Двегодишната давност за отпуските в частния сектор e на път да отпадне

Двегодишната давност за ползване на платените годишни отпуски в частния сектор отпада и те вече няма да се губят. Освен това служителите ще могат вече да прехвърлят целия си отпуск за следващата година, а не само 10 дни, както беше досега. Давността обаче продължава да е в сила за служителите в държавния сектор. Това са част от решенията, които бяха приети на второ четене от парламентарната социална комисия в четвъртък на обсъждането на общ законопроект за промени в Кодекса на труда, съобщава dnevnik.bg.

Давността се отменя за частния сектор

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

Предложението за премахването на давността от две години, след която неизползваните отпуски се губеха, беше на председателя на социалната комисия и депутат от ДПС Хасан Адемов. Така всички неизползвани дни в частния сектор ще се запазват до прекратяване на трудовите взаимоотношения с дадения работодател, ако предложението бъде одобрено и в парламентарната зала. При напускане работодателят ще изплаща неизползвания отпуск на служителите си. Синдикатите също призоваха за отпадането на давността, за да се гарантира, че след премахването на задължителния график за отпуски няма опасност те да изгорят, ако не бъдат използвани. Министерството на труда и социалната политика също подкрепи предложението, но не обясни защо не го е направило още при приемането на промените на закона от правителството. Така то беше прието с гласовете на депутатите от ДПС, БСП, АБВ и Патриотичния фронт. Депутатите от ГЕРБ обаче изразиха опасения, че отменянето на давност ще доведе до трупане на отпуски и финансови затруднения, особено в бюджетната сфера. Те настояваха давността да се запази и за служители в държавния сектор, и за тези в частния.

Двегодишната давност обаче остава в сила за работещите в държавния сектор. Именно заради тях тази давност беше въведена през 2010 г. по време на предишния мандат на ГЕРБ. Тогава най-вече в администрацията имаше натрупване на огромен брой дни неизползвани отпуски, които държавата трябваше да изплати при съкращения и напускане на служителите. Така от 2012 г. насам започнаха да се губят неизползваните почивни дни. За справяне с проблема бяха въведени и задължителни графици за отпуските, но те също отпадат сега като "неработещ текст".

Възможност за "принудителен отпуск"



Социалната комисия обаче прие още няколко предложения, които да намалят вероятността от ново натрупване на отпуски, което да затруднява работодателите в случай на напускане на служители, които не са си ползвали почивните дни. Прието беше предложение на ГЕРБ, според което ползването на отпуски може да се отложи за следващата година. Досега можеха да се отложат максимум 10 дни, но вече при желание служителите ще могат да отлагат и повече дни. Като контрамярка на опасността от натрупване на твърде много дни отпуски обаче се прие също работодателят да е длъжен да осигури използването на прехвърлените дни до края на шестия месец на следващата година. Остава възможността работникът да има право сам да определи кога да си използва отпуска, като уведоми работодателя си за това две седмици по-рано. Ще има и обратната възможност - работодателят може да принуди работника си да излезе в отпуск, ако първо го е поканил, а той не се е възползвал. Освен това работодателят ще може да изпраща служителя си в "принудителен отпуск" при необичайни ситуации, например в случай на по-малко поръчки. Тази опция обаче ще може да бъде прилагана само за максимум от 5 работни дни.