A.T. Kearney: България губи атрактивност за инвеститори заради осигуровките
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

A.T. Kearney: България губи атрактивност за инвеститори заради осигуровките

A.T. Kearney: България губи атрактивност за инвеститори заради осигуровките

Страната падна с три места в класацията за най-добри аутсорсинг дестинации и вече заема 12-та позиция

Юлиян Арнаудов
12774 прочитания

България падна с три места и вече заема 12 позиция в годишната класация за най-атрактивна аутсорсинг дестинация на консултантсата фирма A.T. Kearney. Така се влошава един от малкото измерители, по които страната беше видима за инвеститорите. Причината за по-задното място според консултантската компания е, че расте цената на труда - и то не пазарно, а заради вдигане на "разходите за данъци, осигуровки и регулации".

До миналата година България беше в топ 10 в света, където беше единствения европейски представител. Сега пред нас е Полша, а тенденцията, която инвеститорите виждат, е за влошаване на условията. Все пак трите позиции няма как да са фатални. Знакът е по-ключов за управляващите, които всяка година вдигат осигурителните прагове, а следващите две години ще увеличат и още вноската за пенсии.

Причините за по-лошото място

Индексът на консултантската фирма, който обхваща 55 държави, се изчислява на базата на сбора на три показателя – финансова атрактивност, наличие и подготовка на кадри и бизнес среда. България влошава резултата си по първите два от тях спрямо миналата година. Бизнес средата в страната се е подобрила, но с малко, според консултантите от A.T. Kearney. Общата оценка на България се е понижила от 5.62 точки спрямо 2014 г. на 5.60 през изминалата година.

Основната причина за излизането от Топ 10 според консултантската фирма се дължи на "малки увеличения в разходите за данъци, осигуровки и регулации". Най-вероятно се визира увеличението на максималния осигурителен праг, което беше направено през миналата година и което засегна най-вече IT индустрията, заради високите нива на заплати, които се дават в този бранш. Това доведе до увеличение на разходите за персонал, които са сред основните за този сектор. Разликата в показателите не е голяма, но другите страни показват по-добри резултати спрямо миналата година, което води до видимо разместване в класацията.

В анализа се посочва, че Полша, която задминава България, е подобрила разходите за персонал и до края на 2015 г. заетите в аутсорсинг сектора трябва да достигнат 170 хил. души. За сравнение в тук в бранша заетите са 40 хил. души и през последните години това е един от най-растящите бизнеси. В аутсорсинга в страната по-значимите компании са 160, а очакваният ръст на индустрията за 2016 г. е малко под 20%.

Румъния също ни настига, като предлага ниски цени на труд, добри и достатъчно специалисти при IT услугите. България все още е по-атрактивна откъм финансовите показатели и бизнес средата, но изоставаме спрямо северната си съседка спрямо наличните кадри, показват показателите на индекса на AT Kearney.

Ако България излиза от челната десятка, то сред първата тройка размествания няма. Лидер е Индия, следвана от Китай. Бразилия е изненадата, като заема четвърто място след като се привдижва с четири позиции по-напред от предходното издание на класацията на AT Kearney. В челната десятка единственият губещ е Мексико, която си разменя позицията с Бразилия и вече е осма. Страните, които изместват България са Чили, Полша и Виетнам.

Нова тенденция

Една от основните тенденции в сферата на аутсорсинга според AT Kearney е, че се търсят повече автоматизирани софтуери за предоставянето на определени услуги и процеси с минимална или никаква човешка намеса.

"За първи път се появява тенденция – автоматизацията – която може да размести лидерите като Индия и Китай в областта на аутсорсинга", коментира Арджун Сетхи, директор в AT Kearney и автор на доклада.

България падна с три места и вече заема 12 позиция в годишната класация за най-атрактивна аутсорсинг дестинация на консултантсата фирма A.T. Kearney. Така се влошава един от малкото измерители, по които страната беше видима за инвеститорите. Причината за по-задното място според консултантската компания е, че расте цената на труда - и то не пазарно, а заради вдигане на "разходите за данъци, осигуровки и регулации".

До миналата година България беше в топ 10 в света, където беше единствения европейски представител. Сега пред нас е Полша, а тенденцията, която инвеститорите виждат, е за влошаване на условията. Все пак трите позиции няма как да са фатални. Знакът е по-ключов за управляващите, които всяка година вдигат осигурителните прагове, а следващите две години ще увеличат и още вноската за пенсии.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

14 коментара
  • 1
    oldschool avatar :-P
    oldschool

    вижте какви държави са в първите 10 в класацията.

    разбирам, че благодарения на тоя сектор много хора изкарват прехраната си, но не разбирам защо трябва да сме страшно горди, че сме топ аутсорсинг дестинация, докато западноевропейците ни смятат за евтини работни маймуни.

    мечтата на българина не трябва да е да работи в кол център за 1000 лв. поне моята не е това.

    не сме по-глупави от никой друг, но понякога трябва малко и да си повярваш, че ставаш за нещо повече. иначе завинаги ще си обречен да слугуваш срещу фъстъци, докато някой друг изнася цялата печалба. трябва и образование.

  • 2
    kratun.ko avatar :-|
    kratun.ko

    Японците сигурно не могат да спят нощем от яд, че ги няма в класацията на оутсорсинг дестинациите. Това ли трябва да е мечтата на България - начело на класацията за евтина работна ръка? Моята мечта е за държавници, които искат да развиват една икономически силна и самостоятелна държава, а не такива, които търсят на кого да ни продадат по-евтино.

  • 4
    yavor87 avatar :-|
    Biker

    До коментар [#3] от "vat69":

    Тези [quote#3:"vat69"]функционално неграмотни полу-идиоти[/quote] са високо търсени специалисти и са в основата на всички успешни ИТ фирми в София и страната. Прочети малко и ще видиш, че в повечето софтуерни фирми работят млади хора. Някои от тях са минали през курсове и академии, а други са наети директно от университетите.

  • 5
    realismisthename avatar :-|
    realismisthename

    До коментар [#3] от "vat69":

    Има предостатъчно образовани българи. Дори да вземем само завършилите в чужбина - има поне 15 000 души със западно образование. А като прибавим и стойностните хора от българските университети (не всички са паплач, все пак) - получава се една доста сносна тълпа от образовани хора.

    Аз проблема го виждам в това, че парите са разпределени вече, и са в хора без нужните качесатва за развиване на бизнес. Хора с изключителни networking умения, корумпирани и т.н. А при младите хора - пари няма - няма и от къде да вземат, понеже лихвите са чудовищни. По тая причина и бизнеса в България е такъв - хората с пари, са хора откраднали тея пари и те нямат акъл да развият нищо по-различно от ИШЛЕМЕ (не знам защо използваме тая тъпа дума) или по-точно - фирма подизпълнител. Цялата ни държава работи като подизпълнител - като почнем от шивашките цехове (има хиляди в България), минем през фирмите за автомобилна техника (много има в Пловдивско) и всички други аспекти и стигнем до най-високоплатените подизпълнители - ИТ сектора. От дъното (шивачки за 200 лв/месец) - до върха (програмисти, инжинери за 3 000 лв/месец) - всичкото е подизпълнител.

    На по-образованите им е ясно, че подизпълнителя е най-коварната роля - получаваш трохи, а се бъхтиш като кон. Няма никакви български марки/брандове, никакви фирми, обиращи печалбите. Всичко е слугарска история, с подсигурен пазар (като подизпълнител, пазара ти е подсигурен - колко удачно с комунистическото ни наследство - логично е да станем подизпълнител, друг да намира пазара, ние да бачкаме за жълти стотинки).

    Но така е като капиталите са преразпределени точно в най-неподходящия момент. И едни хора без идеи - са се видяли с пари - и какво да правят? какво да правят? - ще станат подизпълнител, понеже за това акъл не трябва - просто слушаш - казват ти - трябват черни ризи с 7 копчета и още по 3 на ръкава - и почваш бачкане ..work work..

    Все тая..

  • 6
    vat69 avatar :-|
    Dwight Schrute

    Говорите си малко наизуст с клишета от медиите. Изрази като "тълпа от образовани хора" пък показват дълбокото неразбиране на качествените и количествените измерения на драмата. Аз, за разлика от вас, съм се занимавал именно със създаването и управлението на екипи за разработка.

    Положението, преатели, е трагично. Магистърски програми по ИТ бълват кадри, които не са написали един ред, повтарям за неразбралите "един ред", код за 6 години обучение. Ако работотадетлят трябва да инвестира пари и време (т.е. пак пари), за чий х*й я плащаме тази образователна система?! Комуникационните умения на кадрите пък са редуцирани до заучени клишета в стил "ако мине". Разминаването между декларираното в ЦВ-то владеене на основния работен език (Англ.) е комично, а отсъствието на манталитет за решаване на проблеми ("проблем солвинг") е образователна норма. Това е картинката, колкото и да ви надъхват медиите.

    Разбира се, че читави единици има - проблемът обаче е в общия обем, защото когато дойде голям инвеститор, първото нещо, от което се интересува е "скейлабилити" - колко бързо може да се разшири операцията с качествени хора, така че да има "економис ъф скейл". Сори, не знам терминологията на български....

    Ама нищо де, сега нали резнаха лентичката на поредната строителна площадка, ъ-ъ-ъ...."тах парк" да кажа, и изеднаж ще се вдигне добавената стойност, щото то само сгради нямаше до сега....

  • 7
    vat69 avatar :-|
    Dwight Schrute

    [quote#5:"realismisthename"]Дори да вземем само завършилите в чужбина - има поне 15 000 души със западно образование.[/quote]

    Ще ми е интересно да дадеш източник за тази цифра. Това само за ИТ ли е или има и овчари вътре (по Б.Б.)?

  • 8
    realismisthename avatar :-|
    realismisthename

    До коментар [#7] от "vat69":

    Цифрата е изключително занижена, но е общо, не само ИТ.

    http://www.segabg.com/article.php?id=622511 - тук примерно говорят за 25 000 души, слеващи през 2012-та (от 2007 когато влизаме в ЕС са минали много повече, понеже бакалавъра е 3 години, магистъра -2 и т.н.)

    Относно ИТ – хайде стига де, какво чакаме на университети. ИТ не е нещо, което се учи в университет. Всичко се учи самостоятелно, универстиета е като малък придаден бонус, за една хартия. Точно ИТ - в никакъв случай не се гледа университет, диплома и т.н. Гледа се едно малко портфолио и всичко се вижда.
    Относно знанията по английски - проблема е в обявите за работа. Всяка обява, която гледам - желаем български, английски, немски, а френски и/или испански са бонус - това обява за чистачка във вход. Тук преувеличавам/иронизирам, но такава е ситуацията. В момента работя в скандинавска страна само със английски и честно казано - никъде не съм виждал обява за работа, където искат 2 чужди езика (2 езика - искат на много места - местния и английски), ама никъде не се искат 2 чужди езика. В България, обаче - това е правило - 2 чужди езика, а е бонус, ако говориш и трети. То затова и такова е качеството на езиците...Защото един вид си задължен да напишеш - Английски, немски и френски. А това, че уменията ти се свеждат то Мине Мис (това съм го чувал на живо, голям смях падна, идва от my name is).

    Голяма част от проблема идва и от българския работодател - очаква кадри, готови да работят от първия ден. Не става така - има си период (1-3 месеца), в който кадрите трябва да бъдат обучени и да им се плаща за това. (Сигурно звуча все1 говоря на японски, но така се прави в скандинавия, примерно).

    Като се хвърлим и на общата ситуация - 5 години стаж, магистър, 3 чужди езика... и като дойде време за заплата - баам 1200 лева на месец. Toва демотивира хората и естествено е, че няма да си дават зор, нито да имат смислен магисър, нито да говорят (наистина) тея 3 чужди езика.
    Не е вината само в работодателя де, но си има дефиниция какви трябвда да са критериите - защото ако са прекаленно завишени (3 езика и т.н.) хората се демотивират..

  • 9
    vat69 avatar :-|
    Dwight Schrute

    Колега, не се разбираме изглежда. Аз говоря за това, че ЦЯЛОТО българско образование е сбъркано фундаментално. То учи децата (в най-добрия вариант) да се тъпчат като хамстери с информация, да я повърнат претоплена на изпита и да забравят всичко след това.

    Критично мислене, аналитично боравене с информацията и реално решаване на проблеми са незнайните концепции, които обаче са жизнено важни за истинския бизнес в конкурентна среда. Затова става дума когато казвам, че масово са функционално неграмотни....какви дипломи, какви работодатели?! А и кой говори за БГ работодател в ИТ....те са неспособни да генерират висока добавена стойност по дефиниция, заради собствения си генезис.

  • 10
    vat69 avatar :-|
    Dwight Schrute

    До коментар [#8] от "realismisthename":

    ахаха...с.ега видях каква щуротия си изплескал по-горе. Презумпцията, че 100% от учещите в чужбина ще се върнат в БГ е меко казано смехотворна. Пробвай с 5-10% макс и ще си далеч по-близо до истината.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK