсихология: важно е да имаш диплома, а не какво можеш и знаеш след завършване на университет. От тук, на университетите също им е все тая дали и как се реализират студентите след завършване.
- университетите не си сътрудничат реално с бизнеса, няма и защо да го правят.Студентите плащат такси без да изискват, а и държавицата помага.
- когато наемеш наскоро завършил студент, плащаш му заплата поне една година на загуба, до като започне да прави нещо, след това той става велик и иска увеличение. Ти не му го даваш, защото трябва да работи поне още една година на същата заплата, за да си върнеш инвестицията. Кодекса на труда, не ти позволява да сключиш договор с който да минимизираш рисковете от тази инвестиция. След това, всеки студент се оплаква, че навсякъде му искат стаж преди да го наемат.
- образователната ни система е консервативна и с остаряла материална база, няма достатъчно преподаватели на високо ниво идващи от бизнеса и работели реално по специалността която преподават. Системата не работи на пазарна логика.

В организационно ниво нищо в нашите университети не е "както трябва".

Ами няма как завършващите да са подготвени , защото в университетите се набляга най- вече на теорията , а задължителните стажове много често са само фиктивни - хвърчащи листчета .
Освен това много рядко се дава шанс на студентите и въобще хората без стаж. Всяка фирма има определени принципи на работа , които се научават в процеса на работа .Трябва първо някой да ти гласува доверие, за да приложиш на практика , това което си учил , да разкриеш потенциала си .
Има липса на кадри в едни области и пресищане в други , защото няма връзка между образователната система и бизнеса. Когато решаваш , в кой университет и за каква специалност да кандидатстваш , никой не ти дава информация каква е реализацията в тази област след завършването , търсят ли се такива кадри или не .
Да не говорим , колко млади хора предпочитат да работят като сервитьори и бармани вместо да работят по специалността си за 300-400 лв , защото трябва да се издържат сами , да помагат на родителите си да изплатят ипотеката ....

Вината е на двете страни, не са виновни само децата. БГ работодателят иска веднага готови хора, а такива се получават след години работа. Но в същото време не искат да наемат млади и отворени хора, по простата причина, че трябва да се инвестира време и търпение.
И екипната работа, айде сега, всички ходим на работа и знаем, че екип в истинския смисъл на думата няма. Никой не работи еднакво с останалите, и никой не мисли еднакво. Индивидуалистите оцеляват и печелят. Смисъла на екип се влага в добрутрото, стискане на зъби и наведената глава.
В същото време излезлите от университета искат веднага да заемат ръководни длъжности. И няма как да стане, ако фирмата не е на тати.