Бариери пред младите на пазара на труда

Илюстрация Увеличаване Автор: Капитал Daily Смаляване

Когато младите хора остават изолирани от пазара на труда, негативните ефекти винаги се проявяват. Сред тях са обедняването на домакинствата и заради издръжката на неработещите младежи, недостатъчни постъпления в пенсионните фондове и по-малко приходи от данъци наред със засилена емиграция и задълбочаване на демографските проблеми. И докато бизнесът предпочита да наема хора, които имат не само квалификация, но и опит, бариерите пред младежите на трудовия пазар остават сериозни. А като прибавим към това и свиването на реалния сектор и съкращаването на работни места, то започването на работа се превръща в тежко предизвикателство.

Временна заетост или на половин ден

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

Младежката безработица вече е един от сериозните проблеми на Европа, а в някои държави като Испания нивото й е достигнало катастрофални мащаби - над 45% за 2011 г. при 18%  средно за Европейския съюз и страните с развитите икономики по данни на Международната организация на труда (МОТ). Прогнозата на организацията е това средно равнище да се запази високо и в следващите години. Младите хора не само ще са затруднени да започнат първа работа, но и все по-често ще отпадат от пазара на труда заради оптимизациите, които бизнесът прави, посочва докладът на МОТ. Алтернативите пред тях ще останат временната заетост и работата на половин работен ден - позиции, които не изискват висока квалификация или образование. Това е проблем и пред кариерното развитие на младите хора.

В България - всеки пети младеж без работа

По данни на министерството на труда към момента всеки пети младеж (до 29 г.) в България не работи. По данни на Евростат миналата година равнището на младежката безработица в страната е било 26.6% при средно за ЕС 21.4%. 



Зад тези проценти се крият сериозни заплахи за в бъдеще. Ето защо на национално ниво се изготвят политики за намаляването на броя на останалите извън пазара на труда млади хора - чрез програми, обучения, а понякога и директни финансови стимули за фирмите.

Българското правителство подписа споразумение със синдикатите и работодателските организации за осигуряване на възможности за придобиване на първи професионален опит и подпомагане на прехода от образование и обучение към заетост. Финансирането е по линия на ОП "Развитие на човешките ресурси" и от националния бюджет (повече за конкретните програми вижте тук).