С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
90 16 окт 2015, 16:07, 31152 прочитания

(Без)работна ръка

Дефицитът на кадри спъва развитието на много и важни индустрии, а изходът е труден и далеч

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Илюстрация

Ниво I: Човекът с машината

Кризата с кадрите върлува с пълна сила на базовото ниво на труд - хората, които да поддържат машини, да шият дрехи, да продават в супермаркети или да берат розов цвят.

"Пазарът на такъв тип персонал в България просто е плитък - в страната всъщност няма толкова много на брой хора. Затова и щом в даден регион се появи нов голям работодател, той скоро се сблъсква с липсата на кадри. Ако след него дойде още един и още един, проблемът се задълбочава", казва Георги Георгиев, мениджър за България на Adecco - един от световните лидери при подбора на персонал. Например Пловдив. Свои производства в региона вече имат компании като Liebherr, Schneider, ABB и т.н. В момента, когато там стъпи и Sensata, вече настъпва глад за кадри. "Ако допреди една година в Пловдив имаше безработни, сега се достига критично ниво на пазара на труд", казва Георгиев. Същото се случва в Ботевград, където част от производствените компании вече организират транспорт на работници от Мездра и околностите, във Велико Търново и Варна, където фирмите возят хора от населени места на 50 до 100 километра. Според представители на компаниите за подбор на персонал в София вече реална безработица няма - който иска да работи и търси заплата, ще я получи със сигурност.


По официални данни на НСИ към 2014 г. хората в трудоспособна възраст в България са 4.4 млн. души, а броят им намалява с 68 хил. спрямо година по-рано. Процесът се и ускорява, като на всеки 100 души, които излизат от графата "трудоспособен", се падат едва 62-ма, които влизат в нея.

Според мениджъра на Adecco заради "плиткия" пазар дори и малко раздвижване на икономиката води до недостиг на кадри. Проблемът се задълбочава и от това, че по общи наблюдения и на собствениците и мениджърите на компании, и според агенциите за подбор на персонал нивото на мобилност на трудовата сила в България е изключително ниско. Малко хора са склонни да се преместят в друг град, за да работят там, дори предложението да е добро. Образно казано, много младежи са готови да работят в София за по-малко пари, на позиция, която не е точно в профила им, но не биха се преместили за по-добра заплата по специалността си в Пазарджик или Пирдоп.

В резултат намирането на хора за недотам специфични длъжности в страната става все по-трудно.



"Търсенето на кадри се увеличава в момента с 20 до 30% годишно", смята Георги Георгиев. Според неговите наблюдения това се дължи и на появата на нови работодатели на пазара, и на разрастването на бизнеса на съществуващи. Ефектът е, че специално на "базово" ниво на трудовия пазар компаниите вече са принудени да наемат и работници без никаква квалификация и опит. "Преди три години например за една обява се появяваха няколкостотин души желаещи, от които 30% пасваха на условията. Сега на обявата си ще получите, да кажем, 50 CV-та и не повече от 5-6 от тях ще се приближават до това, което търсите", казва директорът на Adecco.

Мнението, че който иска и може да работи, вече има работа, се потвърждава от много собственици на компании.

"Много можещи хора избягаха в чужбина. Имаме проблем с кадрите и в производството, и в логистиката и затова непрекъснато търсим", казва Ангел Добрев, търговски директор на "Екомес" (с. Величково, Пазарджишко). Почти постоянно работници е готов да наеме и Димитър Маджаров, собственикът на "Маджаров". "Тези, които идват, са неподготвени - двама работят колкото за един. Качествени кадри се намират все по-трудно, а проблемът се задълбочава за компаниите с ниска степен на механизация", казва той.

"Допреди известно време проблемът го имаше само в по-високите нива на трудовия пазар. Сега е валиден и при ниските. Изтичането на мозъци при квалифицираните кадри продължава и дори става все по-лесно. А на нивото на базови трудови позиции част от хората, достатъчно голяма, за да повлияе на пазара, няма трудови навици", смята Васил Атанасов, управител на куриерската компания "Рапидо". "У кандидатстващите за работа масово липсва трудова дисциплина и елементарна грамотност, а в същото време те имат високи очаквания", казва Атанасов.

Образно казано - оказва се, че на плиткия български трудов пазар, ако говорим за базово ниво служители, всичко почти вече е изсмукано.

Решението? Ами очевидно е филтриране на остатъка или вливане на нов поток.

"Ние например не спираме обявите за работа, дори и реално да нямаме нужда в момента от нови хора. И ако намерим способни хора, ги наемаме. Това, разбира се, струва пари, но върши работа", казва управителят на "Рапидо". Според него на макрониво вариант за решаване на проблема е и ориентиране на образованието към реалния живот и бизнес. "Не трябват големи и сложни реформи. Стъпка напред е например в 11 клас да научат завършващите как се пише автобиография. Или да им се осигурят стажове в работещи компании. Не посещения по два часа на ден, а истински стаж, при това платен", добавя Васил Атанасов. "Вариант е и да се улесни достъпът на чужденци до трудовия пазар тук. Не казвам да се прави масов внос на работници, а просто, че трябва да погледнем и навън."

За същото говори и Димитър Маджаров. "Гладът за кадри може да се облекчи, като се помогне на влизащите в страната чужденци поне да научат български език", смята той.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Нещо ново, много от същото и едно неизвестно в екипа на Фандъкова Нещо ново, много от същото и едно неизвестно в екипа на Фандъкова

Идеите за нови звена и лица в общината звучат красиво, но въпросът е доколко ще са ефективни на практика

7 дек 2019, 2166 прочитания

Подчинен на главния прокурор ще може да го разследва 4 Подчинен на главния прокурор ще може да го разследва

Предложението на правителството е това да е началникът на отдел "Инспекторат" във ВКП, което не кореспондира с препоръките на Венецианската комисия

7 дек 2019, 3087 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Политика" Затваряне
Три МиГ-а от пролетта

Договорът за сервизиране българските МиГ-29 подготвя терена за регионална експанзия на полската отбранителна индустрия

Още от Капитал
Къде е еко-то в данъка за колите

Новите данъчни идеи на София се мотивират със замърсяването на въздуха, но реално нямат връзка с това

Доставянето на чиста енергия е по-лесно от съхранението й

Намаляването на емисиите зависи от узряването на технологиите за съхранение на енергия

Румънското управленско дуо: От едната страна на барикадата

Новият премиер Лудовик Орбан и преизбраният президент Клаус Йоханис обещават про-ЕС ера и реформи в Румъния

Анестезиолозите на алианса

Лидерската среща на НАТО в Лондон се проведе "на обезболяващи", позаглади противоречията и отложи решаването на фундаменталните проблеми за по-късно

Звуковата терапия на Стейси Кент

What a Wonderful World: певицата за нуждата да имаме споделени преживявания в кризисно време

20 въпроса: Красимир Георгиев

Често предизвиква себе си, а с това мотивира и други хора към промяна

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10