С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
31 16 окт 2015, 16:15, 36696 прочитания

Гладът за хора

Кои индустрии страдат най-силно от липсата на кадри

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Търговия: Продавачи с надценка

Паулина Михайлова


Фотограф: Велко Ангелов



Повечето търговци с опит могат бързо (буквално за секунди) и доста точно (с разминаване в няколко стотинки) да определят цената на даден артикул, дори да го виждат за пръв път, стига да е от стоковата група, която принципно продават. При това положение е учудващо как огромна част от същите тези хора определят за самите себе си надценка, некореспондираща с реалната стойност на "стоката".

Накратко, за да бъде добър търговец, човек трябва да може да помни числа, да смята бързо и точно, да е непрекъснато учтив, енергичен и в същото време честен. Макар да изглежда елементарен, профилът е труден за покриване, а липсата само на една от тези характеристики е фатална. Добавете към това и два факта - че образователната бариера за "вход" на служителите в търговията е ниска и че търговските фирми търсят персонал непрекъснато, и картинката става кристална.

По данни от НСИ заетите в сектор търговия към края на 2014 г. са около 513 хил. души. В същото време дефицитът на хора е постоянен, а причините за него са двустранни. От гледна точка на работодателите проблемът е у кандидатите, които имат свръхочаквания за заплащане, ниска квалификация, готовност за бърза смяна на работното място срещу по-големи възнаграждения и често - за злоупотреби. От гледна точка на работещите пък не се полагат усилия за задържане на качествения персонал и често се поставят твърде високи таргети за определено заплащане.



"Младите хора, които постъпват на работа като търговски представители или дистрибутори, обичайно очакват гарантирано заплащане, без да им се държи сметка какво постигат", казва специалист от агенция за набор на персонал. По думите му най-често доходът на дистрибутора се определя като комбинация от твърдо плащане и добавка в зависимост от таргетите за оборот. А сумата от двете рядко надвишава 1000 лв.

Повечето представители на сектора говорят и за високо текучество. "Макар традиционно търговията, особено на едро, да се смята за бизнес с възможност за добра кариера, има дефицит за добри професионалисти и хора с визия", казва Кристин Георгиева, мениджър "Човешки ресурси" в "Си Комерсиал 7". Според нея сред причините за липсата на кадри на първо място е липсата на подготвени хора. "Учебните заведения не дават нужните компетенции и най-вече добрите професионални практики и етика. Отделно, особено младите хора, често не оценяват обективно това, което предлагат на пазара на труда, и очакват бърза и високоплатена кариера", добавя тя. "Работодателите пък често се увличат в "лов на кадри" и забравят, че служител, който твърде лесно сменя работата си, утре ще постъпи по същия начин", казва Георгиева.

Проблема го има и в търговията на дребно. "Най-големи затруднения имаме при намирането на продавач-консултанти. Хората не приемат тази работа като професия, а като временен начин да изкарат пари", казва Нели Стоянова, отговорник за персонала в "Аксон България".

"Понякога се питаме има ли смисъл да отворим магазин, като не можем да намерим продавачка. Проблемът е много голям за България изобщо. Хората, които са компетентни и професионални, или заминават, или и аз не знам какво", казва Виктор Бакуревич, съсобственик на веригата магазини "Берьозка".

За текучеството безспорно една от причините е мудната и неефективна съдебна система - кражбите от персонал са чести именно защото трудно се наказват.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Падна забраната обвиняеми и подсъдими да са митничари Падна забраната обвиняеми и подсъдими да са митничари

За втори път Конституционният съд ревизира промените в Закона за митниците от 2018 г., даващи нови основания за уволнение

17 сеп 2019, 548 прочитания

ABB откри нов завод за 7 млн. лв. в Петрич ABB откри нов завод за 7 млн. лв. в Петрич

В предприятието ще се произвеждат продукти ниско напрежение за електроснабдяването и електрообзавеждането

17 сеп 2019, 1012 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "България" Затваряне
Скъпо приземяване

"Летище София" беше осъдено да плати 44 млн. долара за строителството на пистата и на втора инстанция

Португалският инвеститор в българско стъкло

До пет години новият собственик на фабриките за бутилки и буркани в Пловдив и София - BA Glass, планира да вложи 400 млн. лв.

Моят все по-скъп банкер

Банките започнаха да повишават таксите, като засилване на тенденцията, която не е нова, се очаква от есента

"Шпионският" скандал: 17 мига от есента

Разследването срещу лидера на Движение "Русофили" Николай Малинов изглежда повече като за предизборна вътрешнополитическа употреба, отколкото като реален шпионски скандал с Москва

Училище в облака

Стратегията на 90-о СОУ привлича все повече ученици от съседни райони и училища с иновативните си методи

Разходка в Прага

Бира, трева и музеи. Из града, който "те сграбчва за реверите и не те пуска да си отидеш"

Кино: "То: Част втора"

Сумата от всичките ни страхове по Стивън Кинг