С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
6 юни 2012, 19:19, 13745 прочитания

Новите схеми по програма "Развитие на човешките ресурси" – част 1

Работодатели и безработни ще имат достъп до близо 150 млн. лв.

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Общо 7 нови схеми ще бъдат обявени до края на годината по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси", реши комитетът за наблюдение на програмата в края на май. Целта на експертите е да се справят с актуалните предизвикателства на пазара на труда и в частност с младежката безработица.

Пет от новите схеми ще са насочени към работодатели, младежи в началото на кариерата си, безработни лица или такива, които попадат в групата на уязвимите на пазара на труда, а останалите две – към общините и сектора на здравеопазването. Общата сума, която е заложена по новите процедури за работодатели и безработни, възлиза на близо 150 млн. лв. По всички тях не е предвидено съфинансиране от страна на бенефициента, т.е. те са на 100% безвъзмездни.


През следващите няколко месеца експертите ще подготвят подробните насоки за кандидатстване и ще ги обявят за обществено обсъждане. Това означава, че новите процедури ще бъдат обявени най-рано след края на лятото.

Все пак към момента има конкретни цели и идеи по всяка от процедурите. Представяме ви накратко първите три от тях, които са свързани с осигуряване на стимули за работодателите за наемане на безработни и младежи до 29-годишна възраст. 

"Първа работа"

Бюджет: 20 млн. лв.

Цел: да се осигури заетост на млади безработни до 29-годишна възраст, като се предоставят различни финансови стимули за работодателите да ги наемат и да им осигурят обучение

Какво се финансира?

За младежите ще бъдат осигурени посреднически услуги, възможност за професионално обучение, обучение за придобиване на ключови компетентности и субсидирана заетост между 6 и 12 месеца. Обучението им ще се финансира чрез ваучери. Ако се провеждат в населено място, различно от местоживеенето на младежа, той или тя ще получи средства за пътуване дотам. Освен това за всеки учебен ден ще му се полага стипендия в размер на 8 лв. на ден за 6 учебни часа.

Работодателите, които ги наемат за работа или обучение, ще получат субсидия за покриване на разходите за техните трудови възнаграждения и осигуровки. Размерът на субсидията е равен на минималния осигурителен праг за съответната икономическа дейност и квалификационна група професия и се полага за период между 6 и 12 месеца.

Как се кандидатства?

За да участват, лицата трябва да са на възраст до 29 години, да са безработни и да са регистрирани в бюрата по труда. Те подават заявление в бюрото, където са регистрирани, че искат да се включат по схемата. По същия начин постъпва и работодателят. Експертите е бюрото насочват кандидатите към подходящо за тях свободно работно място, обявено от работодателя.

За обученията за професионална квалификация няма ограничения, а за обученията по ключови компетентности младежите ще могат да избират между обучения по чужд език, математическа компетентност, дигитални компетентности и умения за учене.

Очаквани резултати: 700 лица да бъдат включени в обучения за повишаване или придобиване на професионална квалификация, други 1630 лица да участват в обучения за придобиване на ключови компетентности, а 2100 лица да се включат в заетост след обучение.
"Подкрепа за заетост"

Бюджет: 80 млн. лв.

Цел: да се осигури заетост на лица от уязвимите групи на пазара на труда, като се осигуряват финансови стимули за работодателя, който може да е от частния или публичния сектор, в т.ч. и общини

Какво се финансира?

Допустими са разходи за възнаграждения и осигуровки на наетите лица в размер на минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и професия, както и разходи за осигуровки. Покриват се и възнагражденията на наставниците, които провеждат обучения, свързани с придобиване на ключови компетентности.

За работодателите от публичния сектор размерът на субсидията за заплащане на основна работна заплата е 380 лв. Ще бъдат покрити и разходите за изплащане на допълнително трудово възнаграждение в размер на половин минимална работна заплата за наставник за период до 6 месеца, като един наставник ще трябва да се грижи за обучението на не повече от 10 лица.

Как се кандидатства?

Участието на работодателите в схемата е максимално улеснено – единственото, което те трябва да направят, е да подадат заявка в бюрото по труда за наемане на безработни лица. След това трудовите посредници ще се свържат с тях, като насочват безработни лица, които отговарят на поставените от работодателя условия.

Очаквани резултати: 10 000 лица да получат посреднически услуги, 9000 да бъдат включени в обучение за придобиване на ключови компетентности и 9000 лица да бъдат включени в заетост. Очаква се 30% от наетите по програмата да запазят работното си място след приключване на проекта.
"Ново работно място"

Бюджет: 18 млн. лв.

Допустими бенефициенти: работодатели

Цел: Работодателите да се стимулират да наемат млади безработни до 29-годишна възраст, като се осигури подкрепа за инвестиционните разходи и разходите за труд, свързани със създаването на новите работни места.

Размер на помощта: минимум 20 хил. лв., максимум 390 хил. лв.

Какви са допустимите разходи?

По схемата ще бъде дадена възможност за предоставяне на професионално обучение и/или обучение по ключови компетентности на наетите младежи в зависимост от потребностите на работодателя. Допустими са разходи за заплати, осигуровки, обучения. Разходите, свързани със закупуване на оборудване и обзавеждане, могат да бъдат до 30% от стойността на проектите, необходими за създаването на нови работни места за представителите на целевите групи.

Очаквани резултати: Очаква се 1300 души да бъдат включени в обучения за придобиване или повишаване на професионалната си квалификация, 900 души да бъдат включени в обучение за придобиване на ключови компетентности и 2000 лица да бъдат включени в заетост след обучението.
Втората част очаквайте в приложението "Европейски проекти" на в. "Капитал Daily" на 14 юли.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Вечерни новини: ЕК извади България от групата страни с дисбаланси, НАП няма да затваря обекти за дребни нарушения Вечерни новини: ЕК извади България от групата страни с дисбаланси, НАП няма да затваря обекти за дребни нарушения

И още: Заразените с коронавирус се множат в Италия и Европа, първи заболял в Гърция

26 фев 2020, 340 прочитания

Напрежението в управляващата коалиция продължава 2 Напрежението в управляващата коалиция продължава

Бойко Борисов и вицепремиерът Красимир Каракачанов почти се скараха пред журналисти, но стабилността на кабинета не изглежда заплашена

26 фев 2020, 334 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Политика" Затваряне
Бариери пред младите на пазара на труда

Да започнеш първа работа вече е сериозно предизвикателство в немалко страни от ЕС

Още от Капитал
Фокусът с цените на тока

Защо в България борсовата електроенергия е хем най-скъпа, хем най-евтина

Шопинг в Ямбол

Двама бизнесмени от региона строят ритейл парк за 12 млн. лв. с финансиране от банка и еврофондове

Автогол с еврозоната, мачът продължава

Изборът сега е между по-добро икономическо бъдеще и статуквото

Руско-турската прокси война* може да ескалира

Турският президент Ердоган е на път да атакува директно армията на Башар Асад. Това ще има непредвидими последствия

Кино: "Малки жени"

Дързост и покорство във време на пробуждане

Имало едно време в "Червената къща"

Какво се случи в "Червената къща" и какво е бъдещето на сградата с дълга история на "Любен Каравелов" 15

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10