С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
6 юни 2012, 19:19, 13575 прочитания

Новите схеми по програма "Развитие на човешките ресурси" – част 1

Работодатели и безработни ще имат достъп до близо 150 млн. лв.

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Общо 7 нови схеми ще бъдат обявени до края на годината по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси", реши комитетът за наблюдение на програмата в края на май. Целта на експертите е да се справят с актуалните предизвикателства на пазара на труда и в частност с младежката безработица.

Пет от новите схеми ще са насочени към работодатели, младежи в началото на кариерата си, безработни лица или такива, които попадат в групата на уязвимите на пазара на труда, а останалите две – към общините и сектора на здравеопазването. Общата сума, която е заложена по новите процедури за работодатели и безработни, възлиза на близо 150 млн. лв. По всички тях не е предвидено съфинансиране от страна на бенефициента, т.е. те са на 100% безвъзмездни.


През следващите няколко месеца експертите ще подготвят подробните насоки за кандидатстване и ще ги обявят за обществено обсъждане. Това означава, че новите процедури ще бъдат обявени най-рано след края на лятото.

Все пак към момента има конкретни цели и идеи по всяка от процедурите. Представяме ви накратко първите три от тях, които са свързани с осигуряване на стимули за работодателите за наемане на безработни и младежи до 29-годишна възраст. 

"Първа работа"

Бюджет: 20 млн. лв.

Цел: да се осигури заетост на млади безработни до 29-годишна възраст, като се предоставят различни финансови стимули за работодателите да ги наемат и да им осигурят обучение

Какво се финансира?

За младежите ще бъдат осигурени посреднически услуги, възможност за професионално обучение, обучение за придобиване на ключови компетентности и субсидирана заетост между 6 и 12 месеца. Обучението им ще се финансира чрез ваучери. Ако се провеждат в населено място, различно от местоживеенето на младежа, той или тя ще получи средства за пътуване дотам. Освен това за всеки учебен ден ще му се полага стипендия в размер на 8 лв. на ден за 6 учебни часа.

Работодателите, които ги наемат за работа или обучение, ще получат субсидия за покриване на разходите за техните трудови възнаграждения и осигуровки. Размерът на субсидията е равен на минималния осигурителен праг за съответната икономическа дейност и квалификационна група професия и се полага за период между 6 и 12 месеца.

Как се кандидатства?

За да участват, лицата трябва да са на възраст до 29 години, да са безработни и да са регистрирани в бюрата по труда. Те подават заявление в бюрото, където са регистрирани, че искат да се включат по схемата. По същия начин постъпва и работодателят. Експертите е бюрото насочват кандидатите към подходящо за тях свободно работно място, обявено от работодателя.

За обученията за професионална квалификация няма ограничения, а за обученията по ключови компетентности младежите ще могат да избират между обучения по чужд език, математическа компетентност, дигитални компетентности и умения за учене.

Очаквани резултати: 700 лица да бъдат включени в обучения за повишаване или придобиване на професионална квалификация, други 1630 лица да участват в обучения за придобиване на ключови компетентности, а 2100 лица да се включат в заетост след обучение.
"Подкрепа за заетост"

Бюджет: 80 млн. лв.

Цел: да се осигури заетост на лица от уязвимите групи на пазара на труда, като се осигуряват финансови стимули за работодателя, който може да е от частния или публичния сектор, в т.ч. и общини

Какво се финансира?

Допустими са разходи за възнаграждения и осигуровки на наетите лица в размер на минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и професия, както и разходи за осигуровки. Покриват се и възнагражденията на наставниците, които провеждат обучения, свързани с придобиване на ключови компетентности.

За работодателите от публичния сектор размерът на субсидията за заплащане на основна работна заплата е 380 лв. Ще бъдат покрити и разходите за изплащане на допълнително трудово възнаграждение в размер на половин минимална работна заплата за наставник за период до 6 месеца, като един наставник ще трябва да се грижи за обучението на не повече от 10 лица.

Как се кандидатства?

Участието на работодателите в схемата е максимално улеснено – единственото, което те трябва да направят, е да подадат заявка в бюрото по труда за наемане на безработни лица. След това трудовите посредници ще се свържат с тях, като насочват безработни лица, които отговарят на поставените от работодателя условия.

Очаквани резултати: 10 000 лица да получат посреднически услуги, 9000 да бъдат включени в обучение за придобиване на ключови компетентности и 9000 лица да бъдат включени в заетост. Очаква се 30% от наетите по програмата да запазят работното си място след приключване на проекта.
"Ново работно място"

Бюджет: 18 млн. лв.

Допустими бенефициенти: работодатели

Цел: Работодателите да се стимулират да наемат млади безработни до 29-годишна възраст, като се осигури подкрепа за инвестиционните разходи и разходите за труд, свързани със създаването на новите работни места.

Размер на помощта: минимум 20 хил. лв., максимум 390 хил. лв.

Какви са допустимите разходи?

По схемата ще бъде дадена възможност за предоставяне на професионално обучение и/или обучение по ключови компетентности на наетите младежи в зависимост от потребностите на работодателя. Допустими са разходи за заплати, осигуровки, обучения. Разходите, свързани със закупуване на оборудване и обзавеждане, могат да бъдат до 30% от стойността на проектите, необходими за създаването на нови работни места за представителите на целевите групи.

Очаквани резултати: Очаква се 1300 души да бъдат включени в обучения за придобиване или повишаване на професионалната си квалификация, 900 души да бъдат включени в обучение за придобиване на ключови компетентности и 2000 лица да бъдат включени в заетост след обучението.
Втората част очаквайте в приложението "Европейски проекти" на в. "Капитал Daily" на 14 юли.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Вечерни новини: Русия, Китай и Ковачки с интерес към АЕЦ "Белене", "Струма" ще е затворена до края на септември Вечерни новини: Русия, Китай и Ковачки с интерес към АЕЦ "Белене", "Струма" ще е затворена до края на септември

И още: Политолог и анализатор от "института" на Валерия Велева е новият шеф на кабинета на президента; Граждани на ЕС може да нямат право на свободно пребиваване във Великобритания при Brexit без сделка

19 авг 2019, 1212 прочитания

Африканската чума по прасетата влезе в седми свинекомплекс 1 Африканската чума по прасетата влезе в седми свинекомплекс

Фермата се намира в община Ценово, влизат ограничения за областите Русе и Велико Търново

19 авг 2019, 1459 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "България" Затваряне
Бариери пред младите на пазара на труда

Да започнеш първа работа вече е сериозно предизвикателство в немалко страни от ЕС

Обезлесяването в Бразилия: "Капитан Моторна резачка" срещу Амазонската гора

Бразилският президент Болсонаро отхвърля наложения му прякор, но при неговото управление загубата на дървесна покривка опасно се ускорява

Бързи, спортни, дигитални

Пазарът на спортни карти бързо набра скорост и се появиха още две нови компании

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

Ново място: Bug Coffee

Най-новото попълнение на улица "Асен Златаров" идва на мястото на затворилото врати Percolate

Лаборатория на края на света

Българската база на Антарктида ще има нова сграда