Графиците за отпуски отпаднаха, давността за ползването им остана
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Графиците за отпуски отпаднаха, давността за ползването им остана

Работникът има право сам да определи кога да си използва отпуска, като уведоми работодателя си за това две седмици по-рано

Графиците за отпуски отпаднаха, давността за ползването им остана

Гъвкаво работно време и еднодневни трудови договори са част от промените в Кодекса на труда

32932 прочитания

Работникът има право сам да определи кога да си използва отпуска, като уведоми работодателя си за това две седмици по-рано

© ГЕОРГИ КОЖУХАРОВ


Работодателите ще могат да изпращат служителите си в отпуск и без тяхното съгласие.

Графиците за отпуски окончателно отпаднаха, но давността от 2 години, след която неизползваните дни изгарят, остава. Въвеждат се нови правила за гъвкаво работно време, трудови досиета на служителите, както и еднодневни трудови договори за краткотрайната сезонна работа. Непълнолетните лица (между 16 и 18 години) вече имат право да работят до 22 часа, а не както досега до 20 часа. Това са по-важните промени в Кодекса на труда, обнародвани в Държавен вестник в петък.

Край на графиците за отпуски

Работодателите вече не са длъжни да съставят годишни графици за отпуските, но остава двегодишната давност за ползването им. Те ще продължат да изгарят две години след годината, за която се е полагал отпускът. Тук за кратко се промъкна идея правилото да отпадне, но предложението беше оттеглено.

Според промените служителите могат да си прехвърлят част от полагащите им се дни за следващата година, като работодателят е длъжен да им осигури използването им в първите шест месеца на новата година. Работодателят вече може да изпрати в отпуск служителя си и без неговото съгласие, ако той не си е поискал полагащите му се дни или при ползване на отпуска от едновременно всички работници.

Гъвкаво работно време

Въвежда се и гъвкаво работно време, според което работодателите ще могат да определят време за задължително присъствие, но служителят ще може да отработва часовете извън него в друг ден от седмицата. От "Главна инспекция по труда" (ГИТ) посочват, че "при контрола ще се следи дали при разпределението на работното време и отработването на часове в други дни се спазват изискванията за задължителна междудневна и седмична почивка".

Работодателите вече ще могат да освобождават работници и служители, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, с едномесечно предизвестие. Работниците с право на пенсия могат да прекратяват трудовите си правоотношения с работодателя без предизвестие.

Въвеждат се трудови досиета на всеки работник или служител, като в тях се съхраняват документи за възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. Времето на неплатения служебен или творчески отпуск вече ще се зачита за трудов стаж.

Служители от инспекцията по труда ще могат да поставят специален знак при спиране на обект или машина до отстраняване на нарушенията. Това ще гарантира, че дейността няма да бъде възобновена преди отстраняването им.

Непълнолетните могат да работят до 22 часа

Лицата на възраст между 16 и 18 години вече могат да работят до 22 часа, но останалите защити при полагане на труд от малолетни и непълнолетни лица се запазват, съобщи ГИТ. Те имат право да работят на 7-часов работен ден, но извънредният и нощният труд остават забранени. За малолетните лица (под 16 години) за нощен труд се приема този, положен след 20 ч.

Еднодневни трудови договори

Еднодневните трудови договори за сезонните селскостопански работници също влизат в сила от 21 юли. Този тип договори не могат да бъдат сключвани с един работник за повече от общо 90 работни дни в календарна година. Работникът ще получава заплащането си в края на работния ден срещу разписка. За еднодневните договори няма да се изпращат уведомления в Националната агенция за приходите, нито ще се издава заповед за прекратяване на трудов договор поради изтичане на срока. Те ще се заверяват от ГИТ.

Изключения за малки предприятия

С промените микро- и малките предприятия нямат право да въвеждат удължено работни време при необходимост или пък намалено при производствени проблеми. Те обаче няма да са длъжни да утвърждават Правилник за вътрешния ред на предприятието. Въпреки това остават задължени да изготвят указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и права.

Работодателите ще могат да изпращат служителите си в отпуск и без тяхното съгласие.

Графиците за отпуски окончателно отпаднаха, но давността от 2 години, след която неизползваните дни изгарят, остава. Въвеждат се нови правила за гъвкаво работно време, трудови досиета на служителите, както и еднодневни трудови договори за краткотрайната сезонна работа. Непълнолетните лица (между 16 и 18 години) вече имат право да работят до 22 часа, а не както досега до 20 часа. Това са по-важните промени в Кодекса на труда, обнародвани в Държавен вестник в петък.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

3 коментара
  • 1
    l_danov avatar :-?
    l.d

    Почти напълно положително изненадан съм от промените.

    Единствено възможността получилите право на пенсия да напускат веднага е леко прекалено и най-вероятно ще доведе до още проблеми при безработни в предпенсионна възраст.

    И не разбрах дали неизползвания отпуск стои две години или година и половина?

  • 2
    turk1 avatar :-|
    hasanço

    Рално това озна4ва съсипване на здравето и психиката на работе6тия.Непълноценно по4иване и ред други затруднения от битов характер.

  • 3
    petkovww avatar :-|
    petkovww

    Ура! Посткомунистическия кодекс заблестя! Ние, които сме над 100 години искаме да работим над 24 часа в денонощието!


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK