Разходите за труд на бизнеса продължават да се увеличават

Увеличаването на наетите е един от възможните фактори за по-високите разходи за труд

Разходите за труд на бизнеса продължават да се увеличават

Най-осезаемо повишаване се усеща в културата и развлеченията, както и в административните дейности

8321 прочитания

Увеличаването на наетите е един от възможните фактори за по-високите разходи за труд

© КРАСИМИР ЮСКЕСЕЛИЕВ


Най-малко растат разходите за труд в държавната администрация.

Разходите на работодателите за персонал продължават да се увеличават бързо, като принос за това вероятно имат известното възстановяване на пазара на труда и административното увеличение на минималната работна заплата. През второто тримесечие на 2015 г. те са се увеличили с 6.8% спрямо същия период на 2014 г., което е почти същият темп на ръст както през първото тримесечие на годината (6.9%). Най-голямо е увеличението при услугите - с 8.4%, а по-малко е в индустрията - 5.7%, и в строителството - 5.6%. Това показват изчисленията за индекса на разходите за труд на НСИ.

По-високи минимални заплати и повече наети

Общите разходи за труд включват както заплати и социалните разходи, така и други видове разходи: обезщетения по Кодекса на труда, ЗДС и КСО; социални и здравни осигуровки; данък върху социалните разходи. Средно за всички сектори през второто тримесечие на 2015 г. разходите на работодателите за възнаграждения за един отработен час са се увеличили с 6.9% на годишна база, като по всяка вероятност числото е повлияно и от вдигането на минималната работна заплата (МРЗ) до 360 лв. през януари 2015 г., както и на минималните осигурителни прагове. Тепърва се очаква да се види как ще се отрази повторното увеличение на МРЗ до 380 лв. от 1 юли, а в средносрочната бюджетна прогноза на правителството е предвидено тя да се увеличи и до 420 лв. от 1 януари 2016 г. Предстои и да видим дали ще има административно увеличаване на минималните осигурителни доходи (МОД) в браншовете, където работодатели и синдикати не успяха да постигнат съгласие. В секторите, където социалните партньори се договориха, средният ръст на МОД е около 8%.

Друг възможен фактор за повишаването на разходите за труд е известното възстановяване на пазара на труда, което започна от миналата година насам. Ако работодателите търсят повече работници за дадена работа, това води и до увеличаването на разходите им за заплати. През второто тримесечие данните на НСИ действително показаха, че общият брой на заетите се е покачил над прага от 3 млн. души, докато през предишните тримесечия нивото беше под този праг. Това обаче се дължи и на сезонната заетост, а не особено добър знак беше, че ръстът на заетите започна да се забавя - през второто тримесечие те са нараснали с 31.4 хил. души, което е най-бавният темп от първото тримесечие на 2014 г.  Освен това бързото увеличаване на разходите за труд чрез административното увеличение на минималните заплати и осигурителни доходи може в крайна сметка да забави допълнително откриването на нови работни места. Известна роля за повишаването на харчовете за труд може да играе и повишаването на производителността на труда. През второто тримесечие ръстът е 2.2% на годишна база. Въпреки трайната тенденция за увеличаване на производителността на труда в България през последните години обаче показателят все още остава сред най-ниските в ЕС.

Повече разходи за заплати в културата, спорта и развлеченията

Най-бързо растат разходите за възнаграждения в секторите "култура, спорт и развлечения" (17%), "административни и спомагателни дейности" (15.3%) и в IT сектора (11.7%), а най-малко в държавната администрация, производството и разпределението на ток и топлинна енергия (под 1%), както и в туризма (2.2%). По принцип заплатите в туризма и административните и спомагателните дейности са най-ниски (съответно средно 568 лв. и 665 лв. през второто тримесечие на 2015 г.), докато в IT сектора са най-високи (средно 1974 лв. за периода).

Средно другите разходи за труд (за различни обезщетения, осигурителни плащания и данъци по тях) са се увеличили с 6.3% спрямо второто тримесечие на 2014 г., като най-голям ръст има при други дейности, култура, спорт и развлечение, производство и разпределение на ток.

Интересно е, че има сектори, където, въпреки че разходите за заплати не се увеличават много, разходите за обезщетения и осигуровки се покачват съществено - например при производството на електричество скокът на годишна база на плащанията на обезщетения по КТ и осигуровки е 11.9% спрямо 0.5% за възнаграждения. Подобна е ситуацията и при държавното управление. Прави впечатление, че разходите за осигуровки намаляват единствено при канализационните услуги и доставянето на води. В IT сектора пък положението е на другия полюс: заплатите растат по-бързо (с 11.7%) от другите разходи (с 4.7%).

Най-малко растат разходите за труд в държавната администрация.

Разходите на работодателите за персонал продължават да се увеличават бързо, като принос за това вероятно имат известното възстановяване на пазара на труда и административното увеличение на минималната работна заплата. През второто тримесечие на 2015 г. те са се увеличили с 6.8% спрямо същия период на 2014 г., което е почти същият темп на ръст както през първото тримесечие на годината (6.9%). Най-голямо е увеличението при услугите - с 8.4%, а по-малко е в индустрията - 5.7%, и в строителството - 5.6%. Това показват изчисленията за индекса на разходите за труд на НСИ.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.

Влезте в профила си

Всеки потребител може да чете до 5 статии месечно без да има абонамент за Капитал.

Вижте абонаментните планове
Close
Бюлетин
Бюлетин

Вечерни новини

Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.


0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал