Трябват ви хора? Оправяйте се

Безпомощен да промени старата образователна система, бизнесът в Пловдив изгражда своя собствена

КЦМ е започнало активно да обучава хора, за да има откъде да набира работници. 240 млн. долара инвестиции в нови машини налагат това.
КЦМ е започнало активно да обучава хора, за да има откъде да набира работници. 240 млн. долара инвестиции в нови машини налагат това.    ©  Надежда Чипева
КЦМ е започнало активно да обучава хора, за да има откъде да набира работници. 240 млн. долара инвестиции в нови машини налагат това.
КЦМ е започнало активно да обучава хора, за да има откъде да набира работници. 240 млн. долара инвестиции в нови машини налагат това.    ©  Надежда Чипева

Навън е 30 градуса, а в заседателната зала на кметството в Пловдив е дори по-топло.

Това не пречи вътре да са се събрали директори на техникуми и представители на фирми. Всички те слушат представяне на проект на швейцарската програма, който ще дава пари на технически училища, за да въведат дуалната система на преподаване, която съчетава практическа технологична част с традиционно образование. "Това е четвъртата такава среща, на която съм бил, вдига рамене представител на един от най-големите инвеститори в района. Много приказки, малко действия." Той, а и много други казват, че са опитвали многократно да работят с техникумите в града. Парите не са проблемът в случая. Бизнесът тук е готов да плаща достатъчно, за да получи кадри. Проблемът е всичко останало - начинът на преподаване, учебната програма, интересът към тези училища.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се
Close
Бюлетин
Бюлетин

Вечерни новини

Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.


37 коментара
  • 1
    cose avatar :-|
    cose

    Какво толкова образование е нужно за инженерна работа състояща се предимно в операции и натискане на копчета, описани в предварително написани процедури? Май фундаменталната причина е в заплащането, защото истински таланти нито би ги удовлетворила работата, а още малко заплащането...

  • 2
    kjymma2 avatar :-?
    OVI

    До коментар [#1] от "cose":

    Амиго,

    инженерната работа далече не се изчерпва само в "... натискане на копчета, описани в предварително написани процедури". А тези предварително написани процедури кой точно ще ги състави?

    Имате ли някакъв опит с проектиране, на каквото и да било? А с управлението на такъв процес? С организация на производство?

    Инженерно-техническите задачи са стотици, и няма готови рецепти за всички тях, даже отчитайки спецификите на всяка една, може да се каже, че всяко инженерно решение е в някаква степен уникално.

    За съжаление точно заради скъсването на връзката между практиката и преподаваното в средните училища са възможни подобни мнения като вашето. Което го казвам не за да ви обидя, защото не е възможно всеки да е (добре) запознат с всичко.

  • 3
    stoiank avatar :-|
    stoiank

    Интересът към технически и/или инженерни специалности намалява навсякъде по света, но тук образователното министерство проспа последните 10-15 години тотално. Всъщност техникумите бяха смачкани и обезличени, а сега ще е доста трудно да се обърне посоката. Индустрията внася технологии и машини последно поколение, а в училищата се говори за ниво около 70+. За мен част от парите за училищата трябва да се сформират от реализацията на техните възпитаници. Ние имаме безчет гимназии и ВУЗ, които създават безработни с дипломи по нещо си и липса на квалифицирани средни и висши технически специалисти. И децата не са виновни за това, това се поправя с политики на национално ниво. Колко събрания и пари се изкоментираха за футбола, спортни зали и стадиони и колко пъти някой на най-високо ниво се сети за кръжоци, училищни състезания, олимпиади, реално действащи учебни центрове.....

  • 4
    angelana avatar :-|
    Ангел Андреев

    Цялата работа се дължи на обидно ниското заплащате на положения труд. Преди 6 години напуснах мениджърска позиция в мултинационална компания и пообиколих голяма част от споменатите в статийте фирми. Със средно специалното си техническо образование и магистратура от УНСС, два популярни западни езика за никой от тях не бях атрактивен въпреки, че бях склонен да започна и на половина от заплатата която преди получавах. Интервютата приключваха при споменаване на сумата за желано от мен възнаграждение от 1500 лв.
    Така, че уважаеми инвеститори не ни разглеждайте като аборигени и не обвиняваите образователната ни система (тя в цял свят е на този хал), а се постарайте да си "отглеждате" кадри, така както аз си ги обучавам в моя настоящ проспериращ бизнес, без да се афиширам като индустриалец.

  • 5
    peni1948 avatar :-|
    Peni Radulov

    В нашите училища се преподава това което едва ли някога ще се приложи излишни предмети които не са от значение!?За да има професионална подготовка при завършващите ученици първо трябва база и преподаватели от производството.Нашите"даскали"с някои изключения са гола вода т.е. само теория която без практика е мъртва.Добре са започнали фирмите да си създават кадри,но за да ги задържат трябва и да плащат като европейци.Да времето е изтървано,но е преодолимо,закостенялата учебна програма няма скоро да се промени,така че фирмите да си създават учебни центрове за необходимите им специалисти,ако искат кадри!!!

  • 6
    mapto avatar :-|
    mapto

    Само не мога да разбера като всеки се оплаква от държавата, кой очакват да я промени тая държава. Сигурно Либхер няма да поведат активна кампания за реформа на образованието и правосъдие, ама Либхер е немски етикет, зад който стоят хиляди българи. Какво си мислят тия хора, че някой им е длъжен да натиска Бойко и кмета вместо тях ли? Политиците трябва всяка сутрин да се будят обляни в пот, че още не са решили най-големите проблеми. Но за да стане това трябва да има хора, които не само ходят на работа всеки ден, ами след това вдигат телефона и ежедневно изискват действия от администрацията.

  • 7
    ivangabrovo avatar :-|
    ivangabrovo

    Съгласен съм с г-н Ангел Андреев. Не може да очакваш човек да има мотивация за обучение и работа, защото "е гладен" или "друга работа наоколо няма" или "това са заплатите в България". Цитирам българи собственици или на ръководни позиции в относително големи компании /над 400 души персонал/, в това число и международни.
    Привличането на качествени хора за каквито и да е позиции става с предоставяне на възможност те не просто да преживяват, а да живеят по-добре и да получат възможност да повишат собствената си стойност. Компания, която иска да расте, трябва да е готова сама да подготвя кадрите си. Казвам го от позицията си на ръководител с повече от 15 години опит в международни компании /машиностроене и металообработване/ в България и чужбина, който е видял колко бързо израстват в професионално отношение млади хора с минимална подготовка от средни училища или от технически университети, на които е представена ясна карта за развитие със срокове, нива на заплащане на всяка стъпка, възможности за продължение на обучението, За България днес, съгласно моята извадка, стартова заплата 850 - 900 лева е мотивираща. След 6 месеца до година обучение - 1200 до 1700. От там следва да започне и "отварянето на ножицата" при заплащането съобразно позицията и перспективите за развитие на човека.

  • jordani

    Хмм, базова нетна заплата от 2К за инж"и"нер, която ведно с клас-а и данъците ми коства 2,9К. Като сложа "социалният" пакет отгоре + 600 лева. Сега има и данък уикенд. Ръководител цех - 3,5К. И така.
    Който плаща заплати ще разбере. Това е нивото в Пловдив и околността.
    Обаче няма хора...
    Сега, Пловдив не е Мюнхен и бирата е по един и пейсет - ама лева. Пак няма хора. Къща в село до Пловдив струва 30-40К (без Родопската яка), а апартамент в града пак толкова, ама евро. Наемите са около 600 лв за 70-80 квадрата. Т.е. парите не са малко.И пак няма хора.

    Икономисти бол, ама не могат да сметнат цена без ДДС. Инак знаят да правят SWAT анализ, но неизвестно на какво... Юристи и психолози също с лопата да ги ринеш. Ако ти трябва някой да ти коучва или мотивира работниците - нямаш грижи. Едно време му викаха ЗКБ на тази професия :). Виж читав служител човешки ресурси - трудна работа.
    Последно интервюирах завършил master of international trade development, завършил в Лондон, който не беше чувал за Incoterms. Обаче знаеше перфектно линиите на метрото там, което пак е вид знание, ама не търся точно това.

    Чета как фирмите сами се оправяли - добре де, данъците за 'къв чеп ги плащаме ??? Мене от Либхер ме делят 200 години, какво - да се местя в Швейцария ли ?

  • 9
    glog avatar :-|
    glog

    Инженерните специалности не са престижни и младите не се натискат за тях? А защо да се натискат? За да могат след завършването да получават толкова голяма заплата, че ако се завъдят и деца, семейството да се нуждае от социални помощи, за да съществува нормално ли? Докато в същото време адвокати, икономисти, хора на чалгаизкуството, в банките и къде ли още не, където не се произвежда нищо, парите са двукратно, петкратно, че и над десетократно повече?

    Така че ако искате кадърни инженери, първо, осигурете им адекватна заплата при добра работа, и второ, погрижете се да си ги подготвите да бъдат кадърни, знаещи и можещи.

  • 10
    yulian avatar :-|
    БГА Балкан

    "Трябват ви хора? Оправяйте се"

    За четвърт век геният на българския "предприемач" и "капиталист" докара нещата до логичен край. Стратегията за ниски разходи за труд започна да се отплаща. Радостното в случая че тези проблеми на "бизнеса" в България тепърва започват и тенденцията е необратима. Намаляват хората в трудоспособна възраст. Качествените такива заминават да работят там където условията и заплащането са добри (в чужбина). Идва време когато и да си "отгледаш" кадри някои ще ти ги "открадне" с по-добра оферта.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход