С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
31 16 окт 2015, 16:15, 36775 прочитания

Гладът за хора

Кои индустрии страдат най-силно от липсата на кадри

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
IT: Наддаване за програмисти

Юлиян Арнаудов


Фотограф: Цветелина Белутова



Недостигът на качествени програмисти и IT специалисти не е новина, а ежедневие за технологичния бранш. Българската асоциация по информационни технологии (БАИТ), Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ) и Българската аутсорсинг асоциация (БАА) от години предупреждават, че дефицитът на кадри е може би единствената спирачка пред местните компании да продължат да растат. Жаждата за специалисти е толкова силна, че IT фирмите прибягват до практики, граничещи с отчаяние. Инициативи като собствени академии за безплатна подготовка на младши специалисти и лобиране за реформа в образователната система са очаквани. Но в ход е вече и буквална кражба на кадри.

Макар да не са правени точни изчисления колко голям е недостигът, сайтовете за работа и на компаниите са пълни със свободни позиции в бранша. В софтуерната индустрия оценката за дефицита варира от 10 хил. до 40 хил. души към началото на тази година по данни на БАСКОМ. И то при положение, че средната брутна заплата в сектора е над 3500 лева на месец – най-високата в България. Подобен е недостигът на специалисти и в аутсорсинг сектора. Около 20 хил. са заетите там в края на 2014 г., а очакванията са до 2017 г. броят им да достигне 45 хил. души, като всяка година работещите в сектора нарастват с около 20%.

Различните корпоративни академии, стажантски програми и други инициативи успяват да запълнят частично дупката за млади специалисти, макар и да костват допълнителни усилия и пари на компаниите. На по-високо професионално IT и ръководно ниво обаче дефицитът се задълбочава, особено след като в страната влязоха през последните две години няколко големи разработчици като Luxoft, SoftServe, Comverse и прочие.



Дългосрочното решаване на проблема според браншовите организации е приемане на пълна образователна реформа, която да създава качествени кадри. Правителството даде принципно съгласие в началото на годината на три от петте проекта, които бизнесът предложи като първи стъпки към подобна реформа. Доколкото обаче адаптирането на образователната система ще отнеме години, ако изобщо бъде завършено, IT компаниите търсят краткосрочно решение на проблема, особено със старши експертите. То се състои във внос на кадри от чужбина, най-вече от страни като Русия, Украйна, Македония, Сърбия и т.н. Тук обаче се опира до въпроса с издаването на тези хора на специални разрешителни за работа, познати като сини карти. Процедурата по придобиването им отнемаше, по оценки на индустрията, между 4 и 8 месеца, което обезсърчаваше кандидатите. Едва преди две седмици се постигнаха първите стъпки в опростяването й - премахване на пазарния тест (което трябва да спести 45 дни).

Така IT индустрията се опитва проактивно да реши недостига, който може да й попречи да расте с досегашните немалки темпове. Софтуерният сектор е пораснал с 500% за последните 10 години и вече е 1.74% от БВП на страната за 2014 г., по данни на БАСКОМ. Аутсорсинг компатаниите пък носят около 3% от БВП за 2014 г., като този процент може да бъде удвоен до 2017 г.

"Очакванията за следващите пет години (до 2020 г.) са работните места в софтуерната индустрия да се удвоят", твърдят от софтуерния разработчик VMware България.

"Изпускаме проекти заради липсата на достатъчно квалифицирани кадри", каза преди време Стефан Бумов, председател на Българската аутсорсинг асоциация пред "Капитал".

Според главния търговски директор нтаа компанията за изнесени услуги Sutherland Global Services Кей Ес Кумар качествените кадри в България не са достатъчно. "Има фундаментални причини: например, образованието - какво изучават студентите и колко е готова образователната система да ги подготви за бъдещата работа", казва мениджърът. Компанията е една от най-големите в българския аутсорсинг сектор с около 1100 служители. Плановете са броят им да достигне 3000 до няколко години. За тази цел фирмата се насочва извън София - вече откри офис в Бургас, който постоянно се разширява. Тази тенденция се наблюдава и сред други компании от сектора, която отваря офиси в градове като Пловдив, Варна и Бургас. Именно натам ще са насочени усилията през следващите години.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Вечерни новини: Великобритания и ЕС се договориха за Brexit, СЕМ уволни директора на БНР Вечерни новини: Великобритания и ЕС се договориха за Brexit, СЕМ уволни директора на БНР

И още: Слави Трифонов е купил старозагорска телевизия, Меркел поиска Германия да дава по-малко пари в бюджета на ЕС; Каталунският лидер поиска нов референдум на фона на нестихващи безредици

17 окт 2019, 362 прочитания

България засега явно няма да спира износа на оръжие за Турция България засега явно няма да спира износа на оръжие за Турция

Премиерът Бойко Борисов каза, че обмисля въпроса, но е категоричен, че не може да е солидарен към някой, който води война

17 окт 2019, 307 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Политика" Затваряне
Скъпо приземяване

"Летище София" беше осъдено да плати 44 млн. долара за строителството на пистата и на втора инстанция

Още от Капитал
Ново време за "Славянска беседа"

Двама френски предприемачи са купили 2 хил кв. м за близо 3 млн. евро, за да направят офиси и споделено простраство

Сметка за основни операции - струва ли си

Всеки, който ползва рядко банкови услуги, може да се възползва от опцията, но и не само той

Музей или СПА

Предизборната кампания повдигна въпроса за забравеното северно крило на Централната баня, за което се водят спорове от години

София: този път има интрига

За пръв път от над 10 години в София се води истинска политическа кампания. "Капитал" прекара по един ден с четиримата основни кандидати, за да види отвътре как те се борят за гласовете на софиянци

20 въпроса: Здравко Петров

Урбанистът познат от "Исторически маршути" издаде книга, която обединява две от архитектуните разходки

Надежда за "Ирина"

Режисьорката Надежда Косева преплита темите за женската сила и клаустрофобията на малкия град в новия си филм

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10