Компаниите ще плащат високи такси за издаване на сини карти
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Компаниите ще плащат високи такси за издаване на сини карти

Компаниите ще плащат високи такси за издаване на сини карти

Бизнесът поиска да се облекчи допълнително наемането на специалисти от чужбина

Юлиян Арнаудов
7257 прочитания

© ЦВЕТЕЛИНА БЕЛУТОВА


Разрешителното за работа на чужденци извън Европейския съюз ще струва 400 лева, като таксата ще се плаща на Агенцията по заетостта. Това е записано в новия проектозакон за миграцията и трудовата мобилност, който е внесен в Народното събрание в края на миналата година и регламентира издаването на известните сред бизнеса "сини карти". Целта на предложените промени в нормативната уредба е да се облекчат правилата за наемането на висококвалифицирани чужденци от трети страни. Предвижда се да отпадне пазарния тест за специалности с дефицит на кадри. За подобни действия отдавна настояват сектори, в които има недостиг на специалисти. Най-голям защитник на облекчаването на процедурата по издаване на сини карти е IT браншът. Причината е кристално ясна – технологичният бранш и особено софтуерният сегмент, отдавна алармират за липсата на достатъчно професионалисти и как това ще окаже негативно влияние върху този бързоразвиващ се сектор в българската икономика. Според оценки на IT индустрията дефицитът за кадри може да достигне до 30 хил. души.

Нови бариери

В мерките обаче фигурират и такива, които могат да създадат потенциални бариери при намирането на подобни специалисти. Сред тях са например изискването висококвалифицираните чужденци да получват минимални заплати, които да се равняват на три пъти средното възнаграждение за страната (885 лв. към края на септември). Българската стопанска камара (БСК) излезе с позиция, която принципно подкрепя инициативата на Министерството на труда и социалната политика, но се обявява против някои идеи, които могат да поставят допълнителни бариери на бизнеса за наемането на чужди кадри. Първата е да се намалят съществено таксите за издаване и преиздаване на разрешителните за работа на чужденци, като се съобразят с разходите им за администриране. Издаването на синя карта е предвидено да струва 400 лв., а преиздаването й – 200 лв. Втората потенциална бариера според БСК е завишеният минимален праг на заплатите, които ще трябва да взимат чуждестранните кадри. Законопроектът предвижда един висококвалифициран специалист да взима месечно възнаграждение, което се равнява не по-малко от три средни за страната заплати. БСК твърди, че според европейските директиви това изискване е за 1.5 пъти и българското правителство го е завишило излишно.

"Завишеният минимален праг не само натоварва работодателите, като блокира повече средства за възнаграждения и осигуровки, но поставя в неравностойно положение българските висококвалифицирани специалисти, заети в редица икономически дейности с относително ниски средни възнаграждения", пише в позицията на БСК, качена на сайта на организацията.Сроковете са по-важни

IT индустрията, която очаква с най-голямо нетърпение тези промени, няма да бъде затруднена много от таксите или от високите изисквания за минимален праг на възнагражденията на чуждите специалисти. От софтуерния бранш коментират, че освен предвидените такси за издаване на разрешително от Агенцията по заетостта, има и други подобни – за издаване на виза клас "Д", както и за самото издаване на синята карта от Агенция "Миграция". Според тях тези тарифи няма да се явят като голяма бариера за привличането на чужди специалисти. Но софтуерните компании са на мнение, че би било по-добре, ако размерът им се намали.

"От друга страна, ако искаме да привличаме висококвалифицирани специалисти, трябва всячески да се опитваме да сваляме бариерите, а таксите са вид бариера", коментира пред "Капитал Daily" Елена Маринова, президент на "Мусала Софт" и член на управителния съвет на Българската асоциация по информационни технологии (БАИТ).

Същата е ситуацията и с минималния праг на възнагражденията за квалифицираните чужди кадри. Според изчисления на IT фирми, средната заплата за страната за 2015 г. е около 870 лв., което означава, че прагът за специалисти от трети страни възлиза на брутно 2610 лв. Предвид факта, че в софтуерната индустрия средната месечна брутна заплата е около 3500 лв., предложените нива в законопроекта са приемливи за бранша.

IT секторът по-скоро би желал да види допълнителни облекчения по отношение на сроковете за издаването на сини карти, които дори и след премахването на пазарния тест (който е 45 дни) ще продължат да са от порядъка на няколко месеца. Именно продължителният процес по взимането на разрешителни се посочва от IT индустрията като основна пречка за бизнеса по наемането на специалисти от чужбина.

Разрешителното за работа на чужденци извън Европейския съюз ще струва 400 лева, като таксата ще се плаща на Агенцията по заетостта. Това е записано в новия проектозакон за миграцията и трудовата мобилност, който е внесен в Народното събрание в края на миналата година и регламентира издаването на известните сред бизнеса "сини карти". Целта на предложените промени в нормативната уредба е да се облекчат правилата за наемането на висококвалифицирани чужденци от трети страни. Предвижда се да отпадне пазарния тест за специалности с дефицит на кадри. За подобни действия отдавна настояват сектори, в които има недостиг на специалисти. Най-голям защитник на облекчаването на процедурата по издаване на сини карти е IT браншът. Причината е кристално ясна – технологичният бранш и особено софтуерният сегмент, отдавна алармират за липсата на достатъчно професионалисти и как това ще окаже негативно влияние върху този бързоразвиващ се сектор в българската икономика. Според оценки на IT индустрията дефицитът за кадри може да достигне до 30 хил. души.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

5 коментара
  • 1
    alabalko avatar :-|
    alabalko

    Всъщност, ако българските ИТ специалисти искат високи заплати трябва да са против този внос, защото той ще стопира повишенията на заплатите поради вноса.

  • 2
    rrn10393129 avatar :-|
    rrn10393129

    алабалко - защо да са против този внос.Ти как ще обясниш следния парадоксален казус-за една и съща позиция по абсолютно един и същ проект в България - за АБСОЛЮТНО една и съща длъжностна характеристика и дейност,българския работодател дава 1800лв. на български специалист и 22раб.дни по 8раб.часа по 100 евро на час - 17 600 евро на месец + 22х84евро за командировъчните които са минимални и 2х2 самолетни билети до Виена ,на абсолютно подобен специалист.Имаш ли отговор??????

  • 3
    kykyyy avatar :-|
    kykyyy

    [quote#2:"rrn10393129"]алабалко - защо да са против този внос.Ти как ще обясниш следния парадоксален казус-за една и съща позиция по абсолютно един и същ проект в България - за АБСОЛЮТНО една и съща длъжностна характеристика и дейност,българския работодател дава 1800лв. на български специалист и 22раб.дни по 8раб.часа по 100 евро на час - 17 600 евро на месец + 22х84евро за командировъчните които са минимални и 2х2 самолетни билети до Виена ,на абсолютно подобен специалист.Имаш ли отговор?????? [/quote]
    Става дума за внос не от Виена, ами от извън ЕС. Какво друго обяснение освен подбиване на заплатите? Работодателите просто гледат от Запада. Германската икономика изобрети "недостига на специалисти" именно за да пренасити пазара със специалисти и да подбие цената на труда.

  • 4
    borko_to avatar :-P
    borko_to

    Иде реч за сирийските ИТ специалисти ли?!?

  • 5
    lawyer19 avatar :-|
    lawyer19

    Капитал,


    Изключително некомпетентна статия, изпълнена с множество фактически грешки.

    На първо място, за упражняване на висококвалифицирана заетост не се издава разрешение за работа, а се дава писмено решение от Агенция по заетостта, което се изпраща към Министерството на вътрешните работи, за да послужи за получаване на Единното разрешение за пребиваване и работа(или т.нар. Синя Карта на ЕС). Тоест при сините карти процедурата е различна от обикновеното разрешение за работа, което се издава за чужденци, които не са висококвалифицирани специалисти.

    На следващо място, таксата за издаване на Синята Карта на ЕС не е променяна от 2013 г. и е в размер на 400 лв., т.е. не е налице никаква промяна в това отношение, както е посочено в заглавието на статията. Може спокойно да проверите в Закона за насърчаване на заетостта и по-конкретно в чл. 72б от същия.

    Друга фрапантна грешка, допусната от автора, е, че срокът на пазарния тест е 45 дни. Срокът на пазарния тест е и винаги е бил 15 дни.

    Бих Ви помолил следващия път да се консултирате с юрист с опит в сферата, преди да предоставяте на Вашите читатели информация, която може да им създаде грешни представи за процедурата, таксите и сроковете.

    Поздрави,
    Юрист с опит в сферата


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK