Гледайте на запис конференцията: "Банките и бизнесът"
Close

25 години научен цирк

"Организационната култура" - любимата култура на УНИБИТ

"Както и при племенните и родовите култури има тотеми и табута, които диктуват как всеки член трябва да се държи към своите събратя от племето и външните за него, по същия начин и организационната култура повлиява действията на работещите по отношение на клиентите, конкурентите, доставчиците и един към друг в организацията."

Tom Peters, "Corporate culture – the hard to change values that spell success or failure", Business Week, октомври 1980.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
12 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    today avatar :-|
    today
    • + 23

    Ама далеч не е само там, имаше някакв тъп, написал дисертация за ляв завой при спускане със ски, или нещо подобно.
    Просто всичко в държавата е страшен фарс, защото нямаше лустрация веднага след 1990-та, и оставиха социалистическите кадри да си безчинства и да си измислят какви ли не глупости за да вземат по още една титла и някой лев. В резултат образованието е в плачевно състояние, та само си спомнете бившата министърка Мариана Георгиева, доктор по филология (с дисертация на тема „Асиметрия при сложни изречения с „и“ и „но“) какви ги плещеше (същата между 2011 и 2013 г. е професор към Института за български език).

    Нередност?
  • 2
    dimoslav avatar :-|
    dimoslav
    • - 1
    • + 21

    Браво, човече
    много добре си го казал

    Нередност?
  • 3
    mlu666 avatar :-|
    Сотир Методиев Пеевски
    • + 21

    Не е смешно. "Организационната култура" на въпросните изследователи очевидно е на доста виско ниво, след като повече от 25 години ни го слагат, добре организирано, къде повече, къде по-малко, културно...

    Нередност?
  • 4
    rosiraycheva50._ avatar :-|
    Роси
    • + 15

    От такива набедени доктори на науките и доценти,такива специалисти излизат после.И се сърдят,че работели работа за среднисти.

    Нередност?
  • 5
    daskal1 avatar :-|
    daskal1
    • + 17

    Навремето академик Ангел Балевски, който беше и професор във ВМЕИ, казваше: "Като знам какви инженери готвим та ме е страх да отида на доктор."
    Е, и ук си има повод човек да се страхува.

    Нередност?
  • 6
    roum avatar :-|
    roum
    • + 16

    Поздравления за автора!

    Нередност?
  • 7
    2.5 avatar :-|
    2.5
    • - 2
    • + 14

    "Цвета Маркова – с "Критични фактори за оптимизиране на организационната култура в ДАКСИ" (2012)."

    Човек се пита, кой и защо би дал пари за подобен научен труд и какво приложение има?
    После какво се чудим, защо младите хора бягат оттук без да се обръщат!

    Нередност?
  • 8
    rxb1418346119385170 avatar :-|
    Nikolai Tsekov
    • - 6
    • + 3

    А защо авторът на иначе интересната статия не смее да постави името си под нея? Да не би да си увреди топлите връзки с "ценните" колеги, които ги изтипосва в статията си? Отрицателният подбор в българската наука ще продължи и заради тази страхлива анонимност...

    Нередност?
  • 9
    tily_lily avatar :-|
    tily_lily
    • - 1
    • + 5

    До коментар [#8] от "Nikolai Tsekov":

    Да бе, че да му пратят НАП, НОИ, ДАНС, МАНС и всички съкращения в "държавата" на проверка.

    Нередност?
  • 10
    idilia avatar :-|
    Nickoletta Elenkova
    • + 8

    Авторът си е написал ясно името - Стилиян Йотов.

    Нередност?
Нов коментар