Работодателите: Завършващите не са готови за пазара на труда

25% от анкетираните работодатели са отговорили, че предприятието им предоставя възможности за стаж От какво зависи удовлетворението на служителите на работното място? 83% - размера на възнаграждението 46% - сигурността на работното място  45% - условията на труд 39% - справедливостта в заплащането 28% - наличието на обратна връзка, признание и справедлива оценка на трудовия принос 27% - възможност за професионално развитие *Процентите са повече от 100, тъй като анкетираните са давали повече от един отговор

Търсенето на високообразовани кадри нараства, но завършващите средно и висше образование в България масово не са добре подготвени за пазара на труда. Друга причина младите хора да останат без работа или да не работят по специалността си е отливът на кадри от някои специалности, например техническите и пренасищането със специалисти в други области. Това са и причините, заради които оголването от кадри за цели отрасли на икономиката е неизбежно, показва проучване на Българската стопанска камара (БСК). Сред най-застрашените са металургията, машиностроенето и химическата промишленост.

проучването е проведено сред фирми от секторите електротехника, металургия, мебелна промишленост, месопреработване, туризъм, електроника и машиностроене. Проектът на камарата е по оперативна програма "Регионално развитие" и цели да се подпомогне изграждането на Информационна система за оценка на компетенциите (ИСОК) на работната сила по сектори и региони.

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

Новите изисквания към кадрите

Резултатите и от проучването показват, че има разминаване между потребностите на икономиката и кадрите, които се подготвят от средното и висше образование и при това тази тенденция се задълбочава с годините, посочват от БСК. В същото време наличието на диплома не е гаранция за достатъчно знания и умения. Предприятията в България трудно намират за своята дейност квалифицирани работници (79%), оперативни ръководители (72%), мениджъри (64%).  Лесно се намират нискоквалифицирани работници (75%). По-скоро лесно предприятията намират административни служители, юристи и финансисти, специалисти по персонала.

Наборът от изискванията към персонала се увеличава, показва проучването. Над 50% от работодателите държат на специфични професионални умения, работа с определена техника и технология, но в същото време нараства и значението, което отдават на "меките" умения на служителите си – екипност, умения за справяне са проблеми и др. Увеличават се изискванията за компютърни умения и нуждата от владеене на чужди езици.



Проблемът на образованието – много теория, малко практика

Най-малък процент от изискванията в длъжностните характеристики има за докторска степен или основно образование, посочват мениджъри и специалисти по управление на човешки ресурси. На първо място в изискванията за степен на образование се поставят тези за "средно специално" и "средно образование". Втори по важност са бакалавърската и магистърската степен.

Завършващите средно професионално образование не са достатъчно подготвени за работа като квалифицирани работници (43%), специалисти (39%), работници по поддръжка (35%), оператори на машини и съоръжения (33%), показва проучването. В същото време кадрите за административен персонал са по-скоро добре подготвени (38%).

Причините за слабата подготовка на ниво средно образование се търсят в неактуалните учебници, липсата на достатъчно практически занимания, остарялата материално-техническа база и липса на стажове. Обръща се внимание и на нуждата от непрекъснатото поддържане и повишаване на квалификацията на преподавателите.  

На ниво висше образование дефицит в знанията има за всички позиции, като най-голям е при оперативните специалисти (42% от анкетираните фирми са посочили, че тези кадри не са или по-скоро не са подготвени) и технолозите (39%), квалифицираните работници и мениджърите (33%), отчитат работодателите. В същото време с най-добра оценка за подготовката в университет са IT специалистите (54% от предприятията считат, че са добре подготвени), административните служители (52%), финансисти (41%) и търговци (36%). И по отношение на висшето образование един от основните проблеми отново опира до липсата на практическа насоченост в образованието.

"Рейтинг" на университетите

Въз основа на отговорите на анкетираните за предпочитанията им за назначаване на кадри на определен университет или колеж БСК подготвя и своеобразен рейтинг на университетите. Проучването установява, че IT специалисти и специалисти по техническа поддръжка се подбират от кадрите, завършващи техническите университети в София, Варна и Габрово. За специалисти по качеството се набират работници, завършили ТУ-София, ХТМУ-София, Университета по хранителни технологии в Пловдив.

За работа като специалисти по персонала или за административни служители предпочитанията са за УНСС-София, Нов български университет (НБУ), Бургаски свободен университет (БСУ). За финансисти и търговци са търсени кадри на УНСС, Стопанска академия Свищов, Софийския университет "Св. Климент Охридски" (СУ), БСУ, а юристи - приоритетно се назначават завършилите СУ. Освен това анкетата сред работодателите показва, че завършилите професионални училища са сравнително по-добре квалифицирани.