Фокус-мокус с бонусите
Новите правила за заплатите на администрацията опитват да направят заплащането по-справедливо
Вечерни новини
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
Как се прави промяна в България? Имате идея, пускате я за сондаж през медиите, ако не се хареса първоначално - чакате, докато избухне публичен скандал, с който да подкрепите предложението си. Едва тогава то вече е готово за реализация.
Това поне е равносметката от опитите на правителството за някакъв вид административна реформа. За промяна в начина, по който се формира заплащането на държавните служители, финансовият министър Симеон Дянков заговори преди повече от година. Представи конкретни идеи през есента на 2011 г., но те получиха одобрение едва след като се случи скандалът с бонусите на висши чиновници.
Статията, която искате да прочетете е част от архива на "Капитал", който е достъпен само за абонати. Той включва над 200 000 стати с всичко за бизнеса, политиката и обществото в България от 1993 г. насам.
Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
2 лв. / седмица за 12 седмици * Към офертата
* Aбонамент за Капитал - 2 лв./седмица през първите 12 седмици, а след това - 7.25 лв./седмица. Абонаментът Ви ще бъде подновяван автоматично и таксуван на месечна база. Може да прекратите по всяко време. Само за нови абонати, физически лица.
27 коментара
Далече сме от истината ...
Браво...
До коментар [#2] от "BGman1":брато, МАЙ си слънчасъл....зациклил си като стара и развалена грампфонна плоча...барем ПРЕВКЛ#чИ ОТ БРАВО НА ФАМООООООООООООООЗНИ, ВЕЛИКО, ГРНДИОЗНООООО..Викам като дойде доклада от ЕК тогава да викаш БРАВО
Рискът администрацията да затъне в собствената си бюрократична мисъл винаги остава. Както и съмненията, че за част от служителите работният план ще бъде лесно изпълним, защото е занижен, за други – не, и така заплащането отново ще е според политическата принадлежност. Единственият начин да се опровергаят съмненията на този етап, е практиката - т.е. ако в края на годината работещите в държавната машина се чувстват една идея по-стимулирани да си вършат по-добре работата, а не да си клатят краката, докато обсъждат новия любимец на шефа.......................................
Клас за прослужено време е социалистическа тъпня!
Няма да се изказвам за държавната администрация, но наистина ли има някой, който смята, че в общинската няма политически назначения?!
До коментар [#3] от "be_google":
Ето ви по-дълга версия: Браво че най-накрая има наченки на реформа на администрацията която не се случи толкова години. Браво че се премахва измисления клас за прослужено време, че се въвежда ясен класификатор на длъжностите, че там има нива на заплатите, че бонусите са регламентирани, че има възможност за хоризонтално израстване. Браво за годишната оценка въз основа на поставените задачи. Всичко това са техники от частния бизнес и БРАВО че Дянков накрая успея да ги внедри в държавната администрация. Така поне има надежда нещата да тръгнат.
А за докладите на ЕС най-важното важното е не какъв доклад ще дойде а какви че парите не спират - и фактите са че проектите вървят и парите вървят. За разлика от Станишев на който му спряха парите да не забравяме.
До коментар [#7] от "marinella.ivova":
Със сигурност има, и на сегашната и на предишната и на по-предишната власт. Доскоро имаше хора и от времето на Тодор Живков да не забравяме (шефа на НДК). Въпроса е тази практика да се ограничава чрез създаване на правила с които да се изгражда професионална администрация която може да свърши работата за която е създадена.
Бюджетите за заплати няма да се променят. Променят се само правилата, които обслужват определени кръгове. Министерските държавни служители и евентуално средното ниво държавни служители /Директор дирекции, главни секретари../ ще си определят по-големи заплати, ще се оценяват най-добре, а редовите държавни служители, които изнасят почти целия труд и понасят негативите от хората, заради лошите закони и наредби, сътворени от същите /горе/, ще са с орязани заплати. Има длъжности, за които опита оказва голямо влияние в качеството на работа.
Според мен, има несправедливост, служителите са незащитени от субективното мнение на некомпетентни, корумпирани и политически назначени началници, които ще притискат хората чрез регулация на заплатите.
Аз лично бих предпочела наистина еднаквите длъжности в различните администрации да са еднакво оценени, но засега това не се предвижда.
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.