Отпадат две скъпи и неефективни програми за субсидирана заетост
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Отпадат две скъпи и неефективни програми за субсидирана заетост

По двете програми се наемат основно чистачи и охранители

Отпадат две скъпи и неефективни програми за субсидирана заетост

"От социални помощи към осигуряване на заетост" и "Сигурност" ще приключат до края на март.

7153 прочитания

По двете програми се наемат основно чистачи и охранители

© НАДЕЖДА ЧИПЕВА


Държавата върви към прекратяване на две скъпи, но за сметка на това неефективни програми за субсидирана заетост - "От социални помощи към осигуряване на заетост" и "Сигурност". Това стана ясно при представянето на Националния план за действие по заетостта (НПДЗ) през 2015 г. От държавния бюджет тази година са предвидени малко над 9.4 млн. лв. за тези две програми. По думите на Елка Димитрова, която ръководи дирекция "Политика на пазар на труда и трудова мобилност" към социалното министерство, с тези средства ще се финализират двете мерки и към края на март ще приключат окончателно.

Неефективни програми

"Програмата от помощи към заетост е с най-малка ефективност. Взехме положителните неща от нея и ги включихме към регионалните програми", обясни Димитрова. За тази година по тази програма са предвидени 4 млн. лв., докато преди това от бюджета се даваха над 17 млн. лв. годишно. "Програма "Сигурност" изисква голям ресурс и имаме резерви относно нейната ефективност. Затова в края на март приключва", каза експертът. По нейните думи голяма част от заетите по програма "Сигурност" са нощни пазачи. Съответно те трябва да получават по-високо възнаграждение и разходите по тази програма скачат.

Двете програми би трябвало да осигуряват заетост и социална интеграция на безработни, както и да повишават тяхната компетентност. Реално обаче се получаваше така, че всяка година се даваха десетки милиони от държавния бюджет, а срещу тези пари се наемат продължително безработни хора с ниска степен на образование. Те се занимават основно с комунално-битово обслужване (почистване) и охрана. В крайна сметка тези хора излизат от програмите без придобита допълнителна квалификация и отново са безработни. Още през 2014 г., когато беше социален министър, Хасан Адемов (ДПС) призна, че програмите за субсидирана заетост са "инструмент за политическо влияние".

Приоритети

В държавния бюджет за 2015 г. са предвидени 73 млн. лв. по НПДЗ. От тях 66 млн. лв. са за обучения на 10 816 души и осигуряване на заетост на 23 538 безработни. За гарантиране заетостта на 1756 души с увреждания са заделени 6 млн. лв. Основните приоритети на националната политика по заетостта през тази година предвиждат подобряване на достъпа до пазара на труда на младежите до 29 години, безработните над 50-годишна възраст, както и тези, които от години нямат работа (трайно безработните).

Тази година са заложени 8.2 млн. лв., или с 2.8 млн. повече, за регионалните програми. Те са свързани с ремонти на общински сгради, поддръжка на читалища, храмове, паркове, четвъртокласни пътища и др. "Регионалните програми са дадени за подпис на министъра и другата седмица ги изпращаме на Агенцията по заетостта и те ще започнат да ги реализират през март", каза Димитрова. Тя обясни още, че тази година ще се разчита много на кметовете, които ще имат право да наемат точно определени хора, които са им необходими, а не да се разпределят от агенцията.

Димитрова призна, че увеличението на минималната работна заплата (от 340 лв. на 380 лв.) вдига разходите на министерство за всеки безработен, включен в програмите.

Държавата върви към прекратяване на две скъпи, но за сметка на това неефективни програми за субсидирана заетост - "От социални помощи към осигуряване на заетост" и "Сигурност". Това стана ясно при представянето на Националния план за действие по заетостта (НПДЗ) през 2015 г. От държавния бюджет тази година са предвидени малко над 9.4 млн. лв. за тези две програми. По думите на Елка Димитрова, която ръководи дирекция "Политика на пазар на труда и трудова мобилност" към социалното министерство, с тези средства ще се финализират двете мерки и към края на март ще приключат окончателно.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

8 коментара
  • 1
    comandante avatar :-|

    Тази година са заложени 8.2 млн. лв., или с 2.8 млн. повече, за регионалните програми. Те са свързани с ремонти на общински сгради, поддръжка на читалища, храмове, паркове, четвъртокласни пътища и др.
    ___________
    Добре де , а какъв е проблема тези програми да продължат с осъдени на обществено полезен труд от същите социални и етнически прослойки ?
    За нашите приятели в САЩ този модел е успешен ?

  • 2
    elviejo avatar :-|
    elviejo

    "Двете програми би трябвало да осигуряват заетост и социална интеграция на безработни, както и да повишават тяхната компетентност"

    Правитеството ни трябва да се включи в някаква подобна програма,
    за да повиши малко своята компетентност!

  • 3
    dr.st.danev avatar :-|
    dr.st.danev

    Проблемът първите две програми е че са насочени към неправилната целева група. Първо трябва да се насърчи онази заетост, осъществяването на която води до създаване на реален продукт и бюджетни постъпления. Така ще има и за тези, които така или иначе, висят на социалната система, представлявайки нетна финансова загуба, без значение дали размахват метли, или си стоят в къщи. Социалната политика е привилегия на богатите страни с ниска норма на безработицата и висок БВП. Познайте ние къде сме.
    Колкото до обученията, те са част от активната политика на пазара на труда и ако се провеждат както трябва би следвало да имат положителен ефект. Особено ако са насочени към реализация не само на нашият ограничен и неефективен пазар, а и към този в ЕС.

  • 4
    nodjinn avatar :-|
    nodjinn

    добра новина, осъзнали са, че това е временна заетост, която не помага в дългосрочен план на лицата да си намерят работа.

    както казват китайците: "дай на човека риба и ще го нахраниш за днешния ден. научи го да лови риба и си го нахранил за цял живот".

    дано успеят обаче да измислят как и за какво да ги обучат ...

  • 5
    momchil avatar :-|
    Момчил

    Майка ми работеше в общинско предприятие и й натресаха няколко човека по програмата "от помощи към заетост" и те й казаха "ще идваме да ни подписваш в края на месеца, че сме работили, иначе ще те набием" и така работиха по един път в месеца да си вземат подписа.
    Време беше да я спрат.

  • 6
    alextan avatar :-|
    alextan

    До коментар [#1] от "comandante vs либертарианци и корпокративисти":

    Това няма как да стане, защото ремонтите се извършват от фирми спечелили обществени поръчки. После как законово ще кажат - уволнете вашите добри раБотници и наемете необразовани роми. Може да се измисли механизъм фирмите да получат допълнително пари и да наемат трайно безработни на срочен договор например или нещо друго подобно.

  • 7
    dimitar_stoyanov avatar :-|
    DS

    До коментар [#5] от "Момчил":

    И по колко, казваш взимаше на подпис?

  • 8
    momchil avatar :-|
    Момчил

    До коментар [#7] от "Dimitar Stoyanov":

    Ами да не я бият вземаше. Работиш си спокойна общинска работа и ти натрясват някакви мангали, дето те заплашват и вместо да се случи нещо добро с тях, най-много ти да го отнесеш


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK