Бизнесът търси повече висшисти
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Бизнесът търси повече висшисти

Има сериозно разминаване между търсенето на специалисти с определено образование, квалификация и умения, и предлаганото в учебните заведения обучение по думите на изпълнителния председател на БСК, Божидар Данев

Бизнесът търси повече висшисти

Завършилите технически специалности намират работа най-бързо

5530 прочитания

Има сериозно разминаване между търсенето на специалисти с определено образование, квалификация и умения, и предлаганото в учебните заведения обучение по думите на изпълнителния председател на БСК, Божидар Данев

© Юлия Лазарова


Пропастта между типа работници и служители, които бизнесът търси, и предлагането на работна сила, излизаща от учебните заведения, продължава да стои незапълнена. Това е основният извод от изследването на заетостта и пазара на труда, изготвено от Българската стопанска камара (БСК) и представено в четвъртък. Данните на камарата показват, че най-търсени в България са специалистите с инженерно и техническо образование. Те са били две трети от всички необходими на работодателите кадри през 2010 г. Едва 27% от студентите през същата година обаче са следвали това.

Заключението на БСК е, че завършилите технически университети си намират най-бързо работа, и то при най-високи заплати. От останалите висшисти пък едва 20% работят това, за което са учили.

Учи, за да работиш

Бизнесът търси повече кадри с висше, отколкото със средно образование, като според проучването на БСК съотношението е 65% срещу 35%. По данни на Националния статистически институт (НСИ) от последното преброяване през 2011 г. обаче в България завършилите университет са два пъти по-малко от хората със средно образование. Последните са били 2.6 млн. души през миналата година. Неграмотните пък са били 100 хил. души.

Оказва се, че образователната структура на населението създава омагьосан кръг. Шансът на младите хора да завършат университет се повишава, ако и техните родители са висшисти. Само в 2% от семействата, в които и двамата родители са със средна или по-ниска степен на образование, децата завършват висше училище, сочи изследването. В семействата, в които единият родител е висшист, успеваемостта е 50%, а ако такива са и майката, и бащата - 83% от децата завършват университет.

По-малкото завършващи студенти дават своето отражение върху заетостта. По време на кризата бизнесът започна съкращения именно от по-нископлатените кадри. При свито търсене на работна сила и висока безработица дори при по-висококвалифицираните кадри е по-трудно да се увеличи заетостта на хората с по-ниско образователно ниво.

Скритите безработни

Безработицата в страната по данни на националната статистика е 12.4% за периода април - юни на 2012 г. По-рядко се цитират обаче числа за обезкуражените хора, които нямат работа и са се отказали да търсят такава. Според изследването на БСК както през първите, така и през вторите три месеца на тази година обезкуражените на възраст между 15 и 64 години са 7.3%. За сравнение - през 2008 г., преди кризата, те са били 4.3%. Така общият дял безработни и обезкуражени на тази възраст е почти 20% за второто тримесечие на 2012 г. според изчисленията на камарата.

Пропастта между типа работници и служители, които бизнесът търси, и предлагането на работна сила, излизаща от учебните заведения, продължава да стои незапълнена. Това е основният извод от изследването на заетостта и пазара на труда, изготвено от Българската стопанска камара (БСК) и представено в четвъртък. Данните на камарата показват, че най-търсени в България са специалистите с инженерно и техническо образование. Те са били две трети от всички необходими на работодателите кадри през 2010 г. Едва 27% от студентите през същата година обаче са следвали това.

Заключението на БСК е, че завършилите технически университети си намират най-бързо работа, и то при най-високи заплати. От останалите висшисти пък едва 20% работят това, за което са учили.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

24 коментара
  • 1
    mahler avatar :-|
    Gustav Mahlerov Vienski

    Бизнесът нищо не търси.
    Ако може да ти плаща 300 лв. при това на граждански договор, за да ти прехвърли и осигуровките.
    Пишеш си, но напразно...
    Нека да си вземат вишисти от новите университети: особено са препоръчителни юристите и икономистите.
    Сега като направят и новия в София с чуждите пари, хептем ще се наводним със спецеалистченценца...

  • 2
    jdj avatar :-(
    jdj

    До коментар [#1] от "mahler":

    Напълно си прав! Нищо не търсят или ако въобще търсят някого, това са хора, които могат да бъдат мачкани и унижавани за няколкостотин лева. И после се чудим, защо има толкова луксозни коли в България. От заплатите на служителите :) Да не говорим, че сивият бизнес е силно нараснал и тук една от причините е също, че хората са принудени да работят за някакви пари и каквито и да е условия... Не знам държавата къде е, такава безнаказаност и корупция цари, че чак ми се уплаши окото! И безработицата е поне двойно по-висока от обявените горе цифри

  • 3
    trenkov avatar :-|
    trenkov

    Когато си кадърен, с идеи и хъс, не ти трябва работодател... Щом се оплакваш, че работодателя ти мачка и въпреки всичко нямаш ни най-малка представа как да излезеш сам и да се справиш - значи си го заслужаваш.
    Това каква кола карата шефа ти не е твоя работа. Като не си доволен - прави ти бизнес. :)

  • 4
    omniam avatar :-|
    omniam

    До коментар [#3] от "trenkov":

    Донякъде имате право, но нали се сещате, че не може всеки да има собствен бизнес, всеки да си е шеф и всеки да управлява. Трябва да има и служители - всъщност успешните компании имат добри управленци и добри служители. А едно заглавие на интервю с Робин Шарба много ме беше впечатлило - "Да управляваш, значи да служиш". За това говорят първите двама - че трябва да има взаимно уважение между работещите в една компания.

  • 5
    trenkov avatar :-|
    trenkov

    До коментар [#4] от "omniam":
    Разбира се! Ако мениджърът е капут нищо няма да се получи и компанията ще западне.
    Но тонът на първите два коментарата акцентираше, че "Всички работодатели за експлоататори и боклуци". Ако работниците вдигат октовмрийски революции, а пък мениджърите не им дреме за бизнеса, а само за бонусите и заплатите - бизнесът ще умре. Трябва да има тиймуърк :) Не да се сочи с пръст.

  • 6
    stanislav_yankov avatar :-P
    Станислав Янков

    Еми, да вземе тоя бизнес да предложи стипендии на добре представилите се и да дава свестни заплати, които да стимулират желанието на хората да се обучават! Със заплати за компетентни специалисти в България, по-ниски от тези дори на немските чистачки - много мераклии да учат и да се реализират в България няма да има...

  • 7
    siolen avatar :-|
    siolen

    До коментар [#6] от "Станислав Янков":

    Абе и да дава ... скоро няма да има на кой. Че нашите мургави наследници не си падат по високите технологии.

  • 8
    mitis avatar :-|
    mitis

    Г-н Божидар Данев, ако има чест и достойнство, да се оттегли от този пост!!! Не искаме съвети от бивши комунистически ченгета!

  • 9
    dggm avatar :-P
    dggm

    [quote#3:"trenkov"]Като не си доволен - прави ти бизнес. :)[/quote]

    Чакай. Първо трябва си взема картата от ДС и тогава. То току така не се дават подводници за нарязване за правене на собствен бизнес.

    Пък и после трябва се оженя за когото трябва. Я съдийка, я банкерка, я нечия щерка. То току така не се дават разрешителни за собствен бизнес.

    Като има среда за бизнес, като има сигурност, равнопоставеност пред закона и работещ съдебен процес, ЕДВА ТОГАВА може да си говорим за нормално предприемачество. До тогава - Бойко и Мишо са ни примера за "бизнес" в България.

  • 10
    mirohero avatar :-|
    mirohero

    До коментар [#5] от "trenkov":

    Тонът е до българската действителност. По света е различно :). И както ти каза, като не плащат, да си работят сами. Това с тиймуърк го разправяй на 18 годишни стажантчета. Останалите си продаваме труда, тоест бачкаме срещу заплащане. Плащаш повече = повече бачкане и повече тиймуърк получаваш, даже и твой портрет над бюрото мога да си сложа :).
    Статията напомня, че като ти оглупее населението и всички станат джихадисти след 20 години, БГ бизнесът и работодателите ще да се спасяват както могат.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.