Кариера за пример

Намирането на най-подходящата работа не е лесна задача особено ако току-що си излязъл от университета и нямаш солиден опит зад гърба си. От друга страна, компаниите също срещат затруднения да намерят най-добрите кандидати. Едно решение на въпроса идва от възпитаниците на Стопанския факултет на Софийския университет, които отдавна вече са получили своите дипломи, но стартираха проект, насочен към по-младите им колеги. "Кариера за пример" 2012 цели да ориентира професионално завършващите бакалаври и магистри чрез провеждане на срещи с представители от бизнеса. Първото издание на форума привлече около 120 студенти (или една трета от всички завършващи) от различни специалности. Те имаха възможност да поговорят с ръководители и експерти от реалния сектор. В списъка на участниците присъстваха някои от най-големите компании в България като Hewlett - Packard, "Фикосота", Vivacom, Globul, Konica Minolta, "Девин", "Интерпред София" и компанията за разработка мобилни приложния Bianor.

Ценни съвети в два кръга

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

Във форума за професионално бизнес ориентиране се провеждат по две индивидуални срещи на всеки студент и бизнес екип. "Срещите са в два кръга. В първия студентът разговаря с мениджър, който да го консултира за бранша и сферата, в които ще се чувства най-добре и иска да се развива", разказва зам.-председателят на сдружението Alumni и управител на Алфа банк Севдалина Василева. "Втората среща е с HR специалист от компаниите, който дава съвети за реализация, или по-скоро как студентът да стигне до желаната позиция", обяснява тя. Тук се получават и конкретни препоръки за подобрение на автобиографията и мотивационното писмо. След около седмица ще се проведат и групови срещи, а заключителната фаза на проекта ще бъде публикуван CV book с автобиографии и мотивационни есета на абсолвентите, така че да бъдат по-лесно откриваеми за пазара на труда.

Кой какво печели

"Мотивацията е много важна, за да се открои и персонализира информация за кандидатите. Техните CV засега не са чак толкова богати от към професионален опит", коментира Василева. По време на откриването тя каза още, че България има практическа потребност от подобни начинания, защото те са добър начин бизнесът да намери свежа и нова енергия, а студентите да покажат на правилното място знание и мотивация във време на икономически застой, когато конкуренцията е наистина голяма. "Задавайте въпросите си днес, защото те са вашият успех утре", посъветва Тинка Иванова, мениджър "Подбор" в HP. Ако завършващите се вслушат в съвета й, някой ден може би дори ще я изпреварят в кариерното си развитие. Кой знае?