A.T. Kearney: България губи атрактивност за инвеститори заради осигуровките

Страната падна с три места в класацията за най-добри аутсорсинг дестинации и вече заема 12-та позиция

България падна с три места и вече заема 12 позиция в годишната класация за най-атрактивна аутсорсинг дестинация на консултантсата фирма A.T. Kearney. Така се влошава един от малкото измерители, по които страната беше видима за инвеститорите. Причината за по-задното място според консултантската компания е, че расте цената на труда - и то не пазарно, а заради вдигане на "разходите за данъци, осигуровки и регулации".

До миналата година България беше в топ 10 в света, където беше единствения европейски представител. Сега пред нас е Полша, а тенденцията, която инвеститорите виждат, е за влошаване на условията. Все пак трите позиции няма как да са фатални. Знакът е по-ключов за управляващите, които всяка година вдигат осигурителните прагове, а следващите две години ще увеличат и още вноската за пенсии.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
14 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    oldschool avatar :-P
    oldschool
    • - 23
    • + 31

    вижте какви държави са в първите 10 в класацията.

    разбирам, че благодарения на тоя сектор много хора изкарват прехраната си, но не разбирам защо трябва да сме страшно горди, че сме топ аутсорсинг дестинация, докато западноевропейците ни смятат за евтини работни маймуни.

    мечтата на българина не трябва да е да работи в кол център за 1000 лв. поне моята не е това.

    не сме по-глупави от никой друг, но понякога трябва малко и да си повярваш, че ставаш за нещо повече. иначе завинаги ще си обречен да слугуваш срещу фъстъци, докато някой друг изнася цялата печалба. трябва и образование.

    Нередност?
  • 2
    kratun.ko avatar :-|
    kratun.ko
    • - 7
    • + 31

    Японците сигурно не могат да спят нощем от яд, че ги няма в класацията на оутсорсинг дестинациите. Това ли трябва да е мечтата на България - начело на класацията за евтина работна ръка? Моята мечта е за държавници, които искат да развиват една икономически силна и самостоятелна държава, а не такива, които търсят на кого да ни продадат по-евтино.

    Нередност?
  • 4
    yavor87 avatar :-|
    Biker
    • - 2
    • + 16

    До коментар [#3] от "vat69":

    Тези [quote#3:"vat69"]функционално неграмотни полу-идиоти[/quote] са високо търсени специалисти и са в основата на всички успешни ИТ фирми в София и страната. Прочети малко и ще видиш, че в повечето софтуерни фирми работят млади хора. Някои от тях са минали през курсове и академии, а други са наети директно от университетите.

    Нередност?
  • 5
    realismisthename avatar :-|
    realismisthename
    • + 30

    До коментар [#3] от "vat69":

    Има предостатъчно образовани българи. Дори да вземем само завършилите в чужбина - има поне 15 000 души със западно образование. А като прибавим и стойностните хора от българските университети (не всички са паплач, все пак) - получава се една доста сносна тълпа от образовани хора.

    Аз проблема го виждам в това, че парите са разпределени вече, и са в хора без нужните качесатва за развиване на бизнес. Хора с изключителни networking умения, корумпирани и т.н. А при младите хора - пари няма - няма и от къде да вземат, понеже лихвите са чудовищни. По тая причина и бизнеса в България е такъв - хората с пари, са хора откраднали тея пари и те нямат акъл да развият нищо по-различно от ИШЛЕМЕ (не знам защо използваме тая тъпа дума) или по-точно - фирма подизпълнител. Цялата ни държава работи като подизпълнител - като почнем от шивашките цехове (има хиляди в България), минем през фирмите за автомобилна техника (много има в Пловдивско) и всички други аспекти и стигнем до най-високоплатените подизпълнители - ИТ сектора. От дъното (шивачки за 200 лв/месец) - до върха (програмисти, инжинери за 3 000 лв/месец) - всичкото е подизпълнител.

    На по-образованите им е ясно, че подизпълнителя е най-коварната роля - получаваш трохи, а се бъхтиш като кон. Няма никакви български марки/брандове, никакви фирми, обиращи печалбите. Всичко е слугарска история, с подсигурен пазар (като подизпълнител, пазара ти е подсигурен - колко удачно с комунистическото ни наследство - логично е да станем подизпълнител, друг да намира пазара, ние да бачкаме за жълти стотинки).

    Но така е като капиталите са преразпределени точно в най-неподходящия момент. И едни хора без идеи - са се видяли с пари - и какво да правят? какво да правят? - ще станат подизпълнител, понеже за това акъл не трябва - просто слушаш - казват ти - трябват черни ризи с 7 копчета и още по 3 на ръкава - и почваш бачкане ..work work..

    Все тая..

    Нередност?
  • 6
    vat69 avatar :-|
    Dwight Schrute
    • + 2

    Говорите си малко наизуст с клишета от медиите. Изрази като "тълпа от образовани хора" пък показват дълбокото неразбиране на качествените и количествените измерения на драмата. Аз, за разлика от вас, съм се занимавал именно със създаването и управлението на екипи за разработка.

    Положението, преатели, е трагично. Магистърски програми по ИТ бълват кадри, които не са написали един ред, повтарям за неразбралите "един ред", код за 6 години обучение. Ако работотадетлят трябва да инвестира пари и време (т.е. пак пари), за чий х*й я плащаме тази образователна система?! Комуникационните умения на кадрите пък са редуцирани до заучени клишета в стил "ако мине". Разминаването между декларираното в ЦВ-то владеене на основния работен език (Англ.) е комично, а отсъствието на манталитет за решаване на проблеми ("проблем солвинг") е образователна норма. Това е картинката, колкото и да ви надъхват медиите.

    Разбира се, че читави единици има - проблемът обаче е в общия обем, защото когато дойде голям инвеститор, първото нещо, от което се интересува е "скейлабилити" - колко бързо може да се разшири операцията с качествени хора, така че да има "економис ъф скейл". Сори, не знам терминологията на български....

    Ама нищо де, сега нали резнаха лентичката на поредната строителна площадка, ъ-ъ-ъ...."тах парк" да кажа, и изеднаж ще се вдигне добавената стойност, щото то само сгради нямаше до сега....

    Нередност?
  • 7
    vat69 avatar :-|
    Dwight Schrute

    [quote#5:"realismisthename"]Дори да вземем само завършилите в чужбина - има поне 15 000 души със западно образование.[/quote]

    Ще ми е интересно да дадеш източник за тази цифра. Това само за ИТ ли е или има и овчари вътре (по Б.Б.)?

    Нередност?
  • 8
    realismisthename avatar :-|
    realismisthename
    • + 3

    До коментар [#7] от "vat69":

    Цифрата е изключително занижена, но е общо, не само ИТ.

    http://www.segabg.com/article.php?id=622511 - тук примерно говорят за 25 000 души, слеващи през 2012-та (от 2007 когато влизаме в ЕС са минали много повече, понеже бакалавъра е 3 години, магистъра -2 и т.н.)

    Относно ИТ – хайде стига де, какво чакаме на университети. ИТ не е нещо, което се учи в университет. Всичко се учи самостоятелно, универстиета е като малък придаден бонус, за една хартия. Точно ИТ - в никакъв случай не се гледа университет, диплома и т.н. Гледа се едно малко портфолио и всичко се вижда.
    Относно знанията по английски - проблема е в обявите за работа. Всяка обява, която гледам - желаем български, английски, немски, а френски и/или испански са бонус - това обява за чистачка във вход. Тук преувеличавам/иронизирам, но такава е ситуацията. В момента работя в скандинавска страна само със английски и честно казано - никъде не съм виждал обява за работа, където искат 2 чужди езика (2 езика - искат на много места - местния и английски), ама никъде не се искат 2 чужди езика. В България, обаче - това е правило - 2 чужди езика, а е бонус, ако говориш и трети. То затова и такова е качеството на езиците...Защото един вид си задължен да напишеш - Английски, немски и френски. А това, че уменията ти се свеждат то Мине Мис (това съм го чувал на живо, голям смях падна, идва от my name is).

    Голяма част от проблема идва и от българския работодател - очаква кадри, готови да работят от първия ден. Не става така - има си период (1-3 месеца), в който кадрите трябва да бъдат обучени и да им се плаща за това. (Сигурно звуча все1 говоря на японски, но така се прави в скандинавия, примерно).

    Като се хвърлим и на общата ситуация - 5 години стаж, магистър, 3 чужди езика... и като дойде време за заплата - баам 1200 лева на месец. Toва демотивира хората и естествено е, че няма да си дават зор, нито да имат смислен магисър, нито да говорят (наистина) тея 3 чужди езика.
    Не е вината само в работодателя де, но си има дефиниция какви трябвда да са критериите - защото ако са прекаленно завишени (3 езика и т.н.) хората се демотивират..

    Нередност?
  • 9
    vat69 avatar :-|
    Dwight Schrute
    • + 1

    Колега, не се разбираме изглежда. Аз говоря за това, че ЦЯЛОТО българско образование е сбъркано фундаментално. То учи децата (в най-добрия вариант) да се тъпчат като хамстери с информация, да я повърнат претоплена на изпита и да забравят всичко след това.

    Критично мислене, аналитично боравене с информацията и реално решаване на проблеми са незнайните концепции, които обаче са жизнено важни за истинския бизнес в конкурентна среда. Затова става дума когато казвам, че масово са функционално неграмотни....какви дипломи, какви работодатели?! А и кой говори за БГ работодател в ИТ....те са неспособни да генерират висока добавена стойност по дефиниция, заради собствения си генезис.

    Нередност?
  • 10
    vat69 avatar :-|
    Dwight Schrute

    До коментар [#8] от "realismisthename":

    ахаха...с.ега видях каква щуротия си изплескал по-горе. Презумпцията, че 100% от учещите в чужбина ще се върнат в БГ е меко казано смехотворна. Пробвай с 5-10% макс и ще си далеч по-близо до истината.

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал