(Без)работна ръка

Глупости на търкала. Няма кадров дефицит, има червени назначени чорбаджии, които не желаят да плащат нормални заплати.Колко от тях плащат стипендии или образоват собствени кадри? Все някой наготово трябва да им подготви кадри, които да си плащат образованието със собствени пари, и след завършване да са съгласни на минимална заплата...

Цитат: доколкото, ако няма можещи оксиженисти, високите заплати за неможещи не биха изстреляли цеха нагоре), нито пък полезно за пазара или компанията средство (доколкото, ако плащаш на лош търговец много, той няма да стане по-добър). Странна логика! А аз, като уверен и кадърен човек, защо да започвам в компания с мизерно заплащане и да чакам години наред шефът да ме оцени, че да започне да ми плаща? Бях млад и наивен. Работих в българска търговска фирма от 1998ма до 2004та. Започнах на 280 лева, напуснах на 360 лв. Нямам намерение да прекарам живота си в експерименти.
А на глупавия въпрос за мобилността има много лесен отговор: от 1991 досега всичко се концентрира в София и се пренебрегва развитието на другите региони в страната. България в момента е София. Кой млад човек ще гледа деца в селищно образувние без достъп до образование, качествено здравеопазване администрация и финансови услуги?

Не съм съгласен със статията. Незнам защо не е представено мнението на търсещите работа.
Само да ви дам пример: на 35 год. съм, висше инженер, 10 год. опит като конструктор в машиностроенето, англ. и френ. език. Искам да сменя работата, предпочитам Пловдив.......обачеее искам пари в диапазона 1600 - 1800 лева нето. Е няма кой да ми ги даде. Без коментар просто.

Ееех, Тихомире! Тук в Германия ще те лапнат като топъл хляб. За това, което пишеш, че можеш тук заплтите почват от 48 000 евро бруто годишно.

На вниманието на "работодателите"
Народна мъдрост:
"С трици маймуни не се ловят"

трици - без пари
маймуни - служители/работници

Интересна статия. Пример - близък мой рооднина е завършил строителен техникум, има 20+ години стаж като монтажник и оксиженист. Навсякъде му предлагат минималната заплата на бяло и някакво доплащане на черно. Човекът не може да си вземе един ден болнични, защото при минимална заплата това значи нещо като 2 лева на ден и ако нещата се влошат, си взима отпуск. А иначе - 12 часови работни дни, без отчитане и без плащане на извънреден труд.

И после работодателите "няма кадри, имат големи претенции". Еми, да, хората имаме претенции примерно понякога да се приберем вкъщи и да си видим децата и да имаме пари да им купим играчка!

Тоест надойдоха доста фирми, привлечени от нищожното заплащане. После балъците свършиха, а останалите наистина не стават и за чеп за зеле - пълно е с хора, които стават само да висят по кафетата и чакат далаверката. Тях и пет хиляди да им дадеш, няма работа да свършат, защото не могат.

Та въпросът към фирмите е - като ограничения брой работници, които стават за нещо свърши, как мислите, че ще ги привлечете/задържите, ако заплатите не стават? Защото някак хем нямало хора, хем заплатите не се вдигат. Ок, няма качествени хора, ама като намерите малко, защо не им плащате?
А държавата да не се прави на ощипана и да каже защо образованието генерира среднисти, че и висшисти, които не могат нищо и нямат никакви трудови навици и етика?

Населението намалява изключително бързо, така че не знам какво са очаквали тези "инвеститори". Би трябвало да са си направили някакво проучване какви кадри има, къде се намират и доколко ще има кадри за в бъдеще. След като всички сектори се оплакват - ми значи няма хора. Реформи в образованието са нужни, но ми се струва, че така или иначе подготвените кадри ще продължат да бягат... Не виждам и как ще внесем хиляди работници, за да запълнят празнините. Все пак не сме Швейцария на Балканите...

Е не може европейски цени и азиатски заплати; все пак популацията има близка алтернатива, пардон - алтернативИ. (Както при туризма, впрочем.)
Га почне да намалява населението "в опасност от бедност и изключване", тогава ще е по-достатъчно и работната сила.

А да, а за структурната безработица НЕ са виновни структурно безработните. Понятно?!

Като се замислим реално това е начина да се вдигнат заплатите, като има недостиг на кадри, по-високи заплати води до по-голямо потребление, което се превръща в търсене на още кадри за да се отговори на по-голямото потребление и колелото почва да се върти, а и услугите са му майката, но всички ние трябва да сме склонни да плащаме за тях, а не все да минем леко и да ревем, че много ни щавят.
"Българинът ще стане велик гражданин на света в деня, когато зареже най-долното си качество — винаги да гледа да мине тънко и да не си плати справедливо за това, коеюто получава." Буров.