АИКБ: минималните заплати да се договарят между работодатели и синдикати

По-високата минимална работна заплата може да доведе до ръст на безработицата

АИКБ: минималните заплати да се договарят между работодатели и синдикати

3229 прочитания

По-високата минимална работна заплата може да доведе до ръст на безработицата

© КРАСИМИР ЮСКЕСЕЛИЕВ


Минималните работни заплати (МРЗ) да се договарят по икономически дейности между браншовите работодателски и синдикални организации. За  страната да се приема най-ниската от всички договорени МРЗ, а Министерският съвет да утвърждава вече постигнатите договорености по икономически дейности, вместо да ги определя. За това настояват от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) в позиция по проекта за определяне и актуализиране размера на минималната работна заплата.

Причини за позицията

Минималната работна заплата беше повишена на два пъти от началото на 2015 г.: през януари до 360 лв. и на 380 лв. от 1 юли. От АИКБ протестират, че в момента определянето на минималната работна заплата в страната се случва "по административен начин, при който становищата на социалните партньори и най-вече на представителните работодателски организации се изслушват от учтивост, но по принцип не се вземат предвид". Според тях презумпцията, че увеличението на минималната работна заплата води до общо увеличаване на доходите "по вертикалата", е погрешна, защото това всъщност води до загуба на работни места за най-нискоквалифицираните работници и до проблеми с доходите в "долната" половина на квалицифираните служители. От 2000 г. до 2015 г. минималната работна заплата в България е нараснала с 467.10%, което я поставя на второ място в ЕС след Румъния по такъв най-голям скок за периода. Съотношението между минимална и средна работна заплата в Румъния обаче е по-ниско, като от АИКБ смятат, че това е по-адекватно и приемливо, докато в България "минималната работна заплата представлява неприемливо голям дял от средната работна заплата за страната".

Договаряне по икономически дейности

Поради това работодателите предлагат нов подход за определянето на минималните работни заплати: чрез договаряне между браншовите работодателски и синдикални организации по икономически дейности. Според АИКБ в страните в ЕС, където няма минимална работна заплата, безработицата е по-ниска. В страни като Германия, Швеция, Финландия, Дания, Италия има развито договорно определяне на минимални заплати по сектори и икономически дейности чрез преговори между социалните партньори и така трябва да бъде и в България.

Според АИКБ за дейности, където няма постигнати браншови договорености, има пет варианта за определяне на минимална работна заплата: въз основа на производителността, въз основа на нуждите на пенсионната система, чрез комбиниран подход, който отчита темповете на нарастване на МОД, вариант, при който се отчита годишният темп на нарастване на МОД за конкретна икономическа дейност, група професии и регион заедно с годишния темп на ръст на БВП, и пети вариант, където се ползва темпът на нарастване на МОД въз основа на исторически и прогнозни данни. Ако пък предложението за договаряне между работодателски организации и синдикати по браншове не бъде одобрено, то от АИКБ настояват сред критериите за определяне на минимална работна заплата за страната да присъстват обезателно нивото на заетост и безработица, особено при неквалифицирани лица.

Минималните работни заплати (МРЗ) да се договарят по икономически дейности между браншовите работодателски и синдикални организации. За  страната да се приема най-ниската от всички договорени МРЗ, а Министерският съвет да утвърждава вече постигнатите договорености по икономически дейности, вместо да ги определя. За това настояват от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) в позиция по проекта за определяне и актуализиране размера на минималната работна заплата.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.

Влезте в профила си

Всеки потребител може да чете до 5 статии месечно без да има абонамент за Капитал.

Вижте абонаментните планове
Close
Бюлетин
Бюлетин

Вечерни новини

Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.


0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход