Поправките на "Атака" срещу работодателите засега не минаха
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал
Новият брой: Ало, Маджо

Поправките на "Атака" срещу работодателите засега не минаха

Социалният министър Хасан Адемов подкрепя целта на проекта по принцип, но със забележки по текстовете

Поправките на "Атака" срещу работодателите засега не минаха

Социалната комисия не прие на първо четене промените в Кодекса на труда, предложени от партията на Сидеров

2647 прочитания

Социалният министър Хасан Адемов подкрепя целта на проекта по принцип, но със забележки по текстовете

© Капитал


Всички присъстващи депутати в социалната комисия гласуваха "въздържал се" по промените в Кодекса на труда на партия "Атака", които въвеждат нови тежести за работодателите и мениджърите. Проектът беше обсъден във вторник на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество и там не беше подкрепен от нито една работодателска организация. Синдикатите одобриха идеите (но със забележки по конкретни текстове), а от Министерството на труда и социалната политика подкрепиха проекта по принцип, отново със забележки по текстовете. В становището си от ведомството посочват, че подкрепят целите му, но с Кодекса на труда не е възможно да се въвежда лична отговорност на собствениците и длъжностните лица.

Какво се предлага

Предложенията за корекции в Кодекса на труда предвиждат работодатели, управители и контролни органи, както и собственици да отговарят солидарно за неизплатени заплати на служителите, ако са били отговорни за контрола и управлението на предприятието по времето на натрупване на задълженията към работниците. Едно от предложенията за прецизиране на текста по време на дискусията в комисия беше само мажоритарните, но не и миноритарните собственици, да отговарят за задълженията за заплати.

Друго предложение на "Атака" е работодателят да няма право да уволни работник или служител при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, при намаляване на обема на работата, при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и при налагане на дисциплинарно уволнение. Това ще може да стане само ако работникът е ищец по трудов спор срещу работодателя си за времето, докато трае спорът, и до шест месеца след неговия край. Едно от предложенията за прецизиране на този текст беше той да се отнася само за трудови спорове при системно неизплащане на възнаграждения.

Аргументи "за" и "против"

По думите на министъра на труда и социалната политика текстовете трябва да бъдат прецизирани, защото могат да създадат проблеми, като например, ако собственикът на предприятието е община, с кое имущество ще отговаря тя.

Експерти по трудово и търговско право също изказаха мнение, че промените биха противоречали на разпоредбите на търговския закон, където отговорността е ограничена до размера на капитала на дружеството (за повечето видове дружества). Вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов пък отговори на този аргумент в хода на дискусията в комисия, че Търговският закон регулира отношения между търговци, а работникът не е такъв.

Изглежда, законопроектът среща одобрение и в редиците на левицата, въпреки че всички присъстващи в комисията депутати се въздържаха по време на гласуването. По думите на Антон Кутев например в тази посока може и трябва да се мисли, но законопроектът трудно може да бъде подкрепен във вида, в който е внесен. Окончателната съдба на проекта ще стане ясна на гласуването на първо четене в зала.

Задължително трудов договор за стажанти

Новият вид трудов договор за стажанти, който беше предложен от Министерския съвет с друг проект за изменение на Кодекса на труда, беше приет на първо четене в социалната комисия в парламента. Той задължава работодателят да сключи трудов договор с условие за стажуване, ако наема младежи на възраст до 29 години, завършили средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата професия или специалност. Такъв договор с едно и също лице ще може да се сключва само веднъж, предвиждат промените, а продължителността му ще бъде между 6 и 12 месеца. Това означава, че повечето стажове ще са платени. От мотивите към законопроекта става ясно, че изключение ще правят стажове в рамките на образователните програми, задължителните стажове за определени професии, стажовете като елемент на активната политика на пазара на труда (по оперативни програми и по националния план за заетостта - бел. авт.) и международните стажове. Едно от основните притеснения обаче е, че въвеждането на задължителен трудов договор всъщност може да ограничи достъпа до стажове за младите хора.

От Американската търговска камара в България пишат в становището си, че "уредбата на стажуването трябва да е достатъчно гъвкава, така че да не създава излишни пречки пред работодателите да наемат млади хора на стаж и в същото време да отговаря на потребностите на самите стажанти". От КРИБ например предлагат стажантският договор да може да се сключи и за по-малко от 6 месеца, както и да може да се договаря определен срок и без заплащане между стажант и работодател.

Всички присъстващи депутати в социалната комисия гласуваха "въздържал се" по промените в Кодекса на труда на партия "Атака", които въвеждат нови тежести за работодателите и мениджърите. Проектът беше обсъден във вторник на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество и там не беше подкрепен от нито една работодателска организация. Синдикатите одобриха идеите (но със забележки по конкретни текстове), а от Министерството на труда и социалната политика подкрепиха проекта по принцип, отново със забележки по текстовете. В становището си от ведомството посочват, че подкрепят целите му, но с Кодекса на труда не е възможно да се въвежда лична отговорност на собствениците и длъжностните лица.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

3 коментара
  • Кретенизма и популизма са заразителни....

  • 2
    stojanka_s avatar :-|
    stefanova

    ОТ ПРЕДЛОЖЕНИЯТА НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ,КОИТО СА СМЕХОТВОРНИ СЕ ВИЖДА ЧЕ В БЪЛГАРИЯ ТАКИВА НЯ ИЛИ АКО ИМА ТО СА КРАЙНО НЕКОМПЕТЕНТНИ И АКО МОЖЕ ДА НЕ ПЛАЩАТА ДАНЪЦИ НАЙ-ДОБРЕ ,ДА НЕ ПЛАЩАТ ОСИГУРОВКИ,ЗАПЛАТИ , АПЕЧАЛБИТЕ ДА СЕ ИЗНАСЯТ НАВЪН...........С ТОЗИ КОРПОРАТИВЕН ДАНЪК 10% БОГАТЕЯТ ДРУГИ СТРАНИ ,А БЪЛГАРИЯ И БЪЛГАРИТЕ БЕДНЕЯТ.............ТАМ Е НЕОБХОДИМО ПОНЕ 15% КОРПОРАТИВЕН ДАНЪК- АКО ТЕЗАТА ЧЕ НИСКИ ДАНЪЦИ - ВИСОКИ ЗАПЛАТИ БЕШЕ ВЯРНА ,ТО ДО СЕГА ДА БЯХА СКОЧИЛИ ДОХОДИТЕ.........ЗАЩО ЗАПАДНА ЕВРОПА ИМА НАД 30% КОРПОРАТИВЕН ДАНЪК?!ИЛИ ПОНЕЖЕ УПРАВЛЯВАЩИТЕ ИМАТ ФИРМИ ТАКА ИМ ИЗНАСЯ?!

  • 3
    su22m4 avatar :-|
    su22m4

    Време е работодателите да се поставят на място, а не да имат права на феодали. Карат коли за стотици хиляди, имоти за милиони, скъпи почивки и т.н., а работниците мизерстват. Наглостта им стига до там, че ни определят като неграмотни и не достатъчно квалифицирани. Вземете си китайци!!!


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK