Когатo решите да сменяте работата

Илюстрация Увеличаване [Shutterrstock] Смаляване

Елена Димитрова е специалист "Подбор на персонал" в "Адеко България", като отговаря за набирането и подбора на служители за стратегическите външни проекти на компанията. Тя се присъединява към екипа на компанията през октомври 2011 г., като преди това е работила към проект за HP. Била е и административен директор на магистърска програма "Управление и развитие на човешките ресурси" в Нов български университет. Завършила е магистърска програма "Управление и развитие на човешките ресурси" в Нов български университет, акредитирана от The Open University, UK.

Приемането  на контраоферта от настоящия ви работодател не е добро решение – най-общо казано, фактът, че сте заявили желанието си да напуснете, няма да бъде забравен.

Поздравления! Вече ви предложиха работата мечта! Но сега трябва да съобщите новината и на настоящия си работодател. Макар това да изглежда най-лесната задача на света, тя може и да ви донесе сериозни главоболия и неприятности. Ето и няколко съвета как успешно и възможно най-безболезнено да направите прехода от една работа към друга.
 
Когато ви отправят оферта
 
След като вече успешно сте преминали етапа на подбор по документи и лично събеседване и вече имате предложение за нова работа, най-добре е да поискате да ви изпратят оферта в писмен вид. Така ще имате време и възможност да прегледате всички детайли на спокойствие. Ако забележите нещо, което ви притеснява, най-добре го посочете. Можете например да кажете/пишете нещо от сорта на: "Благодаря ви. Аз наистина съм силно заинтересован/а  да се присъединя към вашата организация, но има нещо/неща, които бих искал/а да изясним: ..."
Не се страхувайте да откажете предложението, ако то е в пълен разрез  с вашите очаквания, ценности и пр. и преразглеждането му от страна на бъдещия ви работодател не е възможно. В крайна сметка не само той е този, който избира.
 
Когато договаряте заплатата
 
Въпросът с договарянето на възнаграждението и допълнителните придобивки винаги плаши хората. Всички знаем, че е много важно какво ще успеете да си издействате още в самото начало, преди да ви назначат, защото това ще е базата, която ще ви мотивира в краткосрочен план, а и върху нея ще се надграждат бъдещите ви повишения. Но всъщност няма нищо страшно или притеснително и не е трудно да се почувствате така все едно сте сключили успешна сделка. Просто трябва да сте наясно с няколко особености и как най-добре да подходите в подобна ситуация.
 
Имайте реалистични очаквания и не забравяйте, че повечето компании са наясно с нивата на заплащане на пазара на труда. Когато посочвате очакваното от вас възнаграждение, аргументирайте се защо настоявате за тази сума, например имате N на брой години опит на подобна позиция, специфичните ви компетенции, резултатите, които сте постигнали, и т.н.
 
Не правете драстични компромиси с вашите очаквания – това би било временно решение, което ще предизвика постоянно недоволство, а впоследствие това неминуемо ще ви накара и да започнете да търсите нова работа.
 
Направете коректните изчисления – освен заплатата в компенсационния пакет се включват и други фактори, като например допълнителни социални придобивки, бонуси, допълнително здравно/пенсионно осигуряване и др. В много случаи те балансират на пръв поглед по-ниското от очакваното възнаграждение.
И не на последно място  – работната среда и служителите са друг изключително важен фактор, който също не бива да се подценява. Все пак 8 часа на ден са сериозен период от време, през който, за да бъдете продуктивни, трябва да се чувствате добре.
 
Когато напускате настоящата си работа
 
Подгответе заявлението си за напускане – вашето решение освен всичко останало трябва да бъде и формализирано. За да бъдете максимално коректни, дайте необходимото предизвестие. Обикновено то е в рамките на един месец. В случай че се налага да започнете по-скоро на новото си работно място, не се притеснявайте да го коментирате с настоящия си работодател и да бъде намерен компромисен вариант.

Приемането  на контраоферта от настоящия ви работодател не е добро решение – най-общо казано, фактът, че сте заявили желанието си да напуснете, няма да бъде забравен. А ето и някои конкретни причини, за да не приемате подобно предложение:
-  В повечето компании има ясно дефинирани размери на възнагражденията и нива на заплащане и самият факт, че изведнъж организацията ви е готова да плаща повече, е, меко казано, съмнителен.
- Не е необходимо да се стига до заявление за напускане, за да бъде разглеждана възможност за актуализация на възнаграждението ви.
-  Възможно е компанията ви да наеме нов човек, на по-ниска заплата, когото вие да трябва да обучавате, след което просто да бъдете освободени.
-  Вие вече ясно сте заявили, че не сте доволни от условията и от този момент нататък вашата лоялност ще бъде поставяна под съмнение.
-  Въпросната липса на лоялност може да ви попречи да се изкачвате нагоре в йерархията.
-  При евентуални финансови или други затруднения в компанията вероятно вие ще бъдете един от първите, които ще бъдат освободени.
-  Това, което е провокирало желанието ви за напускане, едва ли ще изчезне.
-  Статистиката показва, че хората, приели контрапредложение от работодателя си, напускат 6 месеца след това или самите те биват освободени след 12 месеца.
-  За организацията, предложила ви новата позиция, вашият отказ на предложението ще бъде загуба на инвестираните ресурс и време, което значително ще намали шансовете ви да бъдете назначени в тази компания за в бъдеще.
-  И накрая нещо, което не е никак маловажно - отношенията ви с колегите никога няма да бъдат същите.

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми