Неизползваният потенциал за борба с безработицата

Според бизнеса и експертите е необходим синхрон с образованието и повече предприемачи

Точно преди две години директорът на една голяма компания от Северозападна България, официално най-бедния район в Европейския съюз, с много висока безработица се оплака, че не може да си намери технически персонал. На компанията й трябваха хора със средно образование, свързано с механика, но в същото време из града над половината хора биха ви се оплакали, че няма работа. А местен техникум подготвяше учениците в паралелки за сладкари и туристически мениджъри. Разминаването между търсене и предлагане е един от най-лошите аспекти на проблема със заетостта.

Сега обаче чувството за ниски, ако въобще някакви, доходи, растяща безработица и нисък стандарт на живот беше и сред причините, довели до ескалацията на масовите протести и недоволство. И докато в момента страстите са по-скоро политически, отколкото икономически, темата за заетостта отново ще се окаже евъргрийн, когато дойде време за избори и вниманието се насочи към нея. От 4 години заетостта непрекъснато спада на годишна база. Загубените работни места са около 400 хил. и в "най-добрия" случай толкова на брой домакинства са се разделили с много голяма част от доходите си. Още по-тежка е ситуацията, ако от едно домакинство без работа е повече от един човек.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
7 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 2
    dicon avatar :-|
    Димитър Димитров
    • - 3
    • + 5

    Кадри има в изобилие. Въпросът е, какви заплати им се предлагат за да вършат квалифицирана работа. Хората работят и могат лесно да си сменят работодателя стига да им се предлага добра алтернатива. Това се нарича пазар на труда. Едните предлагат другите купуват.

    Нередност?
  • 3
    rmarkov avatar :-|
    R VMarkov
    • - 1
    • + 3

    До коментар [#2] от "dicon":

    "Трудът, разглеждан през призмата на простата теория за игрите, не е честна игра, и ако не е подкрепян по някакъв начин, реалните заплати ще останат на много ниски нива. Това е така, защото хората трябва да "работят за да ядат", докато бизнесът назначава само, когато може да направи желаната възвръщаемост от инвестициите.


    Според мен приляга на обществото да осигури на хората, които в действителност работят за да се издържат, произвеждайки реални стоки и услуги потребявани от болшинството, високо ниво на образование, здравеопазване и други такива обществени услуги, както и да бъдат добре нахранени, обезпечени с жилища и облечени на нива, правщи ги горди членове на това общество."

    Уорън Мозлър

    Нередност?
  • 4
    dicon avatar :-|
    Димитър Димитров
    • - 1
    • + 1

    До коментар [#3] от "rmarkov":

    Извинявай ама звучи, като комунистически лозунг с препрадки за социални помощи за работници, които не могат да си изработят заплатите.

    Нередност?
  • 5
    rmarkov avatar :-|
    R VMarkov
    • - 1
    • + 1

    До коментар [#4] от "dicon":

    Само звучи, но не е. Авторът е истински капиталист - хедж фонд мениджър, собственик на банка, завод за спортни коли с нетно състояние над $100 милиона.

    Нередност?
  • 6
    beriya avatar :-|
    beriya
    • - 1
    • + 1

    До коментар [#3] от "rmarkov":

    Колега Моузлър не казва нищо ново в почти всеки съвременен учебник по икономика ясно е изразена тезата- работникът е в основата на производството, но той по своята същност е просто един от компонентите за осъществяване на самото начинание, самия работник пречупен през призмата на капитализма е индивид който няма нищо друго какво да предложи освен своя труд (физически и умствен), т.е. работника се намира на най- долното стъпало в йерархията на икономически взаимоотношения. Факторите които определят заплащането са политико икономически като формират минимално заплащане за вид труд и стандарт на живот и др.
    Ефективно контролиране на безработицата и стандарта на живот в контекста на моментното положение в което се намираме би могло да се осъществи ако се деверсифицира пазара на трудът, това може да стане ако държавата се включи като конкурентен участник на пазара, това от своя страна е трудно осъществимо поради: крайно десните ще подозрят връщане към „комунизма", липса на ефективен подбор на управляващи кадри възпитани във висок морал.
    С чисто капиталистически похвати към момента не можем да постигнем задоволителни резултати в кратко време (близките няколко години), ако сами не променим „правилата на играта" то няма как да стопим 100г. разлика за 5 или 10.

    Нередност?
  • 7
    dimhristov avatar :-|
    dreamer
    • - 1
    • + 2

    Либерализация на пазара на труда. Това ни трябва. Кодекса на труда трябва да се преработи из основи. Минимални прагове и заплати трябва да изчезнат. Договарянето на заплати трябва да става единствено между работник и работодател. За колкото си стиснат ръцете - толкова. Работодателят трябва да осигурява работа и да плаща за положения труд при спазване на правилата за безопасност. Работодателя трябва да престане да бъде осигурител. Осигуровки и данъци трябва да се декларират и внасят от тоя дето получава дохода а не от неговия работодател. Осигуровките пък трябва да са доброволни, в произволен частен фонд ако съответния човек иска и в размери каквито намери за добре. Осигуровката е вид застраховка и не може да бъде обект на държавно администриране. Настоящето е анахронизъм от социализма.

    Понастоящем държавата договаря всеки трудов договор чрез заложените от нея изисквания в нормативите. Това не може да се нарече пазар на труда. Докато не се промени няма да имаме постижения в борбата срещу безработицата.

    Нередност?
Нов коментар