Защо ни е инспекция по труда

Структурата явно не може да спре трагедии като тези в Ораново и Горни Лом. Това трябва да се промени

Един месец след взрива в завод "Миджур" в Горни Лом, отнел живота на 15 души, камерите са загасени, а микрофоните - изключени. Темата за системните проблеми в контролните функции на държавата е удобно заметена под килима. Отново.

Соченето с пръст няма да върне жертвите, но дискусията за липсващите реформи и невъзможността на държавата да наложи собствените си правила не може да бъде оставена да заглъхне. Виновниците трябва да се посочват.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
22 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    b.manchev avatar :-|
    b.manchev
    • - 8
    • + 12

    В тази си структура и с тази организация ИА "Главна инспекция по труда" е опасна и вредна за гражданите.

    Отгоре на всичкото е и прекалено скъпа, тъй като човешкото здраве и живот у нас стават все по проблематични. Нейните функции могат да се поемат от синдикалните организации, които в момента страдат от същите пороци по аналогични причини - корупцията.

    Нередност?
  • 2
    polevd avatar :-|
    polevd
    • - 1
    • + 14

    Като сме в Европа редно е да препишат немската структура и организация, а не да откриваме топлата вода..

    Нередност?
  • 3
    stoiank avatar :-|
    stoiank
    • + 34

    В България проблемът е фундаментален и се нарича манталитет. 100% съм сигурен, че тези хора от мината не са получавали тези заплати, а просто са се подписвали на толкова. Тоест в измамата участват работниците, синдикатите, работодателя и контролните органи. Ако не беше Шулева да въведе електронните регистрации, досега 50% щяха да са без трудов договор. Реално и автора не е наясно какво значи европейски изисквания, дори и при 50% спазване нашите предприятия трябва да затворят. Голямата грешка в тези, а и не само в тези контролни органи е комплициращия ефект на ниски заплати, липса на ясни критерии/тоест голяма субективност/, съответно не висока компетентност и накрая всеки с пари може да си реши въпроса прескачайки конкретния служител или чрез началника му или през съда. Тоест нулева мотивация. Между другото по света застрахователните агенти/които определят застраховката на завода/ са по-опасни за големите фирми от някакви си инспектори, но темата е доста дълга за петък вечер.

    Нередност?
  • 4
    today avatar :-|
    today
    • - 4
    • + 21

    До коментар [#3] от "stoiank":

    "В България проблемът е фундаментален и се нарича манталитет"

    В България проблемът се нарича мизерия, когато има голяма безработица и когато хората работят за заплати, които не им стигат да си платят храната и тока, се скатават и не си обявяват договорите.

    Нередност?
  • 5
    stoiank avatar :-|
    stoiank
    • + 13

    До коментар [#4] от "today ;)":

    Не е така. Бил съм много често по обекти на морето 2007-2009 г., заплати от порядъка на 1500-2500 лв. на всеки или почти всеки, но никаква безопасност, договори, работно време и спазване на технологии. Мизерията е начин на мислене, не колко получаваш в момента. Вината не е на работещите, тези които ръководят работата и тези които определят правилата са скапаняци, не обикновените строители в цитирания случай.

    Нередност?
  • 6
    peni1948 avatar :-|
    Peni Radulov
    • - 3
    • + 4

    За какво ни са всички тези агенции?Които нямат тежест и всички нарушители с пари могат оборят актовете за нарушения.Да инспекторите трябва да са на ниво"икономисти-прависти"и техните актове за нарушение да са действително изпипани,и юридически непробиваеми.Документа т.е.акта внесен в съда да не се придружава от инспектора който го е съставил,съдията да го узакони ако няма пропуски!!!

    Нередност?
  • 7
    comandante avatar :-P

    Ми закрийте я тази инспекция !
    Ходят да тормозят фирми с по 5-10 работника а от големите играчи (работодатели) бягат като дявол от тамян !

    Нередност?
  • 8
    comandante avatar :-|

    До коментар [#6] от "Peni Radulov":
    Обслужват няколко шуробаджанашки фирми за оформяне на документация и ходят да рекетират хората от средния и дребния бизнес !
    Ето како е нужно да представят малките фирми на инспекцията:
    Договор със служба по Трудова медицина

    По закон сте задължени да имате договор със служба по Трудова медицина, която да ви изготви минимално:

    Оценка на риска по работни места и длъжности;
    Събиране на необходимата информация за анализирането на рисковете;
    Идентифициране на рисковете;
    Оценяване на риска и вероятността за неговото появяване;
    Препоръки за намаляване и контрол на рисковете;
    Документиране на риска – изготвяне на карти за оценка на риска.
    Програма за намаляване на риска;
    Удостоверение за лицата оторизирани да извършат първоначалния инструктаж;
    Извършват се обучения по за придобиване на квалификационни групи по електро-безопасност, съгласно Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждане с напрежение до 1000 V;
    Обучения на представителите на работодателите и на работниците и служителите в комитетите и групите по условия на труд в търговските дружества с обем, обхват и продължителност, регламентирани в Наредба № 4 за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията, издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн. ДВ , бр. 133 от 11.11.1998;
    Обучения на длъжностни лица по безопасност и здраве при работа, пряко подчинени на работодателите и изпълняващи важни функции във фирмената система за управление и организация на дейностите, свързани с безопасни условия на труд. Целта на това обучение е да запознае участниците а ги подпомогне в създаването на фирмена политика за превантивност, обхващаща организацията на работа, технологията, работните места, оборудването и всички участници в трудовата дейност;
    Проиграване на програми за предотвратяване на пожари и правила за поведения при бедствия и аварии.
    - Правилник за вътрешния трудов ред, в който се регламентира режима на достъп до предприятието и поведението на работещите.
    Правила за действия на работещите при пожар, бедствия и аварии.
    Службата по трудова медицина организира и извършва профилактични медицински прегледи на работещите, в съответствие с изискванията на Закона за здравето, Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
    Документите, регистриращи дейността на КУТ и ГУТ.
    Инструкции за безопасност при работа с машини или съоръжения.
    Подготовка на персонала за безопасна работа чрез съвместно разработване на видовете инструктажи и програмите, които те обхващат.
    Разработване на физиологичен режим на труд и почивка.
    Протоколи от измервания на работната среда-шум, прах, осветеност и др.
    Списък за полагащото се работно облекло и ЛПС по професии и със срокове за износване.

    Книги за първоначален, периодичен, ежедневен и извънреден инструктаж на персонала

    Всички тези книги са задължителни по закон, за да документирате, че на вашите служители им е проведен инструктаж за евентуални опасности на работното място, за да може утре пак да ви бъдат от полза и работят щастливи за себе си и вас.

    Изготвяне на Програма за провеждане и заповед на лицата, които са обучени да провеждат инструктажа по безопасност.
    Досиета на служителите

    Всички необходими документи за досие на служител може да си набавите още с назначаването му и да допълвате по време на неговото пребиваване при вас.

    Ето и важните елементи от състава на едно личното досие на работник, които да имате в наличност:

    Трудов договор с подписи на ВСИЧКИ места, където пише подпис на Работник;
    Справка от НАП за подадено Уведомление по чл.62 подписано от Работника;
    Служебна бележка за направен първоначален инструктаж на лицето за безопасни условия на труд.
    Длъжностна характеристика
    Допълнителни споразумения към трудовия договор и Справки от НАП за подадени уведомления към споразуменията/ако по закон се налага уведомяването на промените в Трудовите правоотношения/ с подписи на ВСИЧКИ места на Работник
    Молби за отпуск
    Заповеди за разрешаване на отпуска.
    Декларация за съгласие за изплащане на заплатата по посочена от работника лична банкова сметка-ако липсва собственоръчно подписан документ не можете да изплащате заплатата по банков път, иначе сте в нарушение на чл.270 ал.3 от КТ.
    Декларация от работника за непредставяне на трудова книжка, при започване на работа /при непредставяне на трудова книжка/ Особено важно!!!
    Ако имате такава ще сте спокойни, когато решат да ви попитат :“Защо не сте начислили процент за прослужено време и професионален стаж?“
    Заповед за прекратяване на работника –подписана от него
    Приемо – предавателен протокол за получаване на оформената трудовата книжка от служителя при напускане.

    Регистър за издадените трудови книжки

    Нужно е да пазите Регистър за новоиздадените трудови книжки от фирмата, както и за получаване на трудовите книжки при напускане на служителите.

    Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки
    Книга за извънредния труд

    Книга за извънредния труд тряжва да носи подпис на отговорно лице и печат на фирмата.
    Форма 76

    Нужно е да водите график и присъствени форми за работното време и смени на служителите, наричан още Форма 76
    Книга за проверки от Инспекцията по труда

    Изисква се да имате книга (тетрадка) за проверка от Инспекцията по труда, която да бъде надписана, прошнурована, прономерована и ЗАВЕРЕНА в Инспекцията по труда (по чл. 408 от Кодекса на труда).

    Колкото обекта има фирмата – толкова осигурени тетрадки за всяко подразделение сте длъжни да имате на място.
    Вътрешни правила

    Вътрешните правила трябва да съдържат:

    Общи правила
    Основни задължения на ръководството на фирмата
    Основни задължения на работниците и служителите
    Работно време и неговото използване
    Нарушение на трудовата дисциплина и наказания.

    Правилник за вътрешния трудов ред

    Правилника за вътрешния трудов ред е изискване по чл.181 от Кодекса на Труда. В него се определят правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност.
    Декларация по чл.15 от ЗБУТ

    Декларацията се заверява до 30-ти април на следващата година в Главна инспекция по труда, когато има промяна на икономическата дейност на предприятието, управителя, подразделенията на фирмата или работните места. Когато няма промяна на декларираните данни за изтеклата година остава задължението да подадете уведомление .
    График за отпуските за текущата година

    Графика за отпуски се изисква по чл. 173 от Кодекса на Труда. В него трябва да бъдат предвидени и неизползваните отпуски от минали години, които са отложени по надлежния ред описани в чл.176 от Кодекса на труда:
    Други необходими документи

    Идентификационна карта (по образец) - Попълнена, подписана и подпечатана;
    Ведомости за работни заплати - подписани от служителите. Ако заплатите се изплащат по банков път, трябва да са само с подпис и печат на фирмата;
    Копие от договор за обслужване на ел. съоръжения, ако се обслужват от външна фирма или списък на собствен електротехнически персонал и лицата, които при работа са изложени на риск от работа с ел. ток;
    Документи за защитена квалификационна група по ел. безопасност.

    Нередност?
  • 9
    joanikij avatar :-(
    Йоаникий
    • - 7
    • + 4

    "Самите проверки на ГИТ може да са по-сериозни и задълбочени - като на инспекторите от НАП например, които седят със седмици в предприятието, което ревизират."
    Направете проста сметка колко стотин хиляди фирми и фирмички има за "обстойни" проверки и колко са проверяващите... Проверяването на всяка фирма поне веднъж годишно е просто невъзможно...
    Необходими са в пъти повече инспектори, автомобили и т. н....
    Трябва да има трудова полиция с по-големи права, а защо не и специализиран съд - само за трудовоправни (и правила и норми за безопасност) спорове.
    Идеята да "закрием" инспекциите е добре дошла за нашенските "бизнесмени", те това и чакат, за да превърнат работници и служители в покорни роби и да правят с тях каквото си щат, знаейки прекрасно, че никога нашенски съд няма да застане на страната на потърпевш работник....
    Синдикати, бюра по труда, инспекции и др. подобни у нас са създадени умишлено така - хем да ги има за пред света, хем дори и да искат да свършат работа, просто да не могат... Познавам хора, които работят там, винаги когато нещата опрат до солени глоби за поредното безобразие, отнякъде някой разперва над фирмата съответния чадър и съответният инспектор удря на камък, защото са засегнати интересите на общински съветник, или депутат, зам. кмет или направо някой министър.... Отстрани е лесно да се плямпа, но когато ножът опре....
    За важните неща (образование, здраве, безопасност, нови технологии, наука) у нас парите винаги са оскъдни.
    Това е така, защото се краде в огромни размери и навсякъде.
    А пладнешките обири са възможни там, където т. нар. "общество" търпи и си мълчи, робската психика се култивира и от т. нар. "медии", които с много малки изключения са казионни.

    Нередност?
  • 10
    comandante avatar :-?

    До коментар [#9] от "Йоаникий":
    Щом имаме дясно правителство би трябвало по презумпция правото да е на работодателя а служители и работниците няма нужда от чак такава закрила трудова медицина, уведомление по чл.62, безопасност и здраве при работа,контрол и оценки на рисковете, дневници ,книги и т.н.
    Когато финансовите пънкари станат основни работодатели това ще са някакви ненужни формалности !
    А има признаци ,че споразумението за Трансатлантическо партньорство за търговия и инвестиции (ТПТИ) в Европа скоро ще е факт! В Канада само за първите 3 години от действието на споразумението са загубени 1.4 милиона работни места на фона на 33 милиона жители на Канада, за същия период са фалирали 24% от компаниите"

    Нередност?
Нов коментар